گزاره‌ها

از هفته‌ي پيش به‌صورت آزمایشی تغییراتی در بخش لینک‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات دادم و سعی کردم یک دسته‌بندی موضوعی داشته باشم تا مرور تعداد زیاد لینک‌ها آسان‌تر شود. لطفا نظر و پیشنهاد بدهید.

پیش از شروع سه نکته:

1. لینک‌هایی که به نظرم باید حتما و تحت هر شرایطی خوانده بشوند را با رنگ قرمز از سایر لینک‌ها متمایز می‌کنم. اگر فکر می‌کنید تعداد لینک‌ها زیاد است، با مطالعه‌ی لینک‌های قرمز شده هر آن‌چه را حتما باید بخوانید، خوانده‌اید!
2. برای دیدن لینک‌های کلیه‌ی قسمت‌های قبل، می‌توانید به این‌جا مراجعه بفرمایید.
3. این مجموعه پست‌ها در حکم یک دفترچه‌ی یادداشت مطالب مهم برای من هستند. لینک اخبار را برای این می‌گذارم که به نظرم برخی اخبار حداقل عنوان‌شان باید توسط کسانی که در حوزه مشاور‌ه‌ی مدیریت و آی‌تی فعال هستند، دیده شوند. بنابراین اگر از نظر شما تعداد لینک‌ها بسیار زیاد است، اولا ببخشید و ثانیا این‌که حداقل به تیترها نگاهی بیاندازید؛ وقت زیادی نمی‌گیرد و ضرر هم نمی‌کنید!

جامعه‌شناسی، روان‌شناسی و کار حرفه‌ای:

نسبت عین و ذهن (حسين سناپور)

چگونه می‌توانم شاد باشم؟ (“هر روز يک کار خوب براي خودتان انجام دهيد!” عالي!!!)

آرامش در دل شلوغی

جایگاه اجتماعی بالا طول عمر را کم می‌کند

زیاد حرف بزنید تا سالم بمانید  😉

 مديريت:

شهرام کريمي شروع کرده به نوشتن از تجربيات پروژه‌اي که با يک شرکت بسيار معتبر مشاوره‌ي مديريت خارجي در شرکت‌شان داشتند؛ را دست ندهيد: مشاور مدیریت- تجربه همکاری با مشاور خارجی- 1، مشاور مدیریت- تجربه همکاری با مشاور خارجی- 2 و مشاور مدیریت- تجربه همکاری با مشاور خارجی- 3 (يادداشت‌هاي صنايعي) (و چقدر هم خوبه بقيه کساني که همچين تجربياتي داشتند هم در اين مورد بنويسند!)

 ادغام و تمليك (1) (احسان اردستاني؛ ويترين افکار من)

حلقه‌های گوگل پلاس (تحليلي بسيار جالب!) و لوک خوش‌ دست (امير مهراني؛ The Coach)

تغییرات آزمون PMP در سال 2011 (توضيحات مهم و جالب نادر خرمي‌راد)

آیین نگارش، توانمندی مغفول (يعني فراتر از لايک براي اين نوشته‌ي مجيد‌ آواژ عزيز که روي نکته‌ي مهمي دست گذاشته: چه مدير باشيم و چه کارشناس، بلد نيستيم به فارسي بنويسيم!)

 الگوها تا حدى مشکلات را حل مى‌کند (مهدي عرب عامري؛ PMPLUS)

اگه می‌دونی، به منم بگو! (وبلاگ همينا)

مرخصی، یک حق است یا یک فاجعه!؟ (براي مديران البته!) (علي واحد؛ وبلاگ رادمان)

جادوی کار پاره وقت (ابراهيم شادفروغ؛ 8020)

رونمایی از اجتماع مجازی مدیریت پروژه (صادق روزبهي؛ درس‌هاي آموخته)

مصاحبه با غلامعلی سلیمانی، مؤسس شرکت کاله

رشته‌ي MBA در زمینه‌ی انرژی‌های تجدیدپذیر (در آلمان)

