زندگی منهای روزمرگی (3)

بعد از دعواهاي خانوادگي وحشتناك‌مان، مادرم به جاي اين‌كه از پدرم جدا شود، كاري مي‌كرد كه پايه‌هاي كودكي‌ام بلرزند. مي‌آمد وسط نشيمن، افسارش را مي‌داد دست خشم و بدجنسي‌اش و تا آخرين نفس تلاش مي‌كرد تا نظم را دوباره به زندگي‌اش برگرداند: دست تنها همه‌ي اسباب و وسايل را جابه‌جا مي‌كرد …

از نگاه دنياي بيرون، مادرم داشت اسباب خانه را ديوانه‌وار جابه‌جا مي‌كرد. از نگاه آن‌هايي كه بهتر مي‌شناختندش، تلاش مي‌كرد افسار را دست بگيرد و چهره‌ي جديدي به زندگي‌ش بدهد. چون نمي‌توانست چيزهاي چنداني را عوض كند و ضمن اين‌كه نمي‌خواست وسايل جديد بخرد، فقط تلاش مي‌كرد ظاهر زندگي‌ش را نو كند. اين كار هر چند ديوانگي بود، به من ياد داد اگر چه تغيير صورت مشكلات لزوما آن‌ها را حل نمي‌كند، سر كردن با آن‌ها را ساده‌تر مي‌كند. هم‌چنين يادم داد چيزي كه بر اثر تغيير اتفاق مي‌افتد، هر چقدر هولناك باشد، بسيار جالب خواهد بود.

(داستان همشهري تير ماه 92؛ در جست‌وجوي واقعيت از دست رفته؛ نوشته: آندره آسيمن؛ ترجمه: مرضيه نيرومند)

پ.ن. در ميان مشکلات بشري، یکي از بزرگ‌ترین‌ها درد روزمرگی و بطالت است. این مجموعه پست‌ها، در تلاش است تا نگاهي داشته باشد به راه‌کارهای گذران به‌تر لحظات ملال‌آور زندگي و كار.

مقاله‌ی هفته (۷2): از گوگل تا الفبا …

سال‌ها است که گوگل به‌عنوان یک پیش‌گام فناوری در ذهن ما جا خوش کرده است. بسیاری از محصولات دیجیتالی که امروز بخشی عادی از زندگی روزمره‌ی ما را تشکیل می‌دهند، از این شرکت جذاب و نوآور بیرون آمده‌اند. بیست سال پیش از این در روزهای اول اینترنت چه کسی فکر می‌کرد روزی موتور جستجو، جی‌میل، نقشه‌ها، اندروید، یوتیوب و چندین و چند محصول دیگر دنیای ما را زیر و رو کنند؟

در سال‌های اخیر گوگل به حوزه‌های جدید دیگری از فناوری پیش‌رفته پای گذاشت: ژنتیک، اینترنت اشیا، افزایش عمر بشر و حوزه‌های دیگر. تنوع این حوزه‌ها شگفت‌انگیز بود و شاید برای خیلی از ما قابل درک نبود که چرا گوگل روی چنین حوزه‌هایی سرمایه‌گذاری می‌کند. کمی فکر کنید! یک نکته‌ی مهم این بود که تمامی این کسب‌وکارهای جدید با شایستگی کلیدیِ انحصاری گوگل یعنی “نظم بخشیدن به اطلاعات” در ارتباط بودند. اما در هر حال نباید فراموش کنیم که “استراتژی تنوع” در عین جذابیت، یکی از پرریسک‌ترین استراتژی‌ها نیز محسوب می‌شود. چرا؟ چون باعث انحراف تمرکز شرکت از محصول اصلی‌ش می‌شود و از آن مهم‌تر به‌ویژه در حوزه‌ی فناوری، احتمال شکست فناوری یا محصول در بازار بالا است. اما گوگل ثابت کرد که در این کار نیز تبحر خاصی دارد.

