آدم باید کارش را جدی بگیرد نه خودش را!
زندهیاد شاهرخ مسکوب
آدم باید کارش را جدی بگیرد نه خودش را!
زندهیاد شاهرخ مسکوب
آدم باید کارش را جدی بگیرد نه خودش را! زندهیاد شاهرخ مسکوب دوست داشتم!۷
“ژاوی گفت: سران باشگاه پیراهنی که در هفتصدمین بازیام بر تن داشتم را در موزهی بارسا خواهند گذاشت. با وجود تمام اخبار منتشره، هدفم این است که در بارسلونا بمانم. ژاوی در مورد عملکرد تیمش در این بازی گفت: ما دراین بازی لذت زیادی بردیم. فوتبال خوبی ارائه کردیم و به من خوش گذشت. یک سال دیگر از حضور در بارسا لذت میبرم. حس میکنم که بازیکن مهمی هستم. بیشتر از این دیگر چه میخواهم؟” (اینجا)
کیفیت زندگی کاری در سالهای اخیر به یکی از مهمترین موضوعات مورد توجه سازمانها در سراسر جهان تبدیل شده است. ایدهی داستان خیلی ساده است: آدمها بخش عمدهای از زندگیشان را در سازمان محل کارشان میگذرانند. از این رهگذر آنها نباید از حضور در سازمان احساس بدی داشته باشند. پایینترین سطح آن، رضایت مادی و معنوی نیروی انسانی از شغل و محل کارشان است. در بالاترین سطح، به رضایت از زندگی و تحلیل تجربیات زندگی میرسیم: من زمان و عمری را پای این سازمان و شغل صرف کردهام. در گذر از این زمان ـ که دیگر به عمر من باز نمیگردد ـ چه بهدست آوردهام؟
ژاوی ـ اسطورهی کهنهکار بارسا ـ در روزهای پایانی یک مسیر طولانی، سخت و جذاب به این سؤال پاسخی در خور تأمل داده است. ژاوی میگوید ۴ عنصر اصلی یک زندگی کاری باکیفیت عبارتند از:
۱- لذت بردن از کاری که انجام میدهی؛
۲- اثربخشی در انجام کار و بهدست آوردن دستاوردهای درخشانی از آن؛
۳- دلپذیر بودن زمان حضور در سازمان؛
۴- حس اهمیت داشتن برای سازمان و شغل و مسئولیت.
پیش از این هم نوشتهام که کیفیت زندگی کاری موضوعی است که برای هر دو طرف سازمان و مدیران / کارمندان آن اهمیت دارد. البته میدانم که احتمالا پاسخ بسیاری از ما وقتی چنین چیزهایی را میشنوم چیزهایی شبیه اینها است: “این حرفها مال سازمانهای کشورهای پیشرفته است، دخلی به ما ندارد!” یا “ما در کار روزمرهمان ماندهایم؛ این حرفها مال الان نیست!” یا “حقوق ما را سر وقت بدهند، کیفیت زندگی کاری پیشکش!” اینها و دهها تحلیل و بهانهی دیگر، همگی میتوانند درست باشند و نباشند.
چون بحثم بیشتر معطوف به سازمانها است، برای بررسی اهمیت کیفیت زندگی کاری برای افراد شاغل در سازمانها شما را به این یادداشت قبلی گزارهها ارجاع میدهم. اما در مورد سازمانها:
این روزها یکی از کلیدیترین گلوگاههای سازمانهای کشور، جذب نیروی انسانی باکیفیت، نوآور و خلاق است. “جنگ جذب استعدادها” موضوعی است که شاید در نرخ بیکاری بالای امروز ایران عجیب باشد؛ اما کاملا واقعی است. تقریبا تمامی سازمانهایی که با آنها ارتباط و همکاری دارم در چالش یافتن و جذب و نگهداشت نیروی انسانی بااستعداد خود دچار مشکل هستند. برای حل این مشکل، سازمانها معمولا از استراتژی پیشنهاد “حقوق بالاتر” به استعدادهای محدود دسترس (که اغلب در شرکتهای رقیبشان هم کار میکنند) استفاده کنند. اما آیا تمام جذابیت یک سازمان برای یک فرد بااستعداد، پول است؟
چالش مهم دیگر سازمانها حفظ نیروهای بااستعداد خود است. شاخص ریزش نیروی انسانی از قدیم یکی از شاخصهای کلیدی مدیریت منابع انسانی شرکتها محسوب میشده؛ اما معمولا خیلی به آن توجه نمیشود یا اگر هم بشود، راهکاری برای آن وجود ندارد.