فروتن “بهروز” را فروخت (متأسفانه اين سرنوشت کارآفرين‌هاي بزرگ ايرانيه ظاهرا …)

فناوری اطلاعات و ارتباطات:

مرور وبلاگ‌ها:

کیسی از لِگو و با Float در اقیانوس مطالب مورد علاقه‌تان غوطه بخورید! (دکتر علي رضا مجيدي؛ يک پزشک)

اندروید ۳٫۲ از راه رسید: آخرین شانس برای Honeycomb (مهرداد نايب؛ ويزويز)

آیا آنها که باید می‌شنوند؟ و آیا کشور ناامن شده؟ و در باب ماجراهای مرداک  (رضا قرباني؛ مدير رسانه)

معرفی هفته: مخاطبان ایمیلی خود را بهتر بشناسید، Rapportive افزونه جی‌میل (عاليه اين افزونه!!!) (وبلاگينا)

اولین عکس پورتره‌ي دنیا (مجله‌ي اينترنتي زوم آي‌تي)

اخبار دنیای فناوری و رسانه‌های اجتماعی:

رسانه‌های اجتماعی، بازاریابی آنلاین و کسب‌وکارهای کوچک

تصاویر: منزل شخصی مدیرعاملان مطرح دنیا 

هکرها هم شبکه اجتماعی راه انداختند! 🙂

بازداشت ۱۶ هکر «ناشناس» در آمریکا

پروژه cocoon آغاز تحول در وبگردی کاملا امن (بسيار جالب ولي چرا فقط فايرفاکس!؟ کروم پس چي؟)

کاربران اندروید تاکنون 6 میلیارد برنامه نصب کرده‌اند! (فارنت)

مزيت‌هاي گوگل پلاس نسبت به فيس‌بوك (موافقم کاملا!)

ممنوعيت تبليغات گوگل پلاس در فيس‌بوک

سرویس جدید گوگل، یک عکس بکارید، رشد آن را تماشا کنید (سر درنياوردم راست‌اش که چيه!؟) (مجله‌ي اينترنتي زوم آي‌تي)

گوگل به کاربران خود هشدار می‌دهد! (در مورد ويروسي شدن توسط خود گوگل!!!) (فارنت)

گوگل پر سودتر از هميشه

نرم‌افزار Google+ برای iPhone عرضه شد (مجله‌ي اينترنتي زوم آي‌تي)

اخبار اپل:

كناره‌گيري جابز از اپل جدي شد (متأسفانه …)

اپل با عبور از نوکیا بزرگ‌ترین فروشنده‌ي تلفن هوشمند در جهان شد (نارنجي)

توییتر 5 ساله شد، روزانه بیش 350 میلیارد پست در این شبکه اجتماعی ارسال می‌شود 

بازی فینال جام جهانی بانوان رکورد توئیتر را شکست!

اخبار مايکروسافت:

تلاش مایکروسافت برای افزایش ایمنی/ رمز “12345678” را تغییر دهید

اخبار گجت‌ها و ابزارهای فناوری:

سامسونگ امسال ۳۰۰میلیون گوشی می‌فروشد

تبلت “ضد آی- پد” آمازون در راه است

تبلت 10‪.‬1 اینچی لنوو با نام IdeaPad P1 معرفی شد (نارنجي)

ایده‌ي تغییر مرکز ثقل در تلفن‌های هوشمند و گجت‌ها (نارنجي)

 آي‌تي ايراني:

عرضه‌ي نسخه جدید برنامه اندروید بازار (کي‌بورد فارسي درست درمون مي‌خوايم بابا جان!)

روش‌های دسترسی به اینترنت ملی تشریح شد: اینترانت برای همه اینترنت برای بعضی‌ها

منع اپراتورها در ارائه موبایل بانکینگ تا اطلاع ثانوی و بررسی ضوابط فروش سیمکارت اپراتورهای خارجی در ایران (يکي براي من توضيح بده تو ذهن اين حضرات مسئول در رگولاتوري چي مي‌گذره دقيقا!)

