گزارهها (۱۶۶)
سادگی، اولین گام آفرینش و آخرین گام هنر است.
فیلیپ جیمز بیلی
نویسنده: علی نعمتی شهاب
ـ اینجا دفترچهی یادداشت آنلاین یک جوان (!؟) سابقِ حالا ۴۰ و اندی ساله است که بعد از خواندن یک رشتهی مهندسی، پاسخ سؤالهای بی پایانش در زمینهی بنیادهای زندگی را در علمی بهنام «مدیریت» کشف کرد! جواندلی که مدیریت را علم میداند و میخواهد علاقهی شدیدش به این علم را با دیگران هم تقسیم کند!
مقالهی هفته (۵۸): ۹ عادت رهبران متقاعدکنندهی دنیای کسبوکار
رهبری در دنیای کسبوکار از جمله مباحثی است که در سالهای اخیر توجه بسیار محققان و مدیران را به خودش جلب کرده است. اگر تأکید مدیریت بر انجام کارها به هر شکل ممکن با بهرهگیری از منابع در دسترس ـ بهویژه منابع انسانی ـ باشد؛ رهبری قدمی پا را فراتر میگذارد و بر اهمیت جنبههای انسانی در فرایند تحقق اهداف تأکید دارد. رهبران بزرگ کسبوکار تنها بهدنبال تحقق اهداف سازمانی و تجاری خود نیستند؛ بلکه فراتر از آن به استفاده از حداکثر ظرفیتهای درونی نیروی انسانی خود برای جلب رضایت آنها نسبت به انجام کار و تحقق خودشکوفایی آنها میاندیشند.
اما یکی از مهمترین مهارتهای رهبران، توانمندی آنها در اقناع افراد برای اجرای کارها است. رهبران تا حد امکان از قدرت سازمانی خودشان برای اجبار افراد برای انجام وظایف خود استفاده نمیکنند. بهجای آن، این رهبران بزرگ، افراد را برای انجام کارها قانع میکنند و در نتیجه باعث میشوند تا آنها از جان و دل برای تحقق اهداف سازمانی و کسبوکاری بکوشند؛ چرا که آنها دلیل و انگیزهی لازم برای انجام کار را میدانند.
اما رهبران بزرگ چگونه این کار را انجام میدهند؟ آنها این کار را با خلق عادتهایی درست انجام میدهند. ژاکلین ویتمور در مقالهی این هفته 9 عادت مهم رهبران دارای توان اقناع بالا در دنیای کسبوکار را به این شرح برمیشمارد:
۱- کنجکاوی: رهبران بزرگ دنیای کسبوکار همیشه نسبت به همه چیز از جمله وضعیت جسمی و روحی و نیازهای دیگر افراد کنجکاو و حساس هستند. آنها در زمان مناسب با پرسیدن سؤالهای درست، اطلاعات خود را واقعی و بهروز میکنند.
۲- گوش دادن فعال: این یکی از کلیدیترین مهارتهای ارتباطات شفاهی است. در زمان گفتگو به طرف مقابل نگاه کنید و به او نشان دهید که به حرفهایش توجه میکنید.
۳- صداقت در گفتار و رفتار و کردار: توضیحی لازم است؟
۴- داشتن اعتماد بهنفس: اول باید خودتان به خودتان، ایدههایتان، کسبوکارتان و همکارانتان اعتماد داشته باشید تا بعد دیگران به شما اعتماد کنند!
۵- داشتن یک داستان جذاب و تأثیرگذار: یک داستان خلاقانه، روح و قلب آدمها را تحت تأثیر قرار میدهد.
۶- به نگرانیها پاسخ دهید: خیلی وقتها علت مقاومت افراد در برابر تغییر یا اجرای کارها، ترسهای آشکار و پنهان آنها است.
۷- استفادهی درست از لحن و تن صدا را بیاموزید: خیلی وقتها تنها با تغییر در صدایتان میتوانید مفهوم مورد نظرتان را بهتر به افراد منتقل کنید.
۸- همدلی نشان دهید: تلاش کنید خودتان را جای طرف مقابل قرار دهید. اگر جای او بودید چه حس و انگیزههایی داشتید؟ به او نشان دهید که شرایطش را درک میکند. ضمنا اگر تجربهی مشابهی داشتهاید به او منتقل کنید.
۹- مطمئن شوید روی زمین همترازی ایستادهاید: در جایگاهی خیلی بلندتر از دیگران نایستید. ببینید آنها کجا هستند و شما چگونه میتوانید به آنها نشان بدهید که فردی از خود آنها هستید و چگونه میتوانید واقعا در کنار آنها باشید.