حالا به این فکر کنید که شرکتهای بزرگ دنیا مثل گوگل و فیسبوک و … چطور با نمایش محیطهای کاری جذابشان استعدادها را به خود جلب میکنند و چطور با خلق یک تجربهی زندگی کاری متفاوت، آنها را حفظ مینمایند.
یک لحظه صبر کنید. خلق یک تجربهی کاری متفاوت برای کارکنانتان اصلا نیازمند هزینههای بالا و کارهای عجیب نیست. اشکال داستان همینجاست. مدیران ما تصور میکنند که تنها حق کارکنان حقوق و دستمزدشان است و بالاتر از آن، تنها افزایش بیرویهی هزینهها (آن هم در یک اقتصاد در حال رکود.) اما راههای فروان بدون هزینهای هم برای بالا بردن کیفیت زندگی کاری سازمانتان وجود دارند. آیا به آنها فکر کردهاید؟ اینجا را ببینید.
“مدیریت کیفیت زندگی کاری” یکی از مهمترین استراتژیهای سازمانها در دنیای رقابتی امروز است؛ چرا که “استعدادهای کمیاب” مهمترین دارایی و شایستگی سازمانهای برتر امروزی را میسازند.
“ژاوی گفت: سران باشگاه پیراهنی که در هفتصدمین بازیام بر تن داشتم را در موزهی بارسا خواهند گذاشت. با وجود تمام اخبار منتشره، هدفم این است که در بارسلونا بمانم. ژاوی در مورد عملکرد تیمش در این بازی گفت: ما دراین بازی لذت زیادی بردیم. فوتبال خوبی ارائه کردیم و به من خوش گذشت. یک سال دیگر از حضور در
پیش از شروع:
زندگی، سلامت و کار حرفهای:
چگونه به خودمان باور داشته باشیم؟ (فرانک مجیدی؛ یک پزشک) (بهترین مطلب هفته. عااالی!)
بیزینس اینسایدر پاسخ میدهد: ثروتمندان چه تفاوتی با فقرا در نگاه به زندگی دارند
آیا تمرکز زیاد برای مدیران مضر است؟ و راههایی برای افزایش تمرکز در محیط کار (تناقض دو مطلب جالبه! البته نکتهی اصلیشون متفاوته.)