بیزینس مانیتور از ضریب نفوذ ۹۱ درصدی تلفن همراه در ایران خبر داد (!!!)

اهمیت مکانیسم بازنگری دوره‌ای قیمت سوخت (حامد قدوسي؛ يک ليوان چاي داغ)

سیاست‌های بازار کار و باغ-خانه‌های هزار متری (مجلۀ اقتصادی IRPD ONLINE JOURNAL)

دزدیدن منار قبل از کندن چاه! (دکتر احمد سيف؛ نياک)

سياست‌هاي كلي نظام در حوزه‌ي اشتغال

قرارداد مقابله‌به‌مثل (محمد رضا فرهادي‌پور؛ دگرديسي مشغوليت‌ها)

شرکت ملی نفت ایران ۱۵میلیارد دلار اوراق مشارکت می‌فروشد

ایران دیگر دومین صادرکننده نفت اوپک نیست (و جالب است که عربستان هم ديگر بيش‌ترين ذخاير نفت دنيا را ندارد!)

“نرمال” چيزي است که بايد از آن فرار کرد؛ نه اين‌که آرزوي‌اش را داشت!

جودي فاستر

“می‌دانم که توقعات بسیار بالاست. من در کشورهای بسیاری کار کرده‌ام و در چهار تیم ملی حضور داشته‌ام و با تیم‌های ملی دیگری بازی کرده‌ام. توقع مردم و جامعه فوتبال از کشورشان در مقابله با جام جهانی برای همه یکسان است. همه به دنبال حضور در جمع چهار تیم برتر جام هستند. اما باید واقع‌بین باشیم. چند کشور قهرمان جام جهانی شده‌اند؟ چند کشور موفقیت مداوم در جام‌های جهانی داشته‌اند؟ بلغارستان، پرتغال در 1966، نتایج خوبی گرفتند اما مقطعی بود. نیجریه و کرواسی به همین شکل. همه‌ي ما توقعات و آرزوهایی داریم و شاید یکی بخواهد رییس جمهور شود، شاید بخواهید سردبیر شوید یا فردی ثروتمند شوید. آیا هر فردی کارهای لازم برای رسیدن به هدف را انجام داده؟ پاسخ منفی است. بیشتر اوقات مردم تنها به رؤیاهای‌شان فکر می‌کنند.” (کارلوس کرش ـ سرمربي تيم ملي فوتبال در اولين کنفرانس مطبوعاتي. اين‌جا)

چند بار جملاتي را که پررنگ کرده‌ام، بخوانيد (مخصوصا جمله‌ي آخرش!) از نظر خودم به‌ترين جملاتي که در اين مجموعه‌ي پست‌هاي درس‌هايي از فوتبال براي کسب و کار انتخاب کرده‌ام اين جملات شاه‌کار کارلوس کرش هستند.

به‌راستي آيا همه‌ي کارهايي را که بايد، براي موفق شدن انجام داده‌ايم يا نشسته‌ايم و از رؤياي خوش روز رسيدن به پيروزي لذت مي‌بريم يا غم و غصه‌ي نرسيدن آن روز را مي‌خوريم!؟

جايي مي‌خواندم که کاش رؤياهاي‌مان را زندگي کنيم؛ نه اين‌که تنها خيال‌شان کنيم يا حتا بدتر به خيال اين‌که محقق‌نشدني هستند، از آن‌ها فرار کنيم. کارلوس کرش همين درس بزرگ را دارد به ما مي‌آموزد …

پ.ن. اين پست را حدودا دو ماه پيش نوشتم و چقدر براي خودم جالب بود که امروزي که به اين جملات درخشان نياز داشتم، دوباره‌ ديدم‌شان. اين يعني از آن پي‌نوشت ديشبي گذشتم و خوب شدم!

متأسفانه فراموش کردن خوب‌ها و خوبي‌ها، اغلب اوقات کاملا عمدي است …

پ.ن. دل‌خسته‌‌ام اين روزها. دعاي‌ام کنيد.

