بایگانی دسته: مديريت كسب و كار

لینک‌های هفته (۳۸۴)

نوشته‌شده در توسط .

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت اینک است با عنوان: چرا باید روی توسعه‌ی فردی خود به‌عنوان یک ره‌بر سازمانی تمرکز کنید و ۵ راه برای شروع این کار.

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

چگونه اهداف خود را ترسیم کنیم و در مسیر رسیدن بمانیم؟ (امیر مهرانی؛ مربی)

۶ تصویر که نشان می‌دهند در مغز یک فرد درون‌گرا چه می‌گذرد (شبکه)

چرا مغز شما از دیگران متنفر است؟

برای رضایت‌مندی باید جنگنده باشید

۵ روش اثبات شده برای اجتناب از فرسودگی شغلی (شبکه)

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی:

۱۰ روش اعتمادسازی در محیط کار

آیا پروژه‌ها در ایران زود آغاز می‌شوند؟ (احمد شریفی)

دنیای چابک – Job to be done ساده شده (دنیای چابک)

راز جوانمرگی برندهای ایرانی

چگونه دریابیم فردی مهارت‌های رهبری سازمانی درستی دارد؟

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار

تشخیص آرمان و هدف در کسب‌و‌کار و استراتژی اقیانوس آبی / خلق بازاری برای خود 

استارت‌آپ‌ها چگونه می‌توانند با غول‌هایی همچون گوگل وارد رقابت شوند؟ (شبکه)

سنجش ارزش مادام‌العمر مشتری (آژانس مارکتینگ هورموند)

اصلاح نسخه دراکری برای روزگار امروز

بزرگ‌ترین اشتباه بازاریابی کوکاکولا

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

مواجهه صنعت با ۱۱ دست‌انداز

اقتصاد ایران از نگاه IMF 

ضرورت کشف نرخ سود ملی

حساب سرمایه زیر ذره‌بین

«تجارت جهانی» در تنگنای تاریخی

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

فضای غبارآلود مرجعیت فکری (داستان سلبریتی‌های دیجیتال و مرجعیت آن‌ها)

ترکیب جاوا اسکریپت و بلاک چین در یک مرورگر: تهدیدی برای آگهی‌های تبلیغاتی (زومیت)

نکات زیرپوستی دربارۀ توییتر برای استفادۀ کاربران فارسی‌زبان | نیما شفیع‌زاد

ماندگاری حبابی به نام بیت‌کوین (تحلیل رابرت شیلر)

جابه‌جایی قدرت در صنعت تراشه

دوست داشتم!
۱

لینک‌های هفته (۳۸۳)

نوشته‌شده در توسط .

با تأخیر عید مبعث رسول گرامی اسلام (ص) را تبریک عرض می‌کنم. و اما بعد: ظاهرا فید قبلی گزاره‌ها از کار افتاده است. از دوستان عزیز خواهش می‌کنم که این فید را جایگزین کنند. از لطف‌تان سپاس‌گزارم.

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت اینک است با عنوان: راه‌نمای مبتدیان برای بازسازماندهی و تغییر افکار منفی.

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

۲۳ مدیر فروش و بازاریابی، رموز موفقیت‌شان را در اختیار شما قرار می‌دهند / توصیه‌های شغلی برای شروع سال جدید ( عااالی. پنج ستاره.)

رابطه شادی در کار و احساس رفاه (تعریف بسیار جذابی از رفاه در این مقاله ارائه شده که حتما باید بخوانید!)

دلایل عزت نفس پایین

چطور احساس خوشبختی کنیم؟

۱۰ مهارت شغلی که برای کسب موفقیت تا سال ۲۰۲۰ به آن‌ها نیاز دارید

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

کارکنان چه مشکلاتی را می توانند با واحد منابع انسانی مطرح ‌کنند؟ (دسته‌بندی عالی دارد که به‌درد مدیران منابع انسانی بسیار خواهد خورد.)

حقیقتی تلخ درباره انتقاد سازنده

بزرگ فکر کنید؛ کم خرج کنید! (برای کارآفرینی)

چرا پروژه‌های فناوری اطلاعات هنوز با شکست مواجه می‌شوند؟ (شبکه)

فیسبوک چه سوالاتی در مصاحبه‌های استخدامی می‌پرسد (زومیت)

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار

برنامه راهبردی برای سازمان و پایش برنامه راهبردی سازمان (این دو مطلب استاد وفا کمالیان در وبلاگ رفتار سازمانی، نگاه جدیدی به موضوع برنامه‌ی راه‌بردی دارد که برای من بسیار تأمل‌برانگیز بود. پیشنهاد می‌کنم بخوانید.)