چه زمانی باید نه بگوئیم؛ انجام خوب یک کار به جای انجام بد چند کار! (فارنت)
چگونه می توان حتی در شرایط سخت اقتصادی به موفقیت رسید؟
مدیریت کسبوکار:
تفاوت منتورینگ و کوچینگ (امیر مهرانی؛ The Coach)
فرصتهای بیپایان فروش با سوال پرسیدن
بدون این سه خصلت رهبر موفقی نخواهید بود (شبگار)
تجاریسازی و استارتآپ:
چگونه استراتژی الیزابت هولمز او را میلیاردر کرد (دیجیاتو)
چه چیزی باعث موفقیت ایدههای شما میشود؟
افزایش اعتبارات صندوق نوآوری و شکوفایی در لایحه بودجه ۹۴
اعطای ۱۷ میلیارد تومان تسهیلات به بیش از ۸۰۰ شرکت فناور
اقتصاد:
نبرد ببر چابک و گربه ضعیف در بازار نفت و رفتار عربستان و آینده صنعت شیل (حامد قدوسی؛ یک لیوان چای داغ)
ترکیب کالاهای رقابتپذیر در تجارت و بررسی راهکارهای بهبود رتبه ایران در نماگر تجارت فرامرزی
نفت یا وین؛ کدامیک بازار را بهم ریخت (علی دادپی؛ سر خیابان فرصت)
محدودیت خرید و فروش ارز صادرات برداشته شد: کمک بانکها به تعادل نرخ ارز در بازار
آمار و اطلاعات کسبوکار و اقتصاد:
قیمت حاملهای انرژی در سال ۹۴؟
آمار جدید مرکز آمار: هزینه خانوار شهری ۲۰ میلیون و ۵۹۸ هزارتومان، درآمد ۹ میلیون و ۶۵۴ هزارتومان
دریافت ۴۰۰ هزار میلیارد تسهیلات بانکی در پایتخت
نقدینگی ۶۵۰ هزار میلیارد تومان شد
تجارتخارجی ایران ۶۵ میلیارد دلاری شد
فاوا در جهان:
مایکروسافت جدید: تغییراتی که در زمان بالمر غیر ممکن بود (دیجیاتو)
لباسهای مجهز به پنل خورشیدی برای شارژ ابزارهای الکترونیکی معرفی شدند (زومیت)
خوابی که گوگل برای بچه ها دیده است: نسخه زیر ۱۲ ساله موتور جستجوی جهانی رسید
گوگل «چک باکس» را جایگزین کد «کپچا» کرد (زومیت)
۸ جمله از لری پیج؛ چگونه گوگل تبدیل به یک غول فناوری شد؟ (زومیت)
فاوا در ایران:
در مراسم روزجهانی کاربردپذیری اعلام شد: استفاده از تجربه کاربردپذیری برای تدوین نقشه راه دولت الکترونیک (دیجیاتو) (گزارش سخنرانی آقای مهندس جهانگرد)
شبکه سراسری ۴G ایرانسل راهاندازی شد ـ دیجیاتو
جشنواره وب ایران، هاب منطقهای در زمینه فناوری اطلاعات میشود – وبنا
برنامهای موبایلی برای انجام خدمات پستی
صنعت پرداخت الکترونیک ایران از آغاز تا به امروز: نخستین عابر بانک چه زمانی کارش را در ایران آغاز کرد
فناوری همراه:
کوالکام چرا و چگونه در پی تصاحب بازارهای جدید است؟ (دیجیاتو)
گوگل بهترین اپلیکیشنهای سال ۲۰۱۴ را انتخاب و معرفی کرد (دکتر علیرضا مجیدی؛ یک پزشک)
اشتغالزایی ۶ میلیارد دلاری برنامههای موبایلی
رسانههای اجتماعی:
سریعترین رشد میان شبکه های اجتماعی متعلق به Tumblr است (دیجیاتو)
مهندس پیشین گوگلپلاس گند زدیم!
تصاویر سلفی، حالات و احساسات شما را فاش میکنند
آمار و اطلاعات فاوا:
رتبه ایران در توسعه اینترنت پر سرعت
کدام خرده فروشی طی یک روز پنج و نیم میلیون کالا فروخته است؟ (آمازون!)
پیش از شروع: برای دیدن مطالبی که این پست برگزیدهی آنهاست، میتوانید فید لینکدونی گزارهها را در فیدخوانتان (اینوریدر بهیاد مرحوم گودر!) دنبال کنید. لینک مطالبی که توصیه میکنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده میشوند. ضمنا لینکهایی را که از نظر من تنها خواندن عنوانشان کفایت میکند، با پسزمینهی زرد رنگ نمایش میدهم. میتوانید گزیدهی بهترین مطالب در حوزهی شایستگیهای کسب و
از موجهای بیقراری
از نعرههای سخت توفان
از خاطرات باد و باران
از لحظههای سرکش دیروزِ او، با او مگویید
زیرا که امروز
دریا خودش از آن همه بیتابی بیهوده خسته است …
سهیل محمودی
از موجهای بیقراری از نعرههای سخت توفان از خاطرات باد و باران از لحظههای سرکش دیروزِ او، با او مگویید زیرا که امروز دریا خودش از آن همه بیتابی بیهوده خسته است … سهیل محمودی دوست داشتم!۲
من ترجیح میدهم روی زمین راه بروم چون هرچه بالاتر بروی زمینخوردنت هم سختتر خواهد بود!