روایت‌تان را برای‌ام بنویسید.

نويسنده: دبورا فدريکو؛ ترجمه‌: علي نعمتي شهاب

فقط 60 ثانيه! کارفرماها براي مرور رزومه‌ي شما کم‌تر از يک دقيقه وقت صرف مي‌کنند. با داشتن تعداد زيادي رزومه‌ که بايد مرور شوند، کارفرماها به صورت طبيعي حجم کار خود را کم و رزومه‌هاي بد را از قايق نجات به بيرون پرت مي‌کنند. دلايلي که باعث مي‌شوند رزومه‌ي شما سريعا به گلدان “نه” پرتاب شود، عبارتند از: اشتباهات تايپي، غلط‌هاي املايي، فونت‌هاي نامناسب و ظاهر نامرتب. رزومه‌اي هم که مملو از متن‌هاي طولاني باشد يا به دو صفحه و بيش‌تر برسد، مستقيما به سطل زباله پرتاب خواهد شد.

هر وقت در کلاس رزومه‌نويسي‌ام تدريس مي‌کنم، معمولا حرف‌هاي‌ام را با اين سؤال آغاز مي‌کنم: “هدف از رزومه نوشتن چيست؟” آيا آن‌ چنان‌که اغلب دانش‌جويان پاسخ مي‌دهند، هدف، “گرفتن يک شغل است؟” من به‌ آن‌ها پاسخ مي‌دهم: “خير. اين‌طور نيست.” خيلي اتفاقي ممکن است يک نفر هدف از رزومه نوشتن را درست حدس بزند: دعوت به مصاحبه! من رزومه‌ نوشتن را با نقش تبليغات در بازاريابي مقايسه مي‌کنم: رزومه نوشتن تبليغات شما است در مورد خودتان و شما بايد از آن تکه کاغذ 21 در 29.7 سانتي‌متر استفاده‌ي بهينه را بکنيد. خودتان را به کارفرما با متقاعد کردن او در مورد اين‌که شما به‌ترين کانديدا براي دعوت به مصاحبه هستيد، بفروشيد.

خوب، چه کار مي‌توانيد انجام دهيد تا رزومه‌ي شما توسط کارفرما خوانده شود؟ از “13 قانون طلايي” من که در ادامه آن‌ها را خواهيد خواند پي‌روي کنيد تا رزومه‌اي بنويسيد که نه تنها توجه کارفرما را به شما جلب کند؛ بلکه تحسين او را هم برانگيزد. خيلي زود تلفن‌تان زنگ خواهد خورد و از آن سوي خط، صداي کارفرمايي را خواهيد شنيد که شما را به مصاحبه دعوت مي‌کند …

آماده‌ايد؟ 13 قانون طلايي رزومه‌نويسي براي فارغ التحصيلان جوان:

1. طول رزومه: فقط يک صفحه. استثنايي وجود ندارد.

2. قالب‌بندي: رزومه‌ي شما بايد در عين داشتن فضاي خالي بسيار که آن را جذاب مي‌کند، تميز و خوانا باشد. اندازه‌ي فونت‌ها را در بخش‌هاي مختلف يکسان نگه داريد و از بولد يا ايتاليک کردن متن براي افکت دادن به فونت‌ها بهره بگيريد. از فونت‌هاي زيبا و گرافيکي بپرهيزيد. برخي دانش‌جويان ممکن است بگويند: “خوب من بايد توجه کارفرما را يه جوري جلب کنم ديگه.”  من در جواب اين افراد مي‌گويم: با اين کار تنها توجه منفي آن‌ها را جلب خواهيد کرد. انرژي‌تان را روي محتوا صرف کنيد؛ نه ظاهر!

3. اطلاعات تماس: مطمئن شويد که آدرس اي‌ميلي که نوشته‌ايد، حرفه‌اي باشد. استفاده از نام خودتان به‌ترين شرط‌بندي است. مجددا حواس‌تان باشد که اين‌جا جاي خلاقيت به خرج دادن با استفاده از آي‌دي‌هايي مثل “mamaadgentleman” يا “farzanehjoon” نيست!

