۱۶ شهریور روز وبلاگستان فارسی است. پیشنهاد ویژه‌ی من این است که دل‌نوشته‌ی دوست‌داشتنی دکتر علی‌رضا مجیدی عزیز را در این‌باره بخوانید: من همان وب‌نویس مردم پاکم هنوز! روز وبلاگستان فارسی. وبلاگ‌نویسی هنوز زنده است و این شاید یکی از بهترین خبرهای دنیا باشد!
پیش از شروع:
- برای دیدن مطالبی که این پست برگزیده‌ی آن‌هاست، می‌توانید فید لینک‌دونی گزاره‌ها را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
- لینک مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند. ضمنا لینک‌هایی را که از نظر من تنها خواندن عنوان‌شان کفایت می‌کند، با پس‌زمینه‌ی زرد رنگ نمایش می‌دهم.
- اگر تمایل به دریافت دو مطلب آموزشی در زمینه‌ی مهارت‌های کار حرفهای و هم‌چنین لینک‌های منتخب کار حرفهای در ایمیل‌تان هستید، در راه‌کاو عضو شوید!
- می‌توانید گزیده‌ی بهترین مطالب در حوزه‌ی شایستگی‌های کسب و کار و کار حرفهای را به هر دو زبان فارسی و انگلیسی در مجله‌های فلیپ‌بوردی گزاره‌ها هر روز مطالعه کنید: فارسی: کسب و کار رقابت‌پذیر: شایستگی‌های بردن! / متخصص حرفهای و انگلیسی: Competitive Business: Winning Competencies! / Professional Expert
- من مسئولیتی در مورد کپی‌کاری محتوا در سایت‌های مورد مطالعه‌ام ندارم. اگر چنین اشتباهی صورت بپذیرد، مسئولیت با نویسنده‌ی سایت مورد نظر است. اما لطفا اعتراض‌تان را برای‌م بنویسید تا مطلب مورد نظر را از این فهرست منتخب حذف‌ش کنم.
زندگی، سلامت و کار حرفهای:
علائم انتقاد ناپذیری را بشناسیم ـ محمد سالاری
چگونه می‌توان در محل کار توانایی‌های خود را نشان داد؟
هفت راه برای اینکه به جای سخت‌تر کار کردن، هوشمندانه‌تر کار کنید! ـ فارنت
سه کاری که یک شاغل باید هر روز صبح انجام دهد
هفت ویژگی مربیان و مشاوران بزرگ ـ دیجیاتو
تحلیل و توسعه و مدیریت کسب‌وکار:
مؤثرترین رهبران در کدام بخش‌های سازمان هستند؟ (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)
سازمان توانمند: چگونه قابلیت‌هایی برای موفقیت پایدار ایجاد کنیم ـ گروه پژوهشی صنعتی آریانا
مدیریت منابع انسانی و حاکمیت شرکتی (دکتر بابک علوی)
رهایی از تئوری غلط شایسته‌سالاری
چگونه از استخدام افراد نامناسب اجتناب کنیم
تجاری‌سازی، کارآفرینی و استارت‌آپ:
کمال‌طلبی در کسب‌وکار (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)
چگونه مصرف‌کننده را معتاد محصولات خود کنیم؟
چرا افراد درون‌گرا کارآفرینان بزرگی می‌شوند؟
مزیت رقابتی اطلاعات مشتری در کسب‌وکار
«کارآفرینی آرام» لازمه تغییرات اجتماعی
اقتصاد، تأمین مالی و سرمایه‌گذاری:
اقتصاد آنلاین – روایت دکتر طبیبیان از راه پر پیچ و خم خردگرایی (گزارشی از بزرگ‌داشت استاد عزیزم دکتر محمد طبیبیان)