علی کریمی +
من ترجیح میدهم روی زمین راه بروم چون هرچه بالاتر بروی زمینخوردنت هم سختتر خواهد بود! علی کریمی + دوست داشتم!۲
“تکرار عملکرد من و تیم در سال گذشته آسان نیست؛ اما اگر مثل پارسال باشیم نشان میدهد که خوب کار کردهایم. هدفم کسب جوایز تیمی و فردی است. سخت تلاش میکنم تا این جوایز را بهدست بیاورم. بههمین خاطر این که سال بعد دوباره برای کسب جوایز این جا باشم نشانهی خوبی است. وی هر کسی سبک فکر و کار خاص خود را دارد. فوتبال بازی کردن را دوست دارم و سعی میکنم بهترین عملکردم را داشته باشم. از موفقیت و پیروزی خسته نمیشوم. خوب است که در بهترین روزهایم هستم و سعی میکنم که بهتر از سال قبل باشم. امیدوارم بهترین سطحم را داشته باشم.” (کریس رونالدو؛ اینجا)
حرفهای کریس رونالدو جالب هستند: تکرار عملکرد مطلوب و دستیابی دوباره به موفقیت، نشان آن است که برنامهریزی، فرایندهای اجرایی و شایستگیهای فردی و سازمانی درستی انتخاب و اجرا شدهاند.
انگار تکرار همیشه هم بد نیست!
“تکرار عملکرد من و تیم در سال گذشته آسان نیست؛ اما اگر مثل پارسال باشیم نشان میدهد که خوب کار کردهایم. هدفم کسب جوایز تیمی و فردی است. سخت تلاش میکنم تا این جوایز را بهدست بیاورم. بههمین خاطر این که سال بعد دوباره برای کسب جوایز این جا باشم نشانهی خوبی است. وی هر کسی سبک فکر و
پیش از شروع:
زندگی، سلامت و کار حرفهای:
بستهی خوشبختی (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)
۱۴ نکته برای رسیدن به زندگی شادتر! (فارنت)
۹ روش آسان برای زبان بدن موثر در مصاحبه شغلی بعدی شما (دیجیاتو)
۴ اشتباهی که همه روزتان را خراب میکنند
مدیریت کسبوکار:
مشهورترین تاجر ایران چگونه از هیچ به همه چیز رسید؟ در تجارت باید بیرحم باشی (حتما بخونید!)
چگونه میتوان ریسک را مدیریت کرد؟
چگونه تمام ایدهها را در یک اتاق جمع کنیم؟
تجاریسازی و استارتآپ:
بیل گیتس یک استثنا بود! چرا نباید تحصیلات خود را برای شروع کسب و کار رها کنید؟! (فارنت)
بزرگترین مشکل شرکتهای دانش بنیان یافتن بازار است
طرحهای بازار محور در اولویت دریافت وام
احراز دانشبنیان بودن ۹۵۴ شرکت در کشور
تخصیص ۴۰ میلیارد تومان اعتبار برای حمایت از طرحهای شرکتهای دانش بنیان
اقتصاد و فاینانس:
بانک ها چقدر سرمایه نیاز دارند؟ و وضعیت بانکداری در ایران و چشمانداز پیشرو
پشت پرده شرکت هایی که سند اجاره می دهند، چه خبر است
نفت زمین گیر شد: کسری بودجه در راه است و اوپک در حساسترین پیچ چپ کرد؟!