شرکت‌های زنده چگونه فکر، عمل و رشد می‌کنند

شکست یک انتخاب است

تجربه غول داروسازی آمریکا در مدیریت بازار

سه نوع تفکر در تصمیم خرید مشتریان (آژانس مارکتینگ هورموند)

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

جذب سرمایه، نیاز اصلی استارتاپ‌ها … نیست!‏ : میثم زرگرپور 

۹ چالش جذب سرمایه خارجی در بورس

رمزگشایی معمای بهره‌وری

رتبه‌بندی بهره‌وری کشورهای جهان

سیاست شکست‌خورده جایگزینی واردات

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

هش‌گرف؛ سیستمی با مزایای بلاک‌‌چین و بدون محدودیت‌های آن (زومیت)

از داده‌ به دارایی

به اعتقاد تحلیل‌گران فیسبوک بیش از اندازه بزرگ است که شکست بخورد (شبکه)

کارشناسان منابع انسانی در شبکه‌های اجتماعی شما به دنبال چه چیزهایی هستند؟ (شبکه)

چگونه یک کپی از اطلاعاتی که گوگل از ما جمع‌آوری کرده به دست آوریم؟ (شبکه)

دوست داشتم!
۱

لینک‌های هفته (۳۸۲)

نوشته‌شده در توسط .

قرار نبود این اولین مطلب سال جدید گزاره‌ها باشد؛ اما روزهای کاری بسیار شلوغ امسال ـ که حتی از زمان تعطیلات آغاز شدند ـ مجال نوشتن ندادند. بنابراین سال نو را خدمت‌تان تبریک عرض می‌کنم و امیدوارم سالی سرشار از سلامتی و برکت و شادی در انتظار شما دوستان عزیز باشد. در اولین فرصت پستی که برای سال نو نوشته‌ام و ناتمام مانده را تکمیل و منتشر خواهم کرد. فعلا پست لینک‌های هفته‌ی تعطیلات را تقدیم می‌کنم.

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت آنترپرنر است با عنوان: ۱۰ فناوری که در حال تغییر دنیا هستند.

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

ما برای زندگی در لحظه ساخته نشده‌ایم (ترجمان)

آیا وجود ما در جهان اهمیت دارد؟ (زومیت)

در سال جدید، نگرش متفاوتی نسبت به شغل‌تان داشته باشید

دوازده تیپ شخصیتی که به‌عنوان همکار باید از آن‌ها دوری کنید (دیجیاتو)

چگونه انگیزه لازم برای انجام وظایف ناخوشایند را کسب کنیم (زومیت)

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

کارآفرینی، توهم‌ها و آسیب‌ها (اینک آخرالزمان) (مسعود زمانی)

شرکت ولوو چگونه با استخدام نیروی مناسب هویت جدیدی پیدا کرد (زومیت)

نکاتی که برای راه‌اندازی یک کسب‌و‌کار باید در نظر داشت (دیجیاتو)

ده نکته طلایی برای مدیران پروژه‌ها (احمد شریفی)

از دست دادن تمرکز برای کسب و کارهای کوچک می‌تواند مفید باشد (زومیت)

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار

رمز و رازهای استارت‌آپ‌ها از زبان شتاب‌دهنده‌های بین‌المللی (میز فکر)

پنج گام تا افزایش ارزش پیشنهادی

شش خصوصیت ماندگار ساختن (هورموند)

سازمان‌های نوآور شکست نمی‌خورند (پیوست)

ایده‌های بزرگ اغلب تکنولوژی پایینی دارند

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

اداره جهان در سال ۹۷ و پیش‌بینی سال ۹۷ از منظر عایدی فعالین اقتصادی (دکتر محمدحسین ادیب)

تحلیل محتوای اقتصاد ایران در سال ۹۷ و بنگاه‌داری و دانستگی (مؤسسه‌ی بامداد)

تصویر ۹۶ اقتصاد و بازارها

نگاهی به مدل توسعه در کره‌جنوبی

کاهش میزان سپرده‌گذاری در بانک‌ها به سود بازار سهام (در ایرانِ سال ۱۳۹۶)

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

بهشت‌هایی که زشت‌تر از جهنم از آب در آمد (دنیای وعده داده توسط فناوری، خوب است یا بد؟) (ترجمان)

هشتگ رقیب گوگل شده است

شش روند مطرح بانکداری در جهان / روندهای بانکداری مطرح‌شده در کارگاه برت کینگ (راه پرداخت)

نگاهی به نیمه‌ی تاریک شرکت‌های بزرگ دنیای فناوری (زومیت)

شانس جایگزینی پول‌های فعلی با ارزهای مجازی چه قدر است؟

دوست داشتم!
۲

لینک‌های هفته (۳۸۱)

نوشته‌شده در توسط .

