لینک‌های هفته (۲۱۰)

پیش از شروع:

  1. برای دیدن مطالبی که این پست برگزیده‌ی آن‌هاست، می‌توانید فید لینک‌دونی گزاره‌ها را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند. ضمنا لینک‌هایی را که از نظر من تنها خواندن عنوان‌شان کفایت می‌کند، با پس‌زمینه‌ی زرد رنگ نمایش می‌دهم.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب در حوزه‌ی شایستگی‌های کسب و کار و کار حرفه‌ای را به هر دو زبان فارسی و انگلیسی در مجله‌های فلیپ‌بوردی گزاره‌ها هر روز مطالعه کنید: فارسی: کسب و کار رقابت‌پذیر: شایستگی‌های بردن! / متخصص حرفه‌ای و انگلیسی: Competitive Business: Winning Competencies! / Professional Expert
  4. وبلاگ‌ها و سایت‌های‌ خودتان یا مورد علاقه‌تان را به من معرفی کنید تا فهرست خواندنی‌های من (و البته خود شما!) کامل‌تر شود. :)
  5. من مسئولیتی در مورد دزدی محتوا در سایت‌های مورد مطالعه‌ام ندارم. اگر چنین اشتباهی صورت بپذیرد، مسئولیت با نویسنده‌ی سایت مورد نظر است. اما لطفا اعتراض‌تان را برای‌م بنویسید تا مطلب مورد نظر را از این فهرست منتخب حذف‌ش کنم.

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

آیا هوش بیشتر، مترادف با موفق‌تر بودن است؟ (دکتر علی‌رضا مجیدی؛ یک پزشک)

بزرگترین اشتباه‌هایی که در نوشتن رزومه ممکن است مرتکب شوید (سامه گل‌زاده؛ دیجیاتو)

خواص تعامل (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)

چگونه شادتر شویم؟

با ۷ راهکار سرحال شوید

مدیریت کسب‌وکار:

درس‌هایی از غول‌های دنیای فناوری

تسلط بر بازاریابی و فروش

مذاکره‌کنندگان حرفه‌ای می‌دانند در روند مذاکرات چه زمانی تقاضای تنفس کنند (محمد سالاری)

۱۰ مورد که مدیران موفق، هرگز نباید بپذیرند!

چرا برندها باید مشارکت دوجانبه داشته باشند؟

تجاری‌سازی و استارت‌آپ:

Google X استاد پیدا کردن مشکلات دنیای حقیقی برای حل کردن (دیجیاتو)

استراتژی محصولات گوگل: از هر چیزی دو نسخه بساز (دیجیاتو)

اعطای ۴۲ میلیارد تومان وام به ۶۹ شرکت دانش‌بنیان در کشور

مدل صندوق نوآوری و شکوفایی در ارائه وام برای استارتاپ‌ها کارآمد نیست

اصلاح قانون مالیات مستقیم شرکت‌های دانش‌بنیان: معافیت ۵ ساله برای فعالین حوزه علمی

اقتصاد:

خردکار ژرف‌اندیش (حامد قدوسی؛ یک لیوان چای داغ) (درباره‌ی تیرول برنده‌ی نوبل اقتصاد ۲۰۱۴)

نقشه صادراتی در ۱۳ رشته صنعتی

دلایل عقب‌ماندگی ترانزیت کالا

رقیب‌چینی بانک‌ جهانی رسما آغاز به‌کار کرد

کاهش‌ قیمت‌ نفت و افزایش‌رشد‌اقتصادی‌جهان

آمار و اطلاعات کسب‌وکار و اقتصاد:

رشد ۲/۲ درصدی اقتصاد ایران در سال ۲۰۱۵

ثروتمندان ۱۴.۵ برابر فقرا پول خرج می‌کنند: ۳.۲ درصد هزینه مردم از فروش لوازم زندگی‌شان تأمین می‌شود

درآمدهای مردم ۳۲ درصد زیاد شد: کار آزاد بکنید، بیشتر پول در بیاورید

۷۷ درصد سرمایه‌های کشور در کدام بخش است؟ ساختمان و تأسیسات!