آدرس محل زندگي دايمي و هم‌چنين دانشگاه‌تان را در رزومه‌تان بنويسيد. اگر فقط بايد يک آدرس را بنويسيد، آدرسي را بنويسيد که به محل کار نزديک‌تر است. من با دانش‌جويي کار مي‌کردم که با وجود رزومه‌ي بي‌نظيري که داشت،  هيچ دعوت‌نامه‌اي براي مصاحبه دريافت نکرده بود. مشکل او چه بود؟ آن دختر خانم آدرس منزل‌شان را که در اهواز بود مي‌نوشت و براي کاري تمام وقت در مشهد اقدام مي‌کرد!

4. از متن‌هاي گلوله‌بندي شده (Bullet Points) استفاده کنيد: من به شدت استفاده از از متن‌هاي گلوله‌بندي شده را توصيه مي‌کنم. از يک نوع استاندارد از آن‌ها استفاده کنيد. اگر تصميم گرفتيد که از پاراگراف‌ها در متن رزومه‌تان استفاده کنيد از نثري قابل فهميدن و مختصر و مفيد بهره بگيريد.

(مي‌دانم؛ احتمالا الان داريد فکر مي‌کنيد: “خوب همه که بايد همين کارها را بکنم. چطوري رزومه‌ي من بين بقيه به چشم بياد؟” لطفا به خواندن اين راه‌نما ادامه بديد …)

5. از عبارت‌هاي کنشي استفاده کنيد: منظور اين است که هر يک از متن‌هاي گلوله‌بندي شده را با يک فعل کنشي آغاز کنيد (از واژه‌هايي مثل: “دست‌ياري”، “کمک کردن به” يا “کار کردن با” خودداري کنيد.) از افعالي استفاده کنيد که به صنعت مورد نظر شما مربوط‌اند؛ مثل: “طراحي” يا “خلق کردن” براي صنعت پوشاک يا “محاسبه” يا “حسابرسي” براي حسابداري.

6. از فهرست‌هاي طولاني استفاده نکنيد: از نوشتن عبارت‌هايي مثل “مسئوليت‌ها يا وظايف شامل:” و بعد فهرست کردن هر کاري که در يک شغل خاص انجام داده‌ايد در يک بخش از متن گلوله‌بندي شده پرهيز کنيد. اول از همه اين کار باعث کسل‌کننده‌ شدن خواندن رزومه‌ي شما مي‌شود و ثانيا اين‌طوري خودتان را بد معرفي مي‌کنيد. وقتي من با دانش‌جويان براي کالبدشکافي اين عبارت‌هاي طولاني کار مي‌کنم، اغلب آن‌ها را پررنگ کردن دستاورها، نتايج و اهداف به دو يا سه عبارت کنشي تقسيم مي‌کنيم.

7. هر جا ممکن است از کميّت استفاده کنيد. اعداد هميشه تقويت‌کننده‌ي موضع شما هستند. مثلا به جاي گفتن “خدمت‌دهي به مشتريان با پاسخ‌گويي به سؤالات آن‌ها، انتخاب کالاي مناسب آن ها و انجام عمليات فروش و ثبت آن در جهت دست‌يابي به اهداف فروش” اين را امتحان کنيد: “خدمت‌دهي به 50 مشتري در هر شيفت کاري با پاسخ‌گويي به سؤالات آن‌ها، انتخاب کالاي مناسب و انجام عمليات فروش و ثبت آن در جهت دست‌يابي به هدف فروش 500 دلار يا بيش‌تر.”