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت بیزینس اینسایدر است با عنوان: چرا جوزف استیگلیتز فکر می‌کند دیدگاه‌های میلتون فردیمن باعث افزایش نابرابری اقتصادی شده است (مقاله‌ی بسیار جذابی است؛ به‌ویژه از زاویه‌ی دید نوع نگاه به طراحی منافع سازمانی برای فعالیت اقتصادی در جامعه.)

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

بازی برای بازی (چالش ۱۳) (توصیه می‌کنم این متن را بخونید. بدون توضیح!)

۷ روش فکر کردن‌

چقدر به خود احترام می‌گذارید؟ 

۱۰ مهارتی که بی‌کاران باید بیاموزند

چگونه زیبایی درون‌تان را بروز دهید

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

نقش رهبری سازمانی: ساده اما دشوار (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)

آیا یک کارآفرین موفق می‌تواند مدیرعامل خوبی باشد؟

تحولات فرهنگ‌سازمانی در شرکت‌های برتر جهان (زومیت)

بهترین راه برای تبدیل شدن به یک مدیر صاحب نفوذ

چه زمانی توانمندسازی کارمندان موثر واقع می‌شود؟

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار:

چگونه اولویت‌های مشتریان B2B را شناسایی کنیم؟

چابکی استراتژیک به چه معنا است (زومیت)

به خواسته سرمایه‌گذاران توجه نکنیم! (در مذمت تمرکز روی منافع کوتاه‌مدت در کسب‌وکار)

چگونه بفهمیم یک استارتاپ ارزش ریسک کردن دارد (زومیت)

گنج‌های درون سازمانی و جهش‌های بزرگ (میثم زرگرپور)

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

منشأ «صف» در اقتصاد ایران

توصیه به فعالین اقتصادی برای سال ۹۷ و تحرک قیمت‌ها با فرمول ثابت (دکتر محمدحسین ادیب)

دکتر علی سرزعیم: تئوری درباره عدالت در ابتدای انقلاب نداشتیم/ با سیاست کنترل قیمت به پول‌دارها و طبقه متوسط سوبسید دادیم

رمز و راز ثروتمند شدن ثروتمندهای دنیا

۹ پیشنهاد اقتصادی بخش خصوصی به دولت

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

این ۹ روند بزرگ از سال ۲۰۱۸ به بعد دنیای ما را متحول خواهند کرد (شبکه)

سود هنگفت شرکت‌های فناوری از «اقتصاد توجه»  

جهانی عاری از ایموجی‌ها!

چرا انسان هنوز سریع‌تر از هوش مصنوعی آموزش می‌بیند (زومیت)

از ساخت قطعه موسیقی تا نگارش کتاب با هوش مصنوعی

دوست داشتم!
۱

لینک‌های هفته (۳۸۰)

نوشته‌شده در توسط .

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت فوربس است با عنوان: خدمات مشتریان به‌مثابه ابزار جدید بازاریابی.

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

چرا اکثر تصمیمات سال جدید شکست می‌خورند؟

موفقیت تنها با دنبال کردن یک فرآیند مشخص به دست می‌آید (زومیت)

استیو وزنیاک از فرمول ساده خود برای خوشبختی می گوید

آیا باید اشتباهات دوستان‌تان را در محیط کار مخفی کنید؟

آیا رها کردن شغل تصمیم صحیحی است؟

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

چرا رهبران باید وفاداری خود را به کارمندان ثابت کنند (زومیت)

پایان عصر مهندسان، شروع پادشاهی مدیران

ترس را در تصمیم‌های‌تان شرکت دهید!