متقاعد کردن هنری است که نهتنها برای رهبران بزرگ که برای تکتک ما در زندگی روزمره و زندگی شغلی مورد نیاز است. یاد گرفتن مهارتهای اقناع دیگر افراد، شاهکلیدی است که برای موفقیت در فتح قلبها و کمک گرفتن از آنها برای حرکت بهسوی اهداف متعالی زندگیمان به آن نیاز داریم.
درسهایی از فوتبال برای کسب و کار (۱۶۴): اصول نوآوری بهروایت آریگو ساکی
“- یک تیم چطور میتواند سبکی نو در فوتبال ارائه کند؟
مسئلهی مهم خواست و اشتیاق تیمها است و همچنین داشتن تفکری برای ایجاد یک انقلاب. نقش مربی هم مهم است. او باید بتواند بهخوبی ایدههای خود را به تیم منتقل کند و از همه مهمتر، انگیزه را در وجود بازیکنانش پرورش دهد. خریدهای بازیکنان کاملا باید با دقت و مفید باشد. بازیکنانی باید جذب شوند که بتوانند تغییرات را انجام دهند و بهسرعت با محیط جدید وفق پیدا کنند.” (آریگو ساکی در مصاحبهی با هفتهنامهی فیفا؛ اینجا)
آریگو ساکی را همهی ما با میلان درخشان اواخر دههی هشتاد و نود و تیم ملی دوستداشتنی و ناکام ایتالیا در جام جهانی ۱۹۹۴ بهیاد میآوریم. مربی خندان، کاریزماتیک و دوستداشتنی که هر چقدر بازیکن بزرگی نبود؛ همانقدر مربی بزرگی بود. 🙂
دکتر حمیدرضا صدر در فصل جذاب آریگو ساکی در کتاب “نیمکت داغ” نکتههای جالبی را در مورد آریگو ساکی نقل میکند. مهمترین نکته اعتقاد عمیق آریگو ساکی به این اصل حیاتی بود که: “فوتبال در ذهنها شکل میگیرد.” تمرینهای بدون توپ تیمهای ساکی برای مربیان و تماشاگران عجیب و جذاب بودند (مثلا در یک مورد در بازی درون تیمی همهی بازیکنها شرکت داشتند، هافبکها پاس میدادند و سانتر میکردند، مهاجمها حمله میکردند و گل میزدند و مدافعان و دروازهبان هم دفاع؛ ولی هیچ توپی وجود نداشت!) بسیاری از تحلیلگران دنیای فوتبال معتقدند که میلان آریگو ساکی یکی از تیمهای افسانهای است که با نوآوری خلاقانه چیز جدیدی را به فوتبال دنیا اضافه کردند.
پیرمرد دوستداشتنی فوتبال ایتالیا در مصاحبه با سایت فیفا دربارهی نوآوری حرفهای جالبی زده و چند اصل ساده را برای خلق یک نوآوری ماندگار و تحولساز بیان کرده است:
۱-خواستن و اشتیاق داشتن؛
۲- پرورش فکر شدهی یک ایدهی بکر؛
۳- آموزش و الهامبخشی اعضای تیم؛
۴- تأمین شایستگیها و منابع مورد نیاز؛
۵- اجرا و رهبری اجرا!
موفقیتهای بهیادماندنی آریگو ساکی در جهان فوتبال، بهترین برای اثبات این است که اصلهای ساده پیرمرد پرلبخند ایتالیایی چقدر در دنیای واقعی تأثیرگذارند.
لینکهای هفته (۲۲۷)
پیش از شروع:
- برای دیدن مطالبی که این پست برگزیدهی آنهاست، میتوانید فید لینکدونی گزارهها را در فیدخوانتان (اینوریدر بهیاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
- لینک مطالبی که توصیه میکنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده میشوند. ضمنا لینکهایی را که از نظر من تنها خواندن عنوانشان کفایت میکند، با پسزمینهی زرد رنگ نمایش میدهم.
- میتوانید گزیدهی بهترین مطالب در حوزهی شایستگیهای کسب و کار و کار حرفهای را به هر دو زبان فارسی و انگلیسی در مجلههای فلیپبوردی گزارهها هر روز مطالعه کنید: فارسی: کسب و کار رقابتپذیر: شایستگیهای بردن! / متخصص حرفهای و انگلیسی: Competitive Business: Winning Competencies! / Professional Expert
- وبلاگها و سایتهای خودتان یا مورد علاقهتان را به من معرفی کنید تا فهرست خواندنیهای من (و البته خود شما!) کاملتر شود.
- من مسئولیتی در مورد دزدی محتوا در سایتهای مورد مطالعهام ندارم. اگر چنین اشتباهی صورت بپذیرد، مسئولیت با نویسندهی سایت مورد نظر است. اما لطفا اعتراضتان را برایم بنویسید تا مطلب مورد نظر را از این فهرست منتخب حذفش کنم.