8. دستاوردها و نتايج را برجسته سازيد: در مثال بالا دستاورد اين دانشجو، دست‌يابي به هدف فروش 500 دلار است. وقتي متن گلوله‌بندي شده‌تان را مي‌نويسيد درباره‌ي دستاوردها و موفقيت‌هاي‌تان بيانديشيد. اگر مثلا در دانشگاه حل تمرين درسي بوده‌ايد، آيا به ساير دانش‌جويان کمک کرده‌ايد نمره‌هاي‌شان را به‌تر کنند؟ اگر پيش‌خدمت يک رستوران بوده‌ايد، آيا روش‌هاي فروشي که استفاده کرده‌ايد موجب افزايش درآمدهاي رستوران شده است؟ براي اين‌که شرح کارتان را مؤثرتر کنيد با دستاوردهاي‌تان شروع کنيد: “بالاترين فروش ماهانه در ميان 10 فروشنده‌ي …”

9. هدف کارهايي که کرده‌ايد را بنويسيد: هر وقت به دانش‌جويان اين را مي‌گويم، اغلب عبارت‌هاي آن‌ها با قدرت بيش‌تري تمام مي‌شود. درباره‌ي هدف کاري که انجام داده‌ايد بيانديشيد و آن را در پايان عبارت‌هاي رزومه‌تان بياوريد. بعضي وقت‌ها دانش‌جويان فکر مي‌کنند کاري که انجام داده‌اند اهميتي نداشته؛ اما با افزودن هدف از انجام کار براي آن‌ها مشخص مي‌شود که اين طور نبوده است. کدام يک از اين دو عبارت به‌تر است: “پژوهش در متغيرهاي جمعيت‌شناختي و عوامل محيطي در بازار اسباب‌بازي کودکان” در برابر: “پژوهش در متغيرهاي جمعيت‌شناختي و عوامل محيطي در بازار اسباب‌بازي کودکان با هدف استفاده‌ در توسعه‌ي محصولات جديد.”

10. متن‌هاي گلوله‌بندي‌ شده‌تان را اولويت‌بندي کنيد: وقتي متن‌هاي گلوله‌بندي‌ شده‌تان را مرتب مي‌کنيد، هميشه فکر کنيد “اگر کارفرما فقط وقت خواندن اولين يا احتمالا دومين گلوله‌ را داشته باشد؛ من مي‌خواهم او چه چيز را بخواند؟” اغلب دانش‌جويان فکر مي‌کنند که بايد توان‌مندي‌هاي‌شان را براساس کارهايي که بيش‌تر انجام داده‌اند، فهرست‌بندي کنند. اگر 75٪ شغل‌شان درگير تلفن کردن به مشتريان  سرد ـ مزاج احتمالي بوده است؛ بايد اول اين را بنويسند. و اگر آن‌ها روي پروژه‌‌اي کار کرده‌اند که به مديرعامل شرکت ارايه شده است، بايد اول آن را بنويسند!

11. بخش تجربيات شغلي را دسته‌بندي کنيد: با توجه به اين‌که تجربيات شما در رزومه بايد از آخر به اول ذکر شوند، مشکل بسياري از دانش‌جويان قرار گرفتن شغل کنوني‌شان (که احتمالا يک شغل پاره‌وقت غيرمرتبط به کاري است که مي‌خواهند انجام دهند) در اول فهرست است؛ در حالي که تابستان گذشته کارآموزي بسيار عالي داشته‌اند. به نظر آن‌ها، کارآموزي‌شان مهم‌تر بوده و بايد اين را نشان بدهند. چه بکنيم؟ اين مشکل به سادگي قابل حل است: بخش تجربيات شغلي را به دو بخش تجربيات مرتبط و ساير تجربيات تقسيم‌بندي کنيد.

12. براي رزومه‌تان هدف‌گذاري کنيد: بسياري از دانش‌جويان يک رزومه‌ي اصلي دارند که از آن رزومه، برحسب نياز رزومه‌هاي خاص‌تر را براي حوزه‌هاي مختلف کاري که مي‌خواهند در آن‌ها مشغول به کار شوند، مي‌سازند. اگر دانش‌جويي به‌صورت هم‌زمان کارآموزي در بازاريابي و فاينانس را دنبال مي‌کند، بايد يک رزومه‌ي بازاريابي داشته باشد که در آن به پروژه‌هاي گروهي مرتبط با بازاريابي خودش (در دوران دانش‌جويي) اشاره کند و از واژگان تخصصي بازاريابي استفاده کند و همين کارها را براي رزومه‌ي فاينانس‌ خودش هم انجام دهد.