چگونه با افرادی که عملکرد مطلوب نداشته‌اند خداحافظی کنیم؟ (امیر مهرانی، مربی)

چگونه می‌توان غرور کاذب مدیریتی را از بین برد؟

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار:

چه تفاوتی بین یک کسب‌وکار و یک برند وجود دارد (زومیت)

اشتباه استراتژیک بهترین مدیر قرن (جک ولش و راه غلط جنرال الکتریک)

چگونه در برابر قیمت پایین رقبا برنده شویم (زومیت)

کاهش استانداردهای تجربه مشتری در سال گذشته

نت پروموتر و رضایت مشتری (هورموند)

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

جاگیری خطا در سیاست‌گذاری (چرا تصمیم‌های اقتصادی در ایران به هدف اصابت نمی‌کند؟)

دو اشتباه فعالین اقتصادی در سال ۹۷ (دکتر محمدحسین ادیب)

خرید در کانادا، خرید در ایران

برخورد نرخ پایه سود به هسته سخت

چرا تئوری توطئه جذاب است؟

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

دستیارهای صوتی جایگزین خدمات مشتریان

نگاهی به ۹ تکنولوژی نوآورانه که جهان ما را تغییر خواهند داد (زومیت)

گروه اقدام مالی مسئول تدوین استانداردهای جدید در حوزه رمزارزها

پورشه بلاک‌چین را وارد خودروسازی می‌کند (راه پرداخت)

بازاریابی محتوا فرصتی بی‌نظیر برای کسب‌وکارهای B۲B

دوست داشتم!
۱

لینک‌های هفته (۳۷۹)

نوشته‌شده در توسط .

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت آنترپرنر است با عنوان: چرا برنامه‌ی برندسازی شما از برنامه‌ی کسب‌وکارتان مهم‌تر است.

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

رفتار و شخصیت (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)

چرا هانس زیمر یک آهنگساز موفق است؟ (عماد سعیدی؛ ویرگول)

افراد دارای اعتمادبه‌نفس از چه لغاتی استفاده نمی‌کنند (زومیت)

زنده باد من!

هیچ رازی برای موفقیت وجود ندارد

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

چطور چرندیات مدیریتی در فضای کسب‌وکار فراگیر شد؟ (ترجمان) (نگاهی انتقادی به تاریخ علم مدیریت مدرن)

شروع کردن مهم است (دکتر علی دادپی؛ سر خیابان فرصت)

کسب درآمد نباید تنها هدف شما باشد

نقش طراحی ساختار سازمان در بهبود عملکرد

سریع‌ترین راه تبدیل شدن به یک مدیر پیشتاز

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار:

روش‌های رام کردن استراتژی (عالی)

۷ اشتباه کشنده استارت‌آپ‌ها در سال جدید

تمایز خود را فدای تغییرات محیطی نکنید

پنج ویژگی یک فرهنگ برای ایجاد ایده‌های نوآورانه

شکست‌ها و پیروزی‌های استراتژی بازاریابی برندهای بزرگ جهان (زومیت)

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

باید از پس اصلاحات سخت برآییم (سخنرانی خواندنی دکتر علوی‌تبار)

مصائب یک انگاره غلط (تحلیلی خواندنی از دکتر مشایخی درباره‌ی این‌که چرا نرخ ارز باید افزایش پیدا کند.)

سمت‌وسوی اقتصاد ۹۷

زورآزمایی رشد نقدینگی و تنگنای مالی

چرخش تجاری به یورو

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

استراتژی‌های اعتمادساز در محیط دیجیتال

از جنون گل لاله‌ی بیت‌کوین تا جانِ جوانیِ هوش مصنوعی / ۱۰ جریان تاثیر‎گذار بانکداری در سال ۲۰۱۸ (راه پرداخت)

آلترناتیو جذاب بیت‌کوین (تحلیل آینده‌ی ارزهای رمزنگاری شده)

مایکروسافت پیش‌بینی می‌کند هر فردی در آینده‌ای نزدیک یک «خود دوم» هوشمند خواهد داشت (یک پزشک)

سیم کارت «عصر اینترنت اشیا» هم از راه رسید

دوست داشتم!
۱

لینک‌های هفته (۳۷۸)

نوشته‌شده در توسط .

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت فوربس است با عنوان: کلید استراتژی بازاریابی ب۲ب شما: آن را تحت مالکیت خود درآورید!

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

شدت‌های بروز رفتار (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)

رؤیا از گذشته خبر می‌دهد و شاید از آینده (بررسی نظرات فروید درباره‌ی خواب)

ده اشتباه مهلک در رزومه نویسی (احمد شریفی زمیدانی)

ویژگی افراد خودشیفته: ۱۸ نشانه که آدم‌های خودشیفته را بشناسیم (بازده)

شغلی انتخاب کنید که دیگران آن را نمی‌خواهند!

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

آماده باشید شما بحران خود را انتخاب نمی‌کنید!