زندگی، سلامت و کار حرفهای:
۱۳ ترفند افراد موفق برای ۱۰ دقیقه پایانی روز کاری ـ دیجیاتو
قبل از فشردن دکمه ارسال ایمیل این ۵ سوال را از خود بپرسید ـ دیجیاتو
۱۰ نکته برای مدیریت بهتر زمان و بالا بردن بهرهوری هنگام کار (زومیت)
۴ نکتهای که برای موفقیت باید رعایت کنید
مدیریت کسبوکار:
چگونه ظرف چند دقیقه بیانیه جایگاه خود را بنویسیم؟ (استاد پرویز درگی)
اثر طلایی لمس کردن (Midas Touch Effect) (منصور شیرزاد؛ گزیدهی سازمانی)
کارآفرینی، تجاریسازی و استارتآپ:
سادگی یا پیچیدگی؟ (محمد حسین میرمجیدی؛ پلاس تو)
تجارت الکترونیکی هم به موبایل ختم میشود
تحقیق و توسعه شرکتها از مالیات معاف شد
سلطانی: حذف بودجه ۹۴ صندوق شرکتهای دانشبنیان را به مضیقه میاندازد. صندوق برقرار میماند
ایران در شاخص حقوق مالکیت فکری رتبه ۱۰۹ جهان است
اقتصاد:
۵۰۰ غول اقتصاد ایران و پاورپوینتهای همایش معرفیشرکتهای برتر (سازمان مدیریت صنعتی)
بانکهای مجازی به زودی یکه تازی خواهند کرد
موانع بازگشت تحصیلکردهها بهایران؟
آمار و اطلاعات کسبوکار و اقتصاد:
رفاه خانوارهای ایرانی چقدر است؟
روند سپردهگذاری در بانکها کند شد
آخرین وضعیت سرمایهگذاری صنعتی
آمارهای مهم از زبان آخوندی: ۱۴۰ هزار میلیارد تومان حجم پروژههای متوقف شده وزارت راه
افزایش ۶۴۰ میلیاردی سرمایه بانک مرکزی
فاوا در جهان:
مایکروسافت، گوگل جدید است؛ گوگل، مایکروسافت قدیمی (دیجیاتو)
کارمندان مایکروسافت مدیرعامل جدید را دوست دارند
تمام اطلاعات جهان روی دیانای به اندازه یک قاشق چایخوری – یک پزشک
پس از شانزده سال نسخه جدید HTTP از راه میرسد (دیجیاتو)
فاوا در ایران:
تمایل رگولاتوری بر صدور پروانه MVNO نوع اول است
ایرانداک نسخه الکترونیکی کتابهای خود را منتشر کرد
پیشنویس سند ملی باند پهن ارایه شد
نظارت پس از نشر در نرمافزارهای کاربردی توسط ناشران دیجیتال
فناوری همراه:
ماریسا میر در اولین کنفرانس توسعهدهندگان یاهو، از علاقه شرکتش به اپلیکیشنها میگوید (دیجیاتو)
سونی حالا دیگر یک شرکت الکترونیکی نیست؛ بخش موبایل هم واگذار میشود! (فارنت)
نسخه بعدی اندروید مارس ۲۰۱۵ عرضه میشود
زوماَپ ـ تغییر نام IFTTT و انتشار ۳ اپلیکیشن جدید از این کمپانی (زومیت)
رسانههای اجتماعی:
کاربران پیامرسانهای موبایلی در مسیر بلوغ (محمود حقوردی؛ حرفه روابط عمومی)
چگونه اپلیکیشنهای پیامرسان، دنیای دیجیتال را متحول کردهاند؟ (زومیت)
گوگل شبکهی اجتماعی غذا راهاندازی میکند (زومیت)
آمار و اطلاعات فاوا:
پست سال آینده به درآمد هزار میلیارد تومانی میرسد
اجزای استاندارد یک پروپوزال مشاوره
اگر چه قالب مشخص و استانداردی برای پروپوزال وجود ندارد و این سند باید براساس درخواست و نیاز مشتری و تجربیات قبلی مشاور تهیه شود، برخی اجزای عمومی وجود دارند که باید در هر پروپوزالی وجود داشته باشند. این اجزا عبارتند از:
الف ـ بخش فنی
در این بخش رویکرد اجرایی پروژه شامل مجموعه فعالیتها و ابزارهای مورد نیاز برای حل مسئلهی مشتری تشریح میشود. بهصورت کلی بخش فنی شامل موارد زیر است:
- تشریح مسئلهی مشتری و یافتههای مشاور در مورد آن؛
- اهداف و نتایج مورد انتظار از پروژه؛
- برنامهی اجرایی پیشنهادی (شامل چارچوبها، متدولوژیها، فعالیتها و ابزارهای مورد استفاده) برای حل مسئلهی مشتری؛
- منافع حاصل از اجرای پروژه با رویکرد پیشنهادی توسط مشاور.