نکته: براي يافتن واژگان کليدي که بايد در رزومه‌تان بنويسيد، به شرح شغل ذکر شده در آگهي استخدام توجه کنيد.

13. چه چيزهايي را بايد در رزومه‌تان بنويسيد: علاوه بر تحصيلات و دوره‌هاي آموزشي، تجربيات شغلي مرتبط و غيرمرتبط‌تان، تجربيات مربوط به فعاليت‌هاي داوطلبانه‌تان، کارهاي دوران دانش‌جويي‌تان، نقش‌هاي ره‌بري‌تان در اين کارها، پروژه‌هاي گروهي، مهار‌ت‌ها و علايق‌تان را در رزومه بنويسيد. خلاصه اين‌که رزومه‌ي شما بايد تصوير يک دانش‌جوي باتجربه را از شما ترسيم کند. در مورد معدل يک قانون سرانگشتي اين است که اگر معدل‌تان از 15 بالاتر است، آن را در رزومه‌تان ذکر کنيد.

منبع: اين پست ترجمه‌ي آزادي است از اين‌جا

پ.ن.1. پيشنهاد مي‌کنم مجموعه مطالب قبلي مربوط به اصول رزومه‌نويسي در گزاره‌ها را هم در کنار اين راه‌نماي از نظر من عالي بخوانيد.

پ.ن.2. بديهي است که اين 13 نکته‌ براي نوشتن رزومه با هر سطحي از تجربه‌ و سابقه‌کار مهم‌اند.

يکي از مزاياي بي‌نظم بودن اين است که هميشه در حال کشف‌هاي هيجان‌انگيز هستي!

اي اي. مايلن

اين هفته به‌صورت آزمايشي تغييراتي در بخش لينک‌هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات دادم و سعي کردم يک دسته‌بندي موضوعي داشته باشم تا مرور تعداد زياد لينک‌ها آسان‌تر شود. لطفا نظر و پيشنهاد بدهيد.

پیش از شروع سه نکته:

1. لینک‌هایی که به نظرم باید حتما و تحت هر شرایطی خوانده بشوند را با رنگ قرمز از سایر لینک‌ها متمایز می‌کنم. اگر فکر می‌کنید تعداد لینک‌ها زیاد است، با مطالعه‌ی لینک‌های قرمز شده هر آن‌چه را حتما باید بخوانید، خوانده‌اید!
2. برای دیدن لینک‌های کلیه‌ی قسمت‌های قبل، می‌توانید به این‌جا مراجعه بفرمایید.
3. این مجموعه پست‌ها در حکم یک دفترچه‌ی یادداشت مطالب مهم برای من هستند. لینک اخبار را برای این می‌گذارم که به نظرم برخی اخبار حداقل عنوان‌شان باید توسط کسانی که در حوزه مشاور‌ه‌ی مدیریت و آی‌تی فعال هستند، دیده شوند. بنابراین اگر از نظر شما تعداد لینک‌ها بسیار زیاد است، اولا ببخشید و ثانیا این‌که حداقل به تیترها نگاهی بیاندازید؛ وقت زیادی نمی‌گیرد و ضرر هم نمی‌کنید!