چرا مدیران شوخ‌طبع مدیران بهتری هستند

۱۳ واژه‌ای که هرگز نباید در پاسخ دادن به مشتری به کار ببرید (ایران‌ادز)

معرفی ۴ روندی که می‌تواند یک گروه کاری را فرسوده کند (زومیت)

نگاهی دقیق به درس‌های ایمیل قدیمی خالق اپل / نگارش ایمیل به سبک استیو جابز

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار:

رفع عادات بد؛ منبع نوآوری در سازمان

نگرانی شرکت‌ها از آینده دیجیتال خود!

بازی در میدان رقابت (آژانس مارکتینگ هورموند)

درس‌های بازاریابی رویداد پرتاب فالکون هوی (زومیت)

طرز تفکر بچه‌گانه چگونه باعث میلیونی شدن این استارتاپ شده است (زومیت)

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

نتایج پیش‌بینی‌هاى مؤسسه‌ی بامداد از اقتصاد ایران در سال ١٣٩٧

معرفی ۵۰۰ غول اقتصاد ایران

با توجه به سود ٢٠ درصدی سپرده، سود کسب‌و‌کارها باید چند درصد باشد؟ (دکتر محمدحسین ادیب)

ارز تنها مؤلفه تصمیمات اقتصادی در ایران

کینز، لنین و نرخ ارز

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

مهم‌ترین فناوری‌های آینده‌نگرانه ۲۰۱۷

نقش فین‌تک در دیجیتالی کردن روابط سرمایه‌گذاری / گفت‌وگو با پائولو سیرونی (راه پرداخت)

IBM بلاک چین را برای استفاده در سازوکار دولت آمریکا آماده می‌داند (زومیت)

گوگل در حال آموزش روبات‌ها برای نوشتن عناوین ویکی‌پدیا است (یک پزشک)

سرمایه‌گذاری ۶۰۲ میلیارد دلاری سازمان‌های کوچک در زمینه نرم‌افزار

دوست داشتم!
۲

در جستجوی اهداف واقعی زندگی: بافته‌ی گنج و رنج …

نوشته‌شده در توسط .

هیچ کدام از ما نیست که برای زندگی‌اش هدفی نداشته باشد و به‌دنبال تحقق آن نباشد. هدف، معنابخش‌ترین عنصر زندگی است! بدون داشتن هدف، زندگی شور و روشنی خود را از دست می‌دهد و به مردابی بدل می‌شود که گذر عمر در آن مساوی است با فرو رفتن هر چه بیش‌تر در آن. چنان‌که دکتر ویکتور فرانکل در کتاب دل‌نشین “انسان در جستجوی معنا” شرح داده، در روزهای تلخ و تاریک زندگی، آن‌چه موجب نجات آدمی می‌شود، ایمان به زیبایی رؤیاها و معنای بزرگی است که وجود هر انسانی را تعریف می‌کنند. قصه‌ی پرغصه‌ی زندگی گویی با درک این معنی است که به آرامش می‌رسد و این معنی، همان هدف والای زندگی است یا به‌عبارت دیگر، همان‌ دستاوردی که انسان دوست دارد بدان دست یابد.

در ادبیات مدیریت، هدف را این چنین تعریف کرده‌اند: نقاط نهایی و پایانی که فعالیت‌های یک فرد یا سازمان به سمت آن‌ها هدف گرفته شده است. هدف عبارت است از بیان نتایج مورد انتظار (شامل کار مشخص و قابل اندازه‌گیری) در محدوده‌ی زمانی خاص و با هزینه‌ای معین. در واقع هدف‌ها می‌گویند که چه چیزی باید به دست آید و نتایج باید چه زمانی حاصل شوند؛ اما نمی‌گویند که چگونه باید به این نتایج دست یافت. تمامی انسان‌ها و سازمان‌ها هدف‌های چند گانه‌ای دارند که در بطن یک سلسله مراتب پیچیده پراکنده‌اند.

این نگاه به هدف، نگاهی مکانیکی است. هدف، ثمره و دستاورد تلاش‌های ما در زندگی است و بدون دست‌یابی به آن، همه‌ی تلاش‌ها و مرارت‌ها بیهوده به‌نظر خواهد رسید. البته اگر که پیرو فلسفه‌ی برخی از ادبا و کارآفرینان بزرگ هم‌روزگارمان باشیم که “مقصد، خود راه می‌تواند باشد” آن‌وقت تلاش و کوشش در جهت دست‌یابی به هدف‌ها آن‌چنان هم بدون مفهوم و معنا به‌نظر نخواهند رسید.