دکتر مسعود نیلی: لغو تحریم‌ها فقط جزئی از پازل ۸ گانه است
نامه اتاق بازرگانی تهران به معاون اول رئیس‌جمهور
آمار و اطلاعات کسب‌وکار و اقتصاد:
اقتصاد آنلاین – افزایش صادرات کالا به اروپا
اقتصاد آنلاین – چقدر منابع در جیب بانک‌هاست؟
صدور پروانه ساختمانی در تهران نصف شد
اقتصاد آنلاین – معاملات مسکن رونق گرفت؟
۶۵ هزار میلیارد جذب سپرده‌های بانکی شد
فناوری و کسب‌وکار:
همکاری انبوه آنلاین مدلی کارآمد برای حل مسائل بزرگ (بیزینس‌ترندز)
یک‌چهارم سازمان‌های جهان استراتژی ابری دارند
برچسب‌های بازتابی حل یکی از مشکلات مهم اینترنت اشیا ـ شبکه
رسانه‌های اجتماعی:
فناوری همراه و اپلیکیشن‌ها:
هفت چیز مهمی که در مراسم شب گذشته معرفی آیفون ۶S و آیفون ۶S پلاس شاهد آنها بودیم! ـ فارنت
مایکروسافت نام نسخه کسب و کار اسکایپ را به SkypeCentral تغییر می‌دهد ـ زومیت
اپلیکیشن پیام رسان فیسبوک در زمینه محبوبیت از یوتوب پیشی گرفت ـ دیجیاتو
راه‌اندازی نسل پنجم خدمات تلفن همراه توسط اپراتور وریزون
فاوا در جهان:
جیمی ویلز از سیستم مدیریت دانشنامه ویکی پدیا دفاع کرد
فاوا در ایران:
ایسنا – رهبر معظم انقلاب اعضای جدید شورای عالی فضای مجازی را منصوب کردند
ایرانیان کی صاحب کارت اعتباری بین‌المللی می‌شوند؟/ بزرگ‌ترین شبکه پرداخت خرد خاورمیانه مستقل می‌ماند
معاون وزیر ارتباطات: غفلت از توسعه زیرساخت‌ها و ضرر اپراتورهای موبایلی
رئیس سازمان فناوری اطلاعات گره هایی که با طرح «دولت الکترونیک» گشوده می شود
آیین‌نامه‌ی صدور پروانه کسب و کارهای اینترنتی از سوی پلیس فتا تصویب شد
آمار و اطلاعات فاوا:
پیش‌بینی رئیس مرکز تجارت الکترونیکی: تحقق تجارت الکترونیکی ۱۰۰ هزار میلیاردی تا سال ۹۶ در ایران
دنیای کسب‌وکار، دنیایی بزرگ و پیچیده و متنوع است. در دنیای فرارقابتی، سریع و پرریسک امروزی، نقش رهبران کسب‌وکارها بیش از هر زمانی در موفقیت سازمان کلیدی شده است. سازمان‌های امروزی برای بقا در بازار، چاره‌ای ندارند جز آن‌که پابه‌پای روندهای بازار پیش بروند و این امر، تنها با در پیش گرفتن جهت‌گیری درست و از آن مهم‌تر، چرخش (Pivot) به‌موقع در مدل کسب‌وکار، محصول و حتی شیوه‌های مدیریتی سازمان به‌دست می‌آید. اما چگونه رهبران می‌توانند چنین شایستگی‌هایی را به‌موقع تشخیص دهند و آنها را در سازمان خود پدید آورند؟
در طول سالیانی که به‌عنوان کارمند و کارشناس و مشاور مشغول به‌کار هستم متوجه این شده‌ام که تا چه اندازه مدیران نقش خود را در عملکرد نیروی انسانی نادیده می‌گیرند. فرض مدیران این است که: ما زیرساخت‌های مورد نیاز برای عملکرد اثربخش و بهره‌ور نیروی انسانی‌مان را فراهم می‌آوریم و کارها را به آنها تخصیص می‌دهیم. دیگر نوبت آنها است!