ب ـ بخش نیروی انسانی
در این بخش نیروی انسانی درگیر در پروژه و نقش آنها در پروژه (بهعنوان مثال مدیر پروژه، کارشناس بخش الف در پروژه و …) بهصورت کامل معرفی میشوند.
ج ـ بخش سوابق بنگاه مشاوره
در این بخش برای اثبات صلاحیت بنگاه مشاور برای اجرای پروژهی مورد نظر مشتری، تجربیات قبلی و شایستگیهای انحصاری بنگاه تهیهکنندهی پروپوزال تشریح میشوند. اگر چه این بخش بهصورت استاندارد توسط مشاوران از قبل تهیه میشود و برای همهی پروپوزالها از آن استفاده میشود؛ اما لازم است که مشاور این بخش را برای تهیهی هر پروپوزال ویرایش مجدد کند تا سوابق مشابه با پروژهی مورد انتظار در این پروپوزال پررنگ شوند.
د ـ بخش مالی
این بخش شامل پیشنهاد مالی مشاور برای انجام پروژه و شامل زیربخشهای زیر است:
- هزینهی کلی انجام پروژه برای مشتری؛
- منابعی که باید توسط مشتری ارایه شوند همراه با برآورد هزینههای آنها؛
- روش پرداخت؛
- شرایط مالی خاص بنگاه مشاور.
این اجزا بهصورت استاندارد باید در یک پروپوزال مشاورهی مدیریت وجود داشته باشند؛ اما بسته به مرحلهی دریافت پیشنهاد از مشاور در فرایند مناقصه یا شرایط خاص مشتری و پروژه ممکن است این اجزا کم یا زیاد شوند.
در آینده دربارهی تکنیکها و روشهای نگارش یک پروپوزال برنده براساس تجربیاتم در طول نزدیک به ده سال سابقهی فعالیت در بازار مشاورهی مدیریت کشور خواهم نوشت.
دعوت به همکاری در شرکت مهندسی مشاور حاسبسیستم
۹ سال از روزی که مشغول بهکار شدم میگذرد. بخش عمدهای از سابقهی کاری من در شرکت مهندسی مشاور حاسبسیستم بوده است. حاسبسیستم یکی از قدیمیترین و معتبرترین شرکتهای مشاورهی مدیریت (و به صورت خاص مشاورهی مدیریت فاوا) در ایران است که ۱۸ سال از تأسیس آن میگذرد. جدا از تجربهی همکاری در برخی از بزرگترین پروژههای مشاورهی مدیریت و سیاستگذاری دولتی در ایران در طول سالیان همکاریام با حاسب، خیلی از آموختهها و تجربههایم در حوزهی مشاورهی مدیریت را بهلطف کارکردن در حاسب بهدست آوردهام.
صادقانه باید بگویم کار کردن در شرکت حاسبسیستم فرصت خوبی مخصوصا برای دوستان جوانتر من است تا بتوانند ضمن تجربهی پروژههای جذابی که هر کدام شامل موضوعات متنوعی برای یاد گرفتن و تجربه کردن هستند، رزومهی خوبی هم برای خودشان بسازند (چیزی که الان متوجه میشوم چقدر در روند کاری من تأثیرگذار بوده است.) بارها و بارها با افتخار گفتهام که افتخار شاگردی آقای مهندس مؤمنی ـ مدیرعامل سابق و مشاور ارشد شرکت ـ یکی از بزرگترین شانسهای دوران کاری من بوده است.
اینها را گفتم تا بگویم شرکت حاسبسیستم برای پروژههای جدید خود نیازمند جذب نیروی انسانی در حوزههای زیر است :
- مهندس نرمافزار
- مهندس آیتی
- مهندس کامپیوتر ـ سختافزار
- مهندس صنایع
- متخصص GIS
- MBA
- گرافیست
- کارشناس تولید محتوا برای وبسایت
برای مشاهدهی جزئیات (شامل: تخصص و مهارتهای مورد نیاز و شیوهی همکاری) و ارسال رزومه میتوانید به اینجا روی سایت شرکت مهندسی مشاور حاسبسیستم مراجعه کنید.
پ.ن. گزارهها برای داشتن سهمی کوچک در حل مشکلات استخدامی شرکتها و نیروی انسانی متخصص، از انتشار رایگان آگهیهای دعوت بههمکاری در حوزههای تخصصی استقبال میکند.