و حالا گوگل با ایجاد هولدینگ آلفابت ما را غافل‌گیر می‌کند:

آلفابت چیست؟ آلفابت مجموعه‌ای متشکل از کمپانی‌های مختلف خواهد بود. بزرگ‌ترین عضو این مجموعه بدون شک گوگل است. گوگل جدید در مقایسه با گذشته کمی محدود و کوچک خواهد شد و کمپانی‌هایی که در زمینه‌هایی غیر از حوزه‌ی اصلی فعالیت اینترنتی گوگل کار می‌کنند، در مجموعه‌ی آلفابت جا خواهند گرفت. اما منظور ما از فعالیت های غیرمرتبط با فعالیت اصلی گوگل چیست؟ شاخه‌هایی نظیر علوم طبیعی که در زمینه‌ی ساخت لنز‌های سنجش میزان گلوکز فعالیت می‌کند یا کالیکو (Calico) که در رابطه با طول عمر متمرکز است، از جمله‌ی شاخه‌هایی هستند که تحت نظر آلفابت به فعالیت ادامه خواهند داد. ما معتقدیم این تصمیم امکان مدیریت بهتر مجموعه را در اختیارمان گذاشته و باعث مدیریت مستقل زمینه‌هایی می‌شود که چندان ارتباطی با یکدیگر ندارند. (نامه‌ی لری پیج؛ این‌جا)

اما این تغییر ساختار به چه معنا است؟ حوزه‌های مختلف کسب‌وکار گوگل در شرکت زیر چتر یک شرکت هولدینگ می‌شوند … ادامه‌ی این مقاله‌ی مفصل من را این‌جا روی وبلاگ مدل‌های کسب‌وکار بخوانید!

درس‌هایی از فوتبال برای کسب و کار (۱81): رقيب توانا بلندت مي‌كند!

“فکر می‌کنم ثبات مسی بسیار مهم بود؛ زیرا همه می‌خواهند خودشان را با بهترین‌ها مقایسه کنند و برای من هم بازی کردن مقابل او یک موهبت است. به‌عنوان یک فرد مبارزه‌جو، همیشه به‌دنبال پیشرفت کردن هستم و فکر می‌کنم این اتفاق هم برای من و هم برای فوتبال در مجموع خوب بود.” (كريس رونالدو؛ اين‌جا)

هفته‌ي قبل به نقل از كاسياس درباره‌ي لزوم پذيرش رقابت صحبت كرديم؛ چون رقابت وضعيتي طبيعي است نه غيرمعمول! ايده‌ي كاسياس، تمركز روي انگيزه‌ها و سخت‌كوشي براي برنده شدن بود؛ اما اگر رقيبي قدرتمند داشتيم كه نتوانستيم در رقابت سالم بر او غلبه كنيم چه؟ حالا حرف‌هاي كريس رونالدو، پازل ما را تكميل‌ مي‌كند: رقابت با رقيب قدرتمند و توانا واقعا باعث پيش‌رفت ما مي‌شود؛ حتي اگر برنده‌ي رقابت، رقيب ما باشد. بنابراين رقابت سالم با رقيب قدرتمند را از دست ندهيد!

لینک‌های هفته (۲50)

پیش از شروع:

  1. برای دیدن مطالبی که این پست برگزیده‌ی آن‌هاست، می‌توانید فید لینک‌دونی گزاره‌ها را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند. ضمنا لینک‌هایی را که از نظر من تنها خواندن عنوان‌شان کفایت می‌کند، با پس‌زمینه‌ی زرد رنگ نمایش می‌دهم.
  3. اگر تمایل به دریافت دو مطلب آموزشی در زمینه‌ی مهارت‌های کار حرفه‌ای و هم‌چنین لینک‌های منتخب کار حرفه‌ای در ایمیل‌تان هستید، در راه‌کاو عضو شوید!
  4. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب در حوزه‌ی شایستگی‌های کسب و کار و کار حرفه‌ای را به هر دو زبان فارسی و انگلیسی در مجله‌های فلیپ‌بوردی گزاره‌ها هر روز مطالعه کنید: فارسی: کسب و کار رقابت‌پذیر: شایستگی‌های بردن! / متخصص حرفه‌ای و انگلیسی: Competitive Business: Winning Competencies! / Professional Expert
  5. من مسئولیتی در مورد کپی‌کاری محتوا در سایت‌های مورد مطالعه‌ام ندارم. اگر چنین اشتباهی صورت بپذیرد، مسئولیت با نویسنده‌ی سایت مورد نظر است. اما لطفا اعتراض‌تان را برای‌م بنویسید تا مطلب مورد نظر را از این فهرست منتخب حذف‌ش کنم.

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

مواجهه با نگرانی همیشگی: کارهای فراوانی که هنوز انجام نداده‌ایم! (فرانک مجیدی؛ یک پزشک)

101 نکته برای سفر یک ایرانی به اروپا — Medium (مهدی مسکین)

نظم، اصول و پارادوکس خلاقیت ـ هزار و یک بوم

سؤالاتی متفاوت که بايد هنگام مصاحبه از کارفرما بپرسید

۱۰ عادت بد که شما را غیرحرفه‌ای نشان می‌دهد ـ زومیت

مدیریت کسب‌وکار:

9 قانون طلایی برای اجرای تغییرات موفق سازمانی (عاااالی!)