معرفی کتاب: از خوب به عالی، مشاغل تاریخ مصرف گذشته و تناقض استوک دیل (امير مهراني؛ The Coach)

تبلیغات گمراه کننده و ۹ چالش رشد پیش روی کارآفرینان (وبلاگ همينا)

رفتار شهروندی سازمانی (Baseline.ir)

مرور وبلاگ‌ها:

بلاگینگ بی هیچ احساسی (رضا بهرامي در اين نوشته تشويق‌مان مي‌کند که در وبلاگ‌نويسي به چارچوب خشک و نامنعطف “تخصصي”‌ نوشتن نچسبيم. رضا مي‌گويد که چه بسا تجربيات و احساسات زندگي شخصي‌مان آموزنده‌تر باشند! کاملا موافق‌ام.)14 تجربه یک نشست آفلاین (جواد افتاده در “رسانه‌هاي اجتماعي‌”اش درباره‌ي تجربه‌اي که از برنامه‌ريزي و برگزاري جشن روز جهاني رسانه‌هاي اجتماعي در تهران به‌دست آورده. جالب!)

ظهور، سقوط و احیای امپراتوری نوکیا (فراتر از عالي حتا!)، شما چند دلار برای گوگل، توییتر، فیس‌بوک یا پاندروا می‌ارزید؟! (اينم مثل قبلي) و در ضرورت و ستایش اینفوگراف‌ها (دکتر علي رضا مجيدي؛ يک پزشک)

اخبار دنياي فناوري و رسانه‌هاي اجتماعي

نقشه‌ي شهرهای بزرگ دنیا از زاویه کاربران شبکه های اجتماعی (نارنجي)

ده نکته جالب درباره‌ی گوگل پلاس (وبلاگ هفته‌نامه‌ي عصر ارتباط)

گوگل+ از مرز ده میلیون کاربر گذشت! و مارک زاکربرگ: +Google ثابت کرد ما در مسیر درست گام بر می‌داریم (مجله‌ي اينترنتي پريانا)

شکایت مبدع گوگل پلاس از گوگل

گوگل دانشگاه راه‌اندازی می‌کند

کتاب‌خوان الکترونیکی گوگل هفته آینده عرضه می‌شود (فارنت)

نگاهی به عملکرد اندروید مارکت (وب‌شهر)

تغییر در سبک صندوق پستی ایمیل جی‌میل! + عکس (مجله‌ي اينترنتي گويا آي‌تي)

اخبار اپل:

هدف اپل: ۴۱۵ میلیون کاربر ios تا انتهای سال ۲۰۱۲ (وبلاگينا)

اپل دو آیفون را در سال جاری معرفی می‌کند!، گوگل نشان Blogger را حفظ می‌کند!

سيستم عامل جديد مك سه شنبه از راه مي‌رسد (مک او اس ليون)

اخبار فيس‌بوک:

جنگ فيس‌بوک و گوگل در چهار جبهه (بسيار خواندني!)

سرویس موسیقی فیس‌بوک! (فارنت)

دارایي فیس‌بوک از ۱۸ میلیارد دلار فراتر رفت

ویندوز 8 را با همان سخت‌افزار مورد نیاز ویندوز‌ 7 تجربه کنید! (وبلاگينا)

مايکروسافت و فروش ۴۰۰ ميليون مجوز ويندوز ۷

وداع با ويندوز XP

فن‌آوری عامل رشد اقتصادی ایالات‌متحده (گزارش مک‌کنزي)

کشف ارتباط میان درآمد ملی و مرگ در اثر حمله قلبی (زنده‌ايم الان!؟)

خبرهای جدید درباره قیمت گاز، آب و بنزین

در نتيجه‌ي نبوغ هر کسي، اثري از انديشه‌هاي به دور انداخته شده‌ي خود را مي‌بينيم: آن‌ها با بزرگي غريبي دوباره بر ما رخ مي‌نمايانند!

رالف والدو امرسون

“من دوران قبل از شهرت‌ام را بیشتر دوست دارم؛ چون برای‌ام شیرین‌تر از بعد شهرت‌ام بود. به این خاطر که انگیزه‌ي رسیدن به شهرت خیلی بهتر از دستیابی به آن بود.” (سيد مهدي رحمتي؛ اين‌جا)

لذت تلاش براي رسيدن به اهداف، از لذت رسيدن به اهداف بيش‌تر است! آن را دريابيد …