مقالهی هفته (۵۷): مدلهای تحلیل رشد کسبوکارهای کوچک
کسبوکارهای کوچک یکی از زیربناهای اصلی رشد و توسعهی اقتصادی کشورها محسوب میشوند. بنابراین بررسی رویکردها و مفاهیم رشد کسبوکارهای کوچک و متوسط در جامعه یکی از مهمترین موضوعاتی است که باید مورد نظر سیاستگذاران از یک سو و صاحبان کسبوکارهای کوچک از سوی دیگر قرار بگیرد.
محققان، مبحث مربوط به رشد کسبوکارهای کوچک و متوسط را از زاویههای دید گوناگونی مورد بحث و ارزیابی قرار دادهاند. در این مقاله به بررسی برخی از رویکردهای ارائه شده برای تحلیل موضوع رشد کسبوکارها خواهیم پرداخت.
۱- رشد و توسعهی کسبوکار
مهمترین هدف یا انگیزه از ایجاد هر کسبوکاری سودآوری و رشد و توسعهی کسبوکار است. رشد کسبوکار یک فرایند تکاملی است که بر اساس انباشته شدن “دانش جمع آوری شده در زمینهی یک کسبوکار هدفمند” است. رشد میتواند از دو زاویه مختلف تعریف شود:
- افزایش اندازه و سایر معیارهای کمی قابل اندازهگیری؛
- فرآیند تغییرات و بهبود.
اندازهی کسبوکار نتیجه رشد آن در طول زمان است. لازم است به این نکته توجه شود که رشد کسبوکار یک فرآیند در طول زمان است؛ در حالی که اندازهی آن یک “وضعیت” است که در هر نقطهی زمانی قابل اندازهگیری و مقایسه با دورهی زمانی قبلی است.
ریشهی نظریات مختلف موجود در مورد رشد کسبوکار به دههی ۵۰ میلادی باز میگردد. در حالی که نظریات اولیه بر ذاتی بودن رشد خطی کسبوکار تأکید داشتند و معتقد بودند که رشد کسبوکارها مستقل از اندازهی آنها هستند؛ تئوری تکاملی غیرخطی بودن، رشد کسبوکار را با توجه به شباهت آن به ایدهی تکامل در زیستشناختی به تصویر کشید. براساس این نگاه دوم، تئوریهای چرخهی عمر، غیرخطی بودن را برای تعریف مسیر توسعهی سازمانی در نظر میگیرند.
در بدنهی ادبیات علمی، فرآیندهای رشد کسبوکارها اغلب در قالب بررسی چرخهی عمر یا مدلهای مرحلهای مطرح میشوند که دربرگیرنده کل طول عمر یک سازمان است. در این مدلها تلاش بر این است که یک دیدگاه پویاتر نسبت به موضوع توسعهی کسبوکارها و رشدشان ایجاد شود. معمولا مدلهای چرخهی عمر بهشکل مختصر یک چرخه را طی مراحل ظهور، رشد، بلوغ و انحطاط ارائه میدهند؛ در حالی که مدلهای مرحلهای غالبا بر مشکلات عمومی که کسبوکارها در وضعیتهای مختلف در طی مسیر رشدشان با آنها مواجه میشوند، متمرکز هستند. فرض بر این است که کسبوکارها در مراحل مجزایی رشد میکنند و هر مرحله شامل مجموعهای از مشکلات عمومی و عکسالعملهای سازمانی است.
۲- مدلهای مرحلهای رشد کسبوکارهای کوچک و متوسط
همانطور که اشاره شد بسیاری از محققان، موضوع رشد کسبوکارهای کوچک و متوسط را از دیدگاه مجموعهای از فازها یا مراحل توسعه که سازمان در چرخه عمر خود طی میکند، مورد بررسی قرار میدهند. چنین دیدگاهی در ابتدا در علم اقتصاد مطرح و سپس از آن در پژوهشهای مرتبط با کسبوکارهای کوچک و متوسط استفاده شد. در کتابهای مرتبط با چرخهی عمر سازمانها معمولا اشاره میشود که سازمانها متولد میشوند، رشد میکنند و سپس رو به زوال میروند تا اینکه سرانجام به نقطهای برسند که در آن برخی از کسبوکارها دوباره به پا میخیزند و بسیاری دیگر هم نابود میشوند. چنین تعبیری در واقع یک استعارهی زیستشناختی (مبتنی بر نظریهی تکامل) برای سازمانها و کسبوکارها است.