زمان بازگشت به کینز فرا رسیده است؟
مالیات بر ارزش افزوده در سال ۹۴ افزایش نمییابد
آمار و اطلاعات کسبوکار و اقتصاد:
جایگاه ایران در ۷ رکن بهبود تجارت
بانک مرکزی PSPها را از آمار خود حذف کرد
معاون توسعه بازار بورس کالا ۲۱ میلیارد تومان طلا فروختیم معاملات سکه شفاف می شود
تأمین ۷۵ هزار میلیارد تومان از طریق بازار سرمایه
رشد ۲۱۰ درصدی پرداختهای عمرانی دولت
فاوا در جهان:
گوگل دانلود اطلاعات حسابهای کاربری را آسانتر میکند (دیجیاتو)
اتحادیه اروپا قصد دارد سرویس جستجوگر گوگل را از دیگر بخشهای این شرکت جدا کند (دیجیاتو)
نقشهی راهی که نادلا برای مایکروسافت ترسیم کرده است (دیجیاتو)
مغز چگونه به واقعیت مجازی واکنش نشان میدهد؟
فراتر از ۱۰۰ پتافلاپ همکاری آیبیام و انویدیا برای ساخت دو ابرکامپیوتر فوق سریع
فاوا در ایران:
فقدان آمار و اطلاعات صحیح از صنعت نرمافزار کشور
احراز هویت کاربران فضای مجازی توسط ثبت احوال
برات قنبری: خبر انحلال مرکز تحقیقات مخابرات اشتباه است
دولت از چندرغاز پول نرمافزارهای کاربردی نمیگذرد
فناوری همراه:
اپلیکیشن اندروید و iOS دراپباکس حالا کاملا با اسناد مایکروسافت قابل همگامسازی است (فارنت)
تمرکز مایکروسافت بر روی دیگر پلتفرمها باعث غفلت از ویندوز فون شده است (دیجیاتو)
زمزمههای بازگشت گوشیهای تاشو (دکتر علیرضا مجیدی؛ یک پزشک)
در نسخه جدید اسکایپ اندروید میتوانید همزمان با تماس تصویری با گوشی خود کار کنید! (فارنت)
اولین موبایل دنیا با دو نمایشگر FullHD در چین عرضه شد (دیجیاتو)
رسانههای اجتماعی:
۱۰ مورد از اصول اخلاقی و آدابی که مناسب است در محیط مجازی و شبکههای اجتماعی رعایت کنید (دکتر علیرضا مجیدی؛ یک پزشک) (بهترین مطلب هفته!)
مدیر مالی توئیتر استفاده از این شبکه اجتماعی را بلد نیست
آمار و اطلاعات فاوا:
پیش از شروع: برای دیدن مطالبی که این پست برگزیدهی آنهاست، میتوانید فید لینکدونی گزارهها را در فیدخوانتان (اینوریدر بهیاد مرحوم گودر!) دنبال کنید. لینک مطالبی که توصیه میکنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده میشوند. ضمنا لینکهایی را که از نظر من تنها خواندن عنوانشان کفایت میکند، با پسزمینهی زرد رنگ نمایش میدهم. میتوانید گزیدهی بهترین مطالب در حوزهی شایستگیهای کسب و
“کروس مثل یک پروفسور است. او دانشگاه ژابی آلونسو را بهسرعت تمام کرده است. هیچ وقت او را نگران حس نکردهام و این مسئله مرا شگفتزده میکند. چه تحت فشار باشد چه نباشد، او وظیفهاش را بهدرستی انجام میدهد. نمیدانم چقدر پیشرفت خواهد کرد. او خیلی سریع تصمیم میگیرد و هنوز جا برای بهتر شدن دارد. معمولا توپی از دست نمیدهد و در عوض بهخوبی توپ گیری میکند.” (کارلو آنچلوتی در مورد تونی کروس؛ اینجا)
حرفهای کارلتو دربارهی تونی کروس برای من از این جهت جذاب بود که سه کلیدواژهی جادویی موفقیت را در رفتار تونی کروس برجسته کرده است:
۱- آرامش: استرس یکی از بدترین همراهان همیشگی ما در زندگی امروزمان است. عوامل محیطی، ویژگیهای فردی و البته اتفاقات زندگی روزمرهی ما در سطح استرسمان بسیار تأثیرگذار هستند. استرس جدا از تأثیرات بسیار بدی که روی سلامتی و تندرستی ما دارد، باعث فلج شدن ما در کار کردن میشود. کارلتو میگوید که تونی کروس آرامش دارد و این مسئله را اولین (و احتمالا مهمترین!) ویژگی تونی کروس میداند. خبر خوب این است که ما هم میتوانیم استرس را کنترل کنیم و خبر بهتر این است که استرس حتا میتواند مفید باشد. این سخنرانی تد را ببینید!