اما یکی از چالش‌های اصلی افراد هدف‌مند این است که هر چقدر که در مورد اهمیت هدف و هدف‌گذاری محتوا وجود دارد، در مرود روش هدف‌گذاری محتوای آن‌چنان اثربخشی در دست نیست. بله، مدل‌های هدف‌گذاری همانند مدل اهداف هوش‌مند (SMART) به ما می‌گویند که اهدافی که برای خود تعیین می‌کنیم باید چه ویژگی‌هایی داشته باشند؛ اما در مورد این‌که چگونه چنان هدف‌هایی را بیابیم سخنی نمی‌گویند. شاید در به‌ترین حالت، ادبیات مربوط به هدف‌گذاری با طرح سؤالاتی درست و نشان دادن تجربیات زندگی سایر افراد و سازمان‌ها به ما در کشف رویکردمان در هدف‌گذاری یاری برسانند؛ اما در نهایت باید پذیرفت که هدف‌گذاری منطقی تجربی دارد که باید در طول زندگی و کار، با اندیشیدن و تلاش کردن و توأمان و تحمل پستی‌ها و بلندی‌های بسیار به گوهر آن دست یافت.

از اطاله‌ی کلام بیش از این می‌پرهیزم و به‌سراغ بحث اصلی این نوشته می‌روم. یکی از جذاب‌ترین ایده‌هایی که برای کشف روش‌مند هدف‌های ذهنی (که لزوما بر ما مکشوف نیستند؛ اما زندگی ما به‌سوی آن‌ها نشانه رفته است) که با آن مواجه شده‌ام این است: “هدف آن چیزی است که برای رسیدن به آن حاضر به دادن هزینه هستیم!” یا “هدف چیزی است که برای رسیدن آن حاضر به تخصیص منابع محدود زندگی‌مان ـ اعم از وقت، پول و … ـ هستیم.” زیبایی این تعریف این‌جا است که ما را در برابر آیینه‌ی تمام‌نمای زندگی‌مان می‌نشاند، آینه‌ای که به ما دروغ نمی‌گوید و واقعیت هستی‌مان را بازتاب می‌دهد. اگر همین الان از خودمان بپرسیم که در طول سالیان اخیر فارغ از نتایج به‌دست آمده برای چه چیزهایی هزینه داده‌ایم و آیا از این هزینه‌ها راضی هستیم یا نه و اگر مجددا همین سؤال را با در نظر داشتن این‌که به چه نتایجی دست یافتیم از خود بپرسیم، آن‌وقت به معیار مناسبی برای تحلیل “آن‌چه گذشت” و “آن‌چه با ادامه‌ی رویکرد کنونی در راه است” خواهیم رسید. حال وقت افتادن به وادی “شک و حیرت” است که گذر از آن، هنر انسان‌های بزرگ روزگار است، پاک‌بازانی که عشق را جوهره‌ی هستی می‌دانند؛ همان‌گونه که حسین منزوی بزرگ زمانی سروده بود:

میان “هستم” و “شک می‌کنم” پلی است،
و گر به عشق شک نکنی، بی‌یقینی‌ت زیبا است!

و امیدوارم در نهایت، سرنوشت ما آنی نباشد که منزوی در شعری دیگر سروده بود:

چه سرنوشت غم‌انگیزی که کرم کوچک ابریشم
تمام عمر قفس می‌بافت ولی به فکر پریدن بود …

شاید بشود این‌گونه گفت که: هدف زندگی ما آن چیزی که گنج زندگی‌‌مان را به‌‌پای آن می‌ریزیم. آیا ارزش‌ش را دارد؟ پاسخ این سؤال، تعیین‌کننده‌ی مسیر روزهای باقی‌مانده‌ی زندگی ما است.

دوست داشتم!
۵

درس‌هایی از فوتبال برای کسب‌و‌کار (۲۷۳): دو ترازوی مهم در طراحی استراتژی روابط میان‌فردی

نوشته‌شده در توسط .

“در اواخر فصل گذشته، من شرایط خوبی نداشتم و فرصت‌های زیادی برای بازی به دست نمی‌آوردم. من با افراد زیادی صحبت کردم و حالا کاملاً بازیکن متفاوتی نسبت به قبل هستم. حالا پس از اعتمادی که همه به من داشتند، زمان آن رسیده که بهتر و بهتر شوم. شاید قبلا به‌جای آن که ذهن‌م مشغول به خودم باشد، بیش‌ از حد به بقیه فکر می‌کردم. باید تعادل مناسبی در این زمینه برقرار باشد. همیشه شرایط خوب و بد وجود خواهد داشت اما فعلاً اوضاع خوبی برقرار است و شرایط خوبی دارم.” (تئو ولکات؛ این‌جا)