۳- مدلهای چرخه عمر
نظریهی چرخهی عمر در میان محققان حوزهی کسبوکارهای کوچک، طرفداران زیادی دارد. تمام این محققان، به شکلهای مختلف عنوان کردهاند که کسبوکارهای کوچک و متوسط الگوهای ساختار سازمانی را در پاسخ به رشد طبیعی و چالشهای بازار توسعه میدهند. ناتوانی در پذیرش مناسب سیستمها و فرآیندهای سازمانی منجر به بحرانهای رشد میشود که میتواند فرآیند رشد را به تأخیر بیاندازد و یا متوقف سازد. متعاقبا هریک از این محققان تأکیدهای مشخصی بر روی این موضوع دارند. تفاوت اصلی آنها عموماً در تعداد مراحلی است که کسبوکار در طول عمر خود طی میکند؛ اما همگی دربارهی ساختار و محتوای سازمانی بحث میکنند.
اگرچه مدلهای زیادی با مراحل چندگانه وجود دارد که از مشخصات متنوعی برای تشریح پدیده رشد سازمانی استفاده میکنند، اجماع نظر این است که تغییرات یک سازمان از یک الگوی قابل پیشبینی پیروی میکنند که با مراحل مختلفی از پیشرفت مشخص می شود. این مراحل اینگونه تعریف شدهاند:
- یک پیشرفت سلسله مراتبی که بهراحتی قابل بازگشت نیست؛
- مجموعهای از اتفاقات که تغییرات را در طول زمان شرح میدهد؛
- مجموعهای از ساختارها و فعالیتهای سازمانی بسیار زیاد.
بنابراین میتوان چنین جمعبندی کرد که مراحل چرخهی عمر، در هویت ذاتی خود شکلی پی در پی و متوالی دارند و در یک مسیر پیشرفت سلسله مراتبی رخ میدهند که بهآسانی بازگشتپذیر نیست و شامل گسترهی وسیعی از فعالیتهای درونی و ساختارهای سازمانی هستند.
پ.ن. مقالهی این هفته بخشی از مقالهای است که در شمارهی اسفند ۱۳۹۱ در ماهنامهی تدبیر به چاپ رسیده است.
درسهایی از فوتبال برای کسب و کار (۱۶۳): اصول موفقیت بهسبک رونالدو
“من خودم را وقف تمرین کردن و بهتر شدن کردم تا بتوانم موقعی که ۳۵ یا ۳۶ هم است در سطح خوبی باشم. شما برای کسب موفقیت باید چیزهایی را از دست بدهید. در زندگی وسوسههای زیادی وجود دارد. هیچ چیزی بدون تلاش بدست نمیآید. تلاش و فداکاری چیزهای مهمی برای من هستند. زندگی مثل یک معما است. برای موفق شدن باید قانون و نظم داشته باشیم. استعداد بدون اراده و تعهد بیفایده است. میخواهم بهترین در حیطهی کاریم بشوم. تا زمانی که جاهطلب نباشید و خواهان بهترین شدن نباشید، نمیتوانید به جوایز برسید. چیزی برای ثابت کردن ندارم؛ ولی هنوز جاهطلب هستم.” (کریستیانو رونالدو؛ اینجا)
بدون شرح. کریس رونالدو به سادهترین زبان ممکن، تمام آنچه برای رسیدن به موفقیت به آنها نیاز داریم را بیان کرده است.
لینکهای هفته (۲۲۶)
پیش از شروع:
- برای دیدن مطالبی که این پست برگزیدهی آنهاست، میتوانید فید لینکدونی گزارهها را در فیدخوانتان (اینوریدر بهیاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
- لینک مطالبی که توصیه میکنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده میشوند. ضمنا لینکهایی را که از نظر من تنها خواندن عنوانشان کفایت میکند، با پسزمینهی زرد رنگ نمایش میدهم.
- میتوانید گزیدهی بهترین مطالب در حوزهی شایستگیهای کسب و کار و کار حرفهای را به هر دو زبان فارسی و انگلیسی در مجلههای فلیپبوردی گزارهها هر روز مطالعه کنید: فارسی: کسب و کار رقابتپذیر: شایستگیهای بردن! / متخصص حرفهای و انگلیسی: Competitive Business: Winning Competencies! / Professional Expert
- وبلاگها و سایتهای خودتان یا مورد علاقهتان را به من معرفی کنید تا فهرست خواندنیهای من (و البته خود شما!) کاملتر شود.
- من مسئولیتی در مورد دزدی محتوا در سایتهای مورد مطالعهام ندارم. اگر چنین اشتباهی صورت بپذیرد، مسئولیت با نویسندهی سایت مورد نظر است. اما لطفا اعتراضتان را برایم بنویسید تا مطلب مورد نظر را از این فهرست منتخب حذفش کنم.