هزینه‌های زندگی ۵۷ درصد خانوارها را یک نفر تأمین می‌کند

فاوا در جهان:

اینترنت گیگابیتی چگونه خواهد بود (دیجیاتو)

دولت مجارستان بابت دانلود و آپلود از اینترنت مالیات دریافت می‌کند

فاوا در ایران:

اینترنت ۲۰ مگی ایرانیان‌نت به حقیقت می‌رسد؟

جزئیات دریافت پروانه تلویزیون اینترنتی اعلام شد: اشتراک ماهانه ۲۰ هزار تومان

مقررات ارائه اینترنت وای‌فای عمومی تصویب شد

با تصویب کمیسیون تنظیم مقررات تعرفه مکالمات تمامی اپراتورهای تلفن ثابت افزایش یافت

رییس سازمان نصر تهران تغییر کرد

فناوری همراه:

گوگل با inbox، سرویس پست الکترونیکی را باز تعریف می‌کند (زومیت)

ماژول‌های پروژه Ara گوگل از طریق فروشگاه‌های آنلاین نظیر پلی استور عرضه می‌شوند (زومیت)

نام مایکروسافت لومیا جایگزین برند نوکیا خواهد شد (زومیت)

رسانه‌های اجتماعی:

چگونه رسانه اجتماعی خود را تقویت کنیم؟ (یک پزشک)

برنامه جدید چت فیس‌بوک، همگان را یاد اتاق‌های چت دهه گذشته می‌اندازد

درآمد ۵میلیون‌دلاری رقیب تازه فیس‌بوک (الو!)

آمار و اطلاعات فاوا:

رتبه ۶۹ ایران از ۷۰ کشور دارای تجارت الکترونیکی!

سالیانه ۱۵ درصد به اندازه بازار گوشی تلفن همراه اضافه می شود ۱۲۱ میلیون گوشی موبایل در بازار ایران

درآمد ۲۶۴ میلیارد دلاری اینترنت موبایل در سه ماهه‌ی اول ۲۰۱۴

ادوبی تماشای آنلاین ویدیو نسبت به سال پیش ۴۳ درصد رشد داشته است

دوست داشتم!
۲

۷ thoughts on “لینک‌های هفته (۲۱۰)

  1. من نمی دونم نویسنده مقاله کی بوده. جای کامنت گذاشتن نداشت، سو استفاده کردم از فضای بلاگ،اینجا نوشتم!

  2. مقاله ۱۰ مورد …. مقاله خوبیه البته خیلی به کارکنان از دید نظریه X نگاه کرده. بندهای ۱۰و ۹و ۷و ۶ و ۳ عالی اند. بندهای ۱و۲وو۵و ۸ بیشتر مربوط به شرح شغل اند تا مدیریت کارکنان. یعنی نشان می دهد که مدیر شفاف و واضح وظایف را تعیین نکرده. اگر مدیری این جملات را بشنود، اول باید به خودش شک کند که آیا به کارکنان دقیقاً و روشن گفته کار چیست؟ و از آنها چه انتظاری می رود؟ شماره ۷ هم به طور کلی درسته. افراد باید مسئولیت پذیر باشند. اما گاهی این نشانه هم می تونه از عدم وجود شرایط خلاق در سازمان باشد. جایی که افراد مجاز به اشتباه کردن نیستند و لذا چون از قصد قصد تخریب و اشتباه نداشته اند می گویند تقصیرشان نیست. خوب، در چنین شرایطی راست می گوید کارمند.

    البته خود نویسنده راهکارهای خیلی خوبی داده ولی تیتر مطلب قضاوت گر است. مطلب خیلی خوب است. تیتر بهش جهت گیری نظریه X داده. اگر تیتر مثلا بود “۱۰ مورد که مدیران باید همواره هشیار باشند” بهتر بود.

  3. این سایت مانیتور اکونومی امتیاز دهی مقالاتش ایراد دارد، وقتی ستاره ها را انتخاب می کنیم. به صفحه دیگر که می رویم و برمی گردیم. تعداد ستاره ها فقط یکی می ماند.

  4. ممنون بابت لینکها ، ولی از اصل مطلب که بگذریم “رایانشانی” واقعا فوق العاده بود :)))

Leave a Reply

Your email address will not be published.Required fields are marked *