شاید هم بعضی وقت‌ها برای به‌تر شدن اوضاع به‌ترین کار عوض کردن محیط کار و زندگی‌ات باشد: همان کاری که ولکات در زمستان امسال انجام داد و به اورتون پیوست. اما گذشته از این، آن تک‌جمله‌ی ولکات که پررنگ کرده‌ام نکته‌ی جالبی دارد: نقطه‌ی تعادل میان پرداختن به خود و مشغولیت با خواسته‌های دیگران کجاست؟

ما در زندگی به دیگران نیاز داریم. چون انسان هستیم! اما مشکل از آن‌جایی که آغاز می‌شود که هر یک از ما انسان‌ها بنا بر آن‌چه در ذات‌مان نهفته است، خود را مرکز جهان می‌انگاریم. این‌جا است که روابط انسانی از تعادل خارج می‌شود. نیاز ما به دیگران به‌جای آن‌که مبتنی بر اخلاق و انسانیت باشد، بر خودخواهی‌های‌مان تکیه می‌کند. بنابراین دنیا و مافیها (و بالتبع، انسان‌های این دنیا) همه‌گی جزوی از از ابزارهای ما برای رسیدن به خواسته‌های‌مان می‌شوند (و این همان مشکلی است که از همان روز اول تاریخ، اساس ظلم را ساخته و همواره آن را مستحکم‌تر کرده است …)

دنیای واقعی و زندگی روزمره البته ظاهرا به این شدت، تلخ نیست. اما در همین دنیا هم ما با خواسته‌های بسیاری از دیگران مواجه هستیم که دوست دارند زندگی‌‌مان را آن‌طوری که آن‌ها می‌خواهند بسازیم و پیش ببریم؛ نه آن‌گونه که می‌خواهیم! و این همان جایی است که حرف‌های تئو ولکات به کارمان می‌آید. ولکات می‌گوید کلید آرامش و موفقیت، تمرکز روی خود و خواسته‌ها در عین گرفتن بازخورد از دیگران است. زندگی هر یک از ما در نهایت زندگی خودمان است و اگر چه می‌توانیم با برآورده کردن خواسته‌های به‌حق دیگران، آن‌ها را خوش‌حال کنیم؛ اما نباید فراموش کنیم که همیشه باید تعادلی بین دو کفه‌ی بین آن‌چه از ما می‌خواهند و آن‌چه می‌خواهیم وجود داشته باشد. اگر چه هیچ دلیلی وجود ندارد که این تعادل به‌معنی برابر بودن وزن دو کفه باشد؛ اما سنگین‌تر بودن بیش از اندازه‌ی هر کفه، ما را میان خودخواهی و ایثار جابه‌جا می‌کند (و البته اگر چه خودخواهی صفت مضمومی است؛ ایثارِ‌ زیاده از حد نیز تبعات خاص خودش را دارد!)

به حرف‌های ولکات از زاویه‌ی دید دیگری هم می‌شود نگاه کرد. این‌که کلید پیش‌رفت در زندگی، تمرکز روی به‌تر کردن خودمان است، به‌جای آن‌که به فکر این باشیم که چرا آن دیگری از ما جلوتر افتاده، چطور می‌شود از او سبقت گرفت یا بدتر از آن، زمین‌ش زد، چرا چرخ دنیا همیشه لنگ می‌زند و بسیاری از سؤالات بی‌پاسخ این چنینی در زندگی. این‌که همیشه بخواهی از دیروزت به‌تر باشی یعنی پیش‌رفت و تجربه نشان می‌دهد که احتمالا تنها راه رسیدن به موفقیت، گام برداشتن آهسته و پیوسته رو به جلو است. همین موضوع را می‌شود از زاویه‌ی دید روابط انسانی به این‌ شکل تعبیر کرد که نیازی نیست به‌تر شدن یا حتی به‌تر بودن‌مان را همیشه به رخ دیگران بکشیم. به‌جای آن می‌توانیم خروجی کارهای‌مان درباره‌ی ما و اهداف و توان‌مندی‌های‌مان حرف بزند. مطمئن باشید کارهای بزرگ، به‌وقتش توسط آن‌هایی که باید، دیده خواهند شد. ترازوی دوم در روابط انسانی میان دو کفه‌ی خودبیش‌نمایی (شوآف) و فروتنی حرکت می‌کند. دوست دارید نقطه‌ی تعادل این ترازو کجا باشد؟