زندگی، سلامت و کار حرفهای:
۱۰ پرسش هاروارد بیزینس ریویو برای قضاوت بهتر درباره مردم
۱۰ مهارتی که کارفرمایان در سال ۲۰۱۵ از کارمندان خود انتظار دارند
۴ مرحله غیرمتعارف در زندگی افراد موفق (یک پزشک)
چهار روش نوآوری برای خلق موقعیتهای بیشتر (دیجیاتو)
شش نکته مهم که باید درباره نحوه یادگیری مغزتان بدانید (دیجیاتو)
مدیریت کسبوکار:
سؤالات هوشمندانه برای استخدام فوق ستارهها (استاد پرویز درگی)
۵ درس مهم از زبان ماریسا میر، مدیر عامل میلیونر یاهو ـ دیجیاتو
روایت شکستی سخت و تجربیاتی گرانبها؛ چگونه گوگل با اشتباهاتش گلس را شکست؟ (دیجیاتو)
رویدادهای غیرقابل انکار در کسبوکار
کارآفرینی، تجاریسازی و استارتآپ:
«پل» بین کارآفرینان ایران و اروپا پل میزند
شما به کدام گروه از کارآفرینان تعلق دارید؟
بهرهمندی واحدهای صنعتی از وثیقههای صندوق ضمانت سرمایهگذاری صنایع کوچک
معافیتهای گمرکی دانشبنیانها اعلام شد
اعطای مجوز به ۱۲۰۰ شرکت دانشبنیان
اقتصاد، تأمین مالی و سرمایهگذاری:
عوامل پیشبینیناپذیری در اقتصاد ایران (دکتر مهدی عسلی)
سیاستهای تجاری چگونه میتوانند بهکمک صنایع داخلی بیایند؟
ساختار ترازنامه شبکه بانکی کشور
آمار و اطلاعات کسبوکار و اقتصاد:
رشد ۱.۷ درصدی مشارکت اقتصادی زنان ایران در طول ۱۰ سال
ریسک بالای تجارت و سرمایهگذاری در ایران
فعالان اقتصادی از عملکرد اقتصادی دولت چقدر رضایت دارند؟
شبکه پرداخت الکترونیکی برای خریدهای شب عید آماده است کاهش درصد خطای سوئیچ های شتاب و شاپرک
فاوا در جهان:
۵ فناوری جذاب که هنور نمیتوان آنها را خرید (زومیت)
کار کردن در گوگل چه معایبی دارد؟ (دیجیاتو)
ویدیو جای متن را در وب میگیرد؟
از گاو شیرده بالمر تا اسب بارکش نادلا؛ ساتیا سرنوشت مایکروسافت را به کدام سو خواهد کشاند؟ (دیجیاتو)
نسخه تحت وب اپلیکیشن Flipboard از راه رسید (فارنت)
فاوا در ایران:
۱۲ هزار میلیارد تومان برای توسعهی آیسیتی سرمایهگذاری میشود
بیاطلاعی سازمان IT از طرح نظام مهندسی IT
راهاندازی اپراتور نسل ۴ به مصلحت نیست
مصوبه تست استاندارد کالاهای وارداتی IT لغو شد
فناوری همراه:
از این پس میتوانید اپلیکیشنهای آیفون و آیپد را مستقیم از پینترسنت دانلود کنید (زومیت)
پروژه آرا به کنفرانس موبایل ۲۰۱۵ در بارسلونا میآید (دیجیاتو)
بی اعتمادی مردم دنیا به خدمات خرید همراه
رسانههای اجتماعی:
توییتر: قبول داریم کم کار هستیم
رشد ۴۵ درصدی درآمدهای لینکدین در سال ۲۰۱۴
آمار و اطلاعات فاوا:
ایران اول جهان شد: کمترین مالیات سهم کاربران ایرانی از مکالمات تلفن همراه!
رشد سالانه ۲۶ درصدی خدمات ابری تحلیلی تا سال ۲۰۲۰
۶۰ درصد سازمانها امیدوار به استفاده از اینترنت اشیا هستند
رشد ۵۰ میلیونی شبکههای عمومی وایفای در دنیا
اپل، اولین کمپانی ۷۰۰ میلیارد دلاری جهان
سفری به درون داستان ایده تا کسبوکار (۷): منتظرت بودم …
بعد از پذیرفتن مسئولیت گلم (کسبوکارم) سعی کردم که حرکتی آهسته و پیوسته را شروع کنیم. همزمان با بهراه افتادنم از قضا با دوستانی برخورد داشتم که آنها هم قصد حرکت کردن در این مسیر را داشتند. قرار شد که با هم این مسیر را طی کنیم. من نمیخواستم این مسیر را تنها طی کنم، چون هم تنهایی به آدم بد میگذرد و هم اینکه مسیر تاریک پیش رو ترسناکتر است! بنابراین وقتی چند نفر از دوستان نزدیکم تصمیم گرفتند که با من همراه شوند، من هم با کمال میل از این همکاری استقبال کردم. کنار هم میشد این راه را با تردید کمتری طی کرد.
