7 thoughts on “لینک‌های هفته (۲۱۰)”

1. من نمی دونم نویسنده مقاله کی بوده. جای کامنت گذاشتن نداشت، سو استفاده کردم از فضای بلاگ،اینجا نوشتم!

2. 🙂

3. ممنون که گفتین؛ بهشون منتقل می‌کنم

4. عالی بود 🙂

5. مقاله ۱۰ مورد …. مقاله خوبیه البته خیلی به کارکنان از دید نظریه X نگاه کرده. بندهای ۱۰و ۹و ۷و ۶ و ۳ عالی اند. بندهای ۱و۲وو۵و ۸ بیشتر مربوط به شرح شغل اند تا مدیریت کارکنان. یعنی نشان می دهد که مدیر شفاف و واضح وظایف را تعیین نکرده. اگر مدیری این جملات را بشنود، اول باید به خودش شک کند که آیا به کارکنان دقیقاً و روشن گفته کار چیست؟ و از آنها چه انتظاری می رود؟ شماره ۷ هم به طور کلی درسته. افراد باید مسئولیت پذیر باشند. اما گاهی این نشانه هم می تونه از عدم وجود شرایط خلاق در سازمان باشد. جایی که افراد مجاز به اشتباه کردن نیستند و لذا چون از قصد قصد تخریب و اشتباه نداشته اند می گویند تقصیرشان نیست. خوب، در چنین شرایطی راست می گوید کارمند.

   البته خود نویسنده راهکارهای خیلی خوبی داده ولی تیتر مطلب قضاوت گر است. مطلب خیلی خوب است. تیتر بهش جهت گیری نظریه X داده. اگر تیتر مثلا بود “۱۰ مورد که مدیران باید همواره هشیار باشند” بهتر بود.

6. این سایت مانیتور اکونومی امتیاز دهی مقالاتش ایراد دارد، وقتی ستاره ها را انتخاب می کنیم. به صفحه دیگر که می رویم و برمی گردیم. تعداد ستاره ها فقط یکی می ماند.

7. ممنون بابت لینکها ، ولی از اصل مطلب که بگذریم “رایانشانی” واقعا فوق العاده بود :)))