نکته‌ی آخر هم این‌که دو ترازوی بالا هم در روابط با تک‌تک انسان‌ها و هم در روابط با گروه‌های انسانی و جامعه معنادار هستند. شما می‌توانید به‌دنبال تعداد زیادی نقطه‌ی تعادل بگردید یا این‌که به‌سادگی یک نقطه‌ی تعادل کلی را در ترازوی خواسته‌ها و ترازوی خودنمایی بیابید. این‌که کدام را انتخاب کنید یا این‌که ترکیبی از این دو راه را برگزینید، در واقع شکل‌دهنده‌ی یکی از مهم‌ترین استراتژی‌های زندگی شما خواهد بود: استراتژی روابط میان‌فردی. احتمالا لازم نیست که یادآوری کنم استراتژی برنده با ترکیبی از رؤیاپردازی و واقع‌گرایی در بستر سخت‌کوشی و انعطاف‌پذیری پدید می‌آید. هم‌چنین حتما توجه دارید که این دو ترازو در روابط میان کسب‌وکارها با ذی‌نفعان‌شان هم کاملا معنادارند.

دوست داشتم!
۱

لینک‌های هفته (۳۷۷)

نوشته‌شده در توسط .

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت فوربس است با عنوان: چگونه تیم اوشتروندز (تیم سامان قدوس) توانست با انجام دادن متفاوت کارها در لیگ اروپا موفق شود!

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

من سالوادور هستم (وحید حجه‌فروش؛ ویرگول)

پاسخ به ۱۰ سؤال متداول در رابطه با رزومه‌نویسی (مهم‌ترین نکته‌هایی که در رزومه‌نویسی باید رعایت کنید را در این مقاله بخونید. من همیشه روی همین‌ها در کارگاه‌های رزومه‌نویسی‌ام تأکید می‌کنم.)

مسیر سه گانه کلید رشد حرفه‌ای‌گری (عالی‌)

چگونه می‌توان شروعی دوباره داشت؟

۱۵ روش علمی برای این‌که هوشمندانه‌تر کار کنید (شبکه)

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

چگونه صادرات را آغاز کنیم؟ تلاش برای انتخاب بازار هدف (هادی نیلی) (این بخشی از مجموعه مطالب “پویش ملی صادرات” است که به‌همت جمعی از صادرکنندگان جوان و موفق کشور به‌راه افتاده است. برای دسترسی به مطالب بیش‌تر به کانال تلگرام یا صفحه‌ی اینستاگرام پویش مراجعه کنید.)

رفتار بهینه (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)

چرا اغلب مدیران قدرتمند احساس تنهایی می‌کنند؟ (جالب)

شناسایی کارمندان ضعیف و نحوه برخورد با آن‌ها

تفاوت و فرق “تأخیر” با “انحراف” در پروژه‌ها (احمد شریفی؛ برنامه‌ریزی و کنترل و مدیریت پروژه)

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار:

آیا بازارها به راستی اشباع شده‌اند؟

دستیابی به مفهومی کاربردی‎تر از ارزش‎های بازاریابی

از به‌کار بردن این ۵ کلمه در بیانیه ارزش شرکت‌تان خودداری کنید

کاری را که مردم دوست دارند، ادامه بده

رهبری تحول در سازمان (تحول از سازمان محصول‌محور به سازمان راه‌حل‌محور)

اقتصاد، تأمین مالی و سرمایه‌گذاری:

درک درستی از رشد اقتصادی نداریم (بخش اول این مصاحبه که به مباحث علمی می‌پردازد، بسیار خواندنی است؛ اما جایی که بحث وارد مصادیق دنیای واقعی می‌شود، بیش‌تر از علمی بودن، احساسی است. در هر حال مطالعه‌اش را توصیه می‌کنم.)

اقتصـاد مدوّر، اقتصـاد آینده

سود سپرده براساس بازدهی بانک‌ها حداکثر ٨ درصد و مازاد بر آن غیرواقعی است (دکتر محمدحسین ادیب)

جدیدترین پیش‌بینی از رشداقتصاد ایران در سال ۹۶

آدرس گره‌های کسب‌وکار

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

عقاب‌ها و گرگ‌های دیجیتال مارکتینگ در ایران (مهدی ناصری ویرگول) (تحلیل جالبی بود.)

معنای متفاوت «باهوش بودن» در عصر هوش مصنوعی

قرارداد هوشمند و لزوم استفاده از آن در بلاک‌چین اتریوم و آینده قراردادهای هوشمند (کوین ایران)

آلت کوین ها چه هستند و چرا به وجود آمده‌اند؟ (زومیت)

مسدودکننده تبلیغات گوگل کروم از فردا کار خود را آغاز می‌کند (دیجیاتو)

دوست داشتم!
۱