اما جدا از تجربیاتی که در طول ماههای طولانی همکاری با دوستانم بهدست آوردم و حالا دید من را به انتخاب مؤسس همکار (CoFunder) بازتر کرده ـ و حتما در مطلب مستقلی در مورد نکات مهمی که باید در انتخاب مؤسس همکار به آن توجه کرد خواهم نوشت ـ بعد از گذشت ماهها زمان متوجه موضوع مهم دیگری شدم که به داستان بخش قبل یعنی مسئولیتپذیری ارتباط پیدا میکند.
وقتی چند نفر برای راهاندازی یک کسبوکار دور هم جمع میشوند، هر یک از آنها با نیازها و هدفهای مشخصی وارد زمین بازی میشوند و یک تیم را کنار هم تشکیل میدهند. اگر این نیازها و هدفها با یکدیگر همخوانی حداقلی نداشته باشند، جدا از اختلافات احتمالی که ممکن است پیش بیاید، یک اتفاق مهمتر میافتد: اینکه معلوم نمیشود بالاخره این کسبوکار قرار است چه کار کند و به کجا برسد، چه بفروشد و به که بفروشد و مهمتر از همه قرار است چه کسی چه کار بکند و مسئولیت چه چیزی با چه کسی است؟
میگویند پیروزی هزار صاحب دارد و شکست یتیم است. من میخواهم اضافه کنم که حتا در شروع و زمان طی کردن هر کار بزرگی هم این اصل مهم برقرار است. زمانی که آینده معلوم نیست و البته تمامی آدمها هنوز درگیر دغدغههای گذشتهشان هستند. در زمانی که قرار است چند نفر با هم کسبوکاری را آغاز کنند، تکتک افراد باید مسیری که تا بهامروز در این سلسله نوشتهها در مورد آن سخن گفتهایم را طی کنند. افراد باید حاضر باشند که ترسها و تردیدها و شکستهای گذشته و امروزشان را رها کنند، چشم به آینده بدوزند، ریسک پای گذاشتن به درون اقیانوسی که میتواند توفانی باشد را بپذیرند و مسئولیت خودشان و کارشان و البته “گل”شان را بپذیرند. اما مسئله اینجاست که انتظارات و هدفها و تجربیات و ظرفیت و حتی دانش و اطلاعات افراد خیلی وقتها با هم برابر نیست و همین موضوع در طول مسیر برای همهی افراد چالش ایجاد میکند.
برای پیش نرفتن کارها همیشه میتوان مقصری یافت. اما نکتهی مهمتر اینجاست که چه کسی حاضر است سکان کشتی در حال حرکت در دریای پرتلاطم کسبوکار را در اقتصاد توفانزده و در حال رکود ایران بپذیرد؟ ایده همیشه هست و همهی افراد هم با ایدههای بزرگی وارد شراکت میشوند؛ اما بالاخره این ایدهها را هم کسی باید باشد که اجرا کند! اما اجرا کردن ایدهها سخت است! اصلا چه کسی میتواند بگوید کدام ایده بهتر است؟ چرا باید ایدهی فرد (الف) انتخاب شود و ایدهی فرد (ب) نه؟ بهفرض روشی برای اولویتبندی ایدهها هم پیدا شد، من وقتی آخر مسیر اجرای ایدهی برتر را ندانم، اگر متوجه نشوم که چه باید روی میز بگذارم و چه بردارم و آن هم چه زمانی، آنوقت است که اولویت کسبوکار مشترکمان برایم از آخرین اولویتهای زندگیم هم پایینتر میرود. همین میشود که دور باطلی آغاز میشود که در آن معلوم نیست چرا هیج اتفاقی نمیافتد و چرا هیچ کاری انجام نمیشود. عملا هیچ مسئولیتی توسط کسی پذیرفته نمیشود و همه هم همیشه در حال غر زدن در این زمینه هستند!
واقعیت این است که این روزها در پی چندین و چند همکاری ناموفق و موفق، معتقدم که یا باید یک ایدهی مشخص و ملموس آدمها را دور هم جمع کند و یا اینکه بهتر است افرادی که ایدهها و دنیاهایشان همخوانی خاصی با هم ندارد از ابتدا کنار هم قرار نگیرند. از آن مهمتر این است که اگر ایدهای دارید که به آن ایمان دارید و توانستهاید آن را به خودتان بفروشید، هیچوقت منتظر دیگران نمانید! اگر چه تنها شروع کردن کار بسیار سختی است؛ اما مزایای خاص خودش را دارد. در قسمت بعدی در اینباره سخن خواهیم گفت.
پ.ن. برای مطالعهی تمامی قسمتهای این مجموعه یادداشتها به اینجا مراجعه کنید.