۲- ثبات: شخصا اولین و مهمترین دلیل شکستهایم ـ بهویژه از دست دادن فرصتهای طلایی زندگی ـ را در نداشتن ثبات، جستجو میکنم. بارها و بارها کارهای از نظر خودم نوآورانه و جذاب را کلید زدهام که به سرانجامی نرسیدهاند. با تیمی همراه شدهام که قصد یک کار بزرگ را داشتهاند؛ اما به نتیجهای نرسیدهام. داستان “رهرو آن است که آهسته و پیوسته رود” را کنار “رفتن، رسیدن است” بگذارید، مفهوم ثبات مشخص میشود. باید با مدیریت سطح استرس، رها کردن خود از دام کاهش سطح شور درونی و دستاندازهای روحی و تعهد به داشتن عملکردی باثبات بهسمت رسیدن به اهداف بزرگ حرکت کرد. کارلتو میگوید یکی از ویژگیهای کلیدی کروس “ثبات عملکرد در دوران فشار” است. این گوهری است که با تمرین به همهی ما میدهندش و مهمترین کلید موفقیت است.
۳- تصمیمگیری: ما در تمامی لحظات زندگیمان در حال تصمیمگیری هستیم؛ چه آگاهانه باشد و چه نه. در نگاهی جامعنگر به دوران زندگیمان میتوانیم نقش تصمیمات درست را در موفقیتها و شکستهایمان تشخیص دهیم. تصمیمگیری شامل مجموعه مهارتهایی اکتسابی است و شامل دو نوع مهارت “چگونه تصمیم بگیریم” و “چگونه تصمیم نگیریم” میشود. کارلتو هم بهدرستی اشاره کرده است که کروس بهعنوان یک بازیساز با تصمیمات درستش شناخته میشود!
حفظ آرامش، ثبات عملکرد و تصمیمگیری درست. این سه کلید را برای موفقیت در کسبوکار و مسیر زندگی شغلیتان فراموش نکنید!
“کروس مثل یک پروفسور است. او دانشگاه ژابی آلونسو را بهسرعت تمام کرده است. هیچ وقت او را نگران حس نکردهام و این مسئله مرا شگفتزده میکند. چه تحت فشار باشد چه نباشد، او وظیفهاش را بهدرستی انجام میدهد. نمیدانم چقدر پیشرفت خواهد کرد. او خیلی سریع تصمیم میگیرد و هنوز جا برای بهتر شدن دارد. معمولا توپی از دست
پیش از شروع:
زندگی، سلامت و کار حرفهای:
هنر استعفا، هنری که هر فرد شاغلی باید بداند
اهمیت باورنکردنی «خواب» در عادات و ایجاد انگیزه (فرانک مجیدی؛ یک پزشک)
چگونه در راه رسیدن به هدف تسلیم نشویم (دکتر علیرضا مجیدی؛ یک پزشک)
این باورهای اقتصادی را پیش از سی سالگی کنار بگذارید
مهارتهای پیچیده و شغلهای سخت از حافظه حفاظت میکنند
مدیریت و تحلیل کسبوکار:
افزایش درآمد از طریق ایجاد ارزش برای مشتری
گوریل در پروژه (نادر خرمیراد)
سلام ۷Ps، خداحافظ ۴Ps (محمد سالاری)
داستان کاربری از آغاز تا پایان (دنیای چابک)
کاری کنید مشتریان فقط از شما خرید کنند
تجاریسازی و استارتآپ:
ایجاد یک بانک برای توسعه فناوری: جزئیات ارائه تسهیلات به شرکتهای نوپا در حوزه فناوری
اصلاح قانون اعطای مجوز به صندوقهای فناوری تا سال آیندهتصویب ۱۲۱طرح درصندوق نوآوری
افزایش گردش مالی صندوقهای پژوهش و فناوری تا پایان سال
المپیاد ملی طرح کسب و کار دانشجویی به جشنواره اضافه شد
اقتصاد و فاینانس:
رفتار عربستان و آینده صنعت شیل (حامد قدوسی؛ یک لیوان چای داغ)
تغییر رفتار سپردهگذاران (خلاصهای از وضعیت بازارهای سرمایهی کشور در شش ماه اول)
پیشبینی اقتصاد ایران در سال آینده
تصویب شرایط عزل رئیس کل بانک مرکزی
آمار و اطلاعات کسبوکار و اقتصاد:
آیا شرکت اپل از کل اقتصاد ایران بزرگتر است؟
مهمترین اقلام صادراتی ایران کدامند؟
رشد ۲۵۰ هزار میلیاردی نقدینگی طی دو سال
۹۰ درصد شاغلین حوزه صنعت زیر مقطع دیپلم هستند
مصرف روزانه ۵۳۶ میلیون مترمکعب گاز در کشور
فاوا در جهان:
جدایی فایرفاکس از گوگل؛ آیا موزیلا از گوگل ترسیده است؟ (فارنت)
سرویس Contributor از گوگل شاید نحوه درآمدزایی سایتهای اینترنتی را تغییر دهد (دیجیاتو)
همکاری غولهای فناوری برای ارتقای استانداردهای ویدیویی تحت وب
اینتل خط تولید تراشههای موبایل و PC را یکی میکند
فاوا در ایران:
رییسجمهور: شبکه ملی اطلاعات مهم است
قانون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات اجرایی شد
مقررات ارائه اینترنت وای.فای عمومی در ایران تصویب شد
دامنه اینترنتی .بازار رونمایی شد
فناوری همراه:
هوآوی تکنولوژی ۵G ممکن است تا سال ۲۰۱۸ در دسترس باشد (دیجیاتو)
سورپرایز نوکیا تبلت اندرویدی N1 با اندروید ۵، پردازنده ۶۴ بیتی و قیمت ۲۵۰ دلار (فارنت)
اضافه شدن برچسب سازگاری با موبایل به نتایج جستجوی گوگل
رسانههای اجتماعی:
Groups اپلیکیشن جدید فیسبوک بر روی گروهها تمرکز خواهد کرد (فارنت)
توییتر موتور جستجویی جدید و بهینه برای سرویس خود ارائه کرد (دیجیاتو)
بنیانگذار توییتر اپلیکیشن SUPER را معرفی کرد (دیجیاتو)
آمار و اطلاعات فاوا:
اریکسون ۲٫۷ میلیارد نفر از ۷٫۱ میلیارد مشترک شبکههای مخابراتی، از تلفنهوشمند استفاده میکنند (زومیت)
تا سال ۲۰۲۰ نود درصد جمعیت بالای ۶ سال جهان موبایل خواهند داشت
پیش از شروع: برای دیدن مطالبی که این پست برگزیدهی آنهاست، میتوانید فید لینکدونی گزارهها را در فیدخوانتان (اینوریدر بهیاد مرحوم گودر!) دنبال کنید. لینک مطالبی که توصیه میکنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده میشوند. ضمنا لینکهایی را که از نظر من تنها خواندن عنوانشان کفایت میکند، با پسزمینهی زرد رنگ نمایش میدهم. میتوانید گزیدهی بهترین مطالب در حوزهی شایستگیهای کسب و
خیلی بد است پشت سر آدم حرف بزنند. بدتر این است که پشت سر آدم هیچ حرفی نزنند!
اسکار وایلد
خیلی بد است پشت سر آدم حرف بزنند. بدتر این است که پشت سر آدم هیچ حرفی نزنند! اسکار وایلد دوست داشتم!۹