نقش مدیر در مدیریت عملکرد (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)

خلق استراتژی نگاه زنجیره‌وار به تدوین استراتژی (سید حسین جلالی)

همه بازاریاب‌ها دروغ‌گو هستند!!! (مصطفی لامعی)

چگونه اخراج یک کارمند را به او اطلاع دهیم؟

تجاری‌سازی و استارت‌آپ:

چگونه یک کمپین بازاریابی را ساماندهی کنیم؟ ـ بازاریابی آنلاین

اشتباهاتی که تقریبا همه مؤسسان کسب‌وکار مرتکب می‌شوند

مرکز شتاب‌دهی فناپ افتتاح شد (تبریک به دوستان‌م در مرکز و آرزوی موفقیت.)

پول را هدف اصلی شروع یک كسب‌وكار موفق قرار ندهیم

فعالیت ۱۵۰۰شرکت در حوزه دانش‌بنیان

اقتصاد، تأمین مالی و سرمایه‌گذاری:

ایران پساتحریم به روایت پروفسور پسران

مسترکارت و ویزا به ایران می‌آیند؟

بسته مالی صنایع کوچک

استراتژی کار مشترک با خارجی‌ها

تدوین بسته سرمایه‌گذاری 1020 پروژه گردشگری

آمار و اطلاعات کسب‌وکار و اقتصاد:

اقتصاد آنلاین – چه کسی مالیات بیشتری می‌دهد؟

رتبه‌بندی صنایع اشتغال‌زا

فرار مالیاتی 25 میلیارد دلاری (مجموعه‌ای از آمار و اطلاعات درباره‌ی اصناف کشور)

ضربان کند اخذ جواز صنعتی

جزئیات آمار تولید کالاهای صنعتی و معدنی

پرونده‌ی ویژه ـ از گوگل تا الفبا:

نامه کامل لری پیج در مورد تغییر نام مؤسسه گوگل به آلفابت ـ زومیت

G بزرگ به دو شرکت گوگل و آلفابت تقسیم شد؛ یک تغییر نام ساده یا ساختن چند امپراتوری؟ – یک پزشک

تفاوت اصلی میان لری پیچ و ساندار پیچای مدیرعامل‌های سابق و جدید گوگل در چیست؟ ـ فارنت

سازماندهی جدید گوگل با آلفابت برای «اندروید» چه معنایی دارد؟ ـ دیجیاتو

سالار کمانگر ۴ سال پیش ایده «آلفابت» را با لری پیج مطرح کرد ـ دیجیاتو

فناوری و کسب‌وکار:

چه کسی پشت موفق‌ترین واحد پولی دیجیتال تاریخ است؟ | شبکه

مکالمات خصوصی برای صاحبان مشاغل در اسکایپ

فناوری همراه، اینترنت اشیا و اپلیکیشن‌ها:

سینمای واقعیت مجازی | شبکه

بارسلونا؛ هوشمندترین شهر جهان

هامبورگ آلمان اولین خیابان هوشمند اروپا را خواهد داشت ـ دیجیاتو

سامسونگ ایده خلق تصاویر هولوگرافیک بر روی صفحه‌نمایش تلفن همراه را در سر دارد ـ فارنت

رسانه‌های اجتماعی:

نگاهی بر دلایل شکست گوگل پلاس؛ داستان تلاشی گران‌بها و ناموفق برای سرنگونی فیسبوک ـ دیجیاتو

آمارهای جالب 10 شبکه اجتماعی در سال 2015

محدودیت ۱۴۰ کاراکتری پیغام های مستقیم در توییتر حذف شد ـ دیجیاتو

توئیتر دسترسی شرکت‌ها به آرشیو کامل خود را فراهم می‌کند ـ دیجیاتو

بیش از 198 میلیون کاربر اینترنت از افزونه‌های ضدتبلیغات استفاده می‌کنند ـ فارنت

فاوا در ایران:

ایرانی‌ها ماهی 400 میلیاردتومان پول اینترنت می‌دهند؟

تجارت در شبکه‌های اجتماعی؛ قانونی یا غیر قانونی؟

تشکیل سازمان نظام مهندسی ICT در دستور کار مجلس

اتحادیه بین‌المللی ارتباطات راه دور ایران ارزان‌ترین بسته‌های موبایل را دارد

اپراتورها می‌توانند مشترکان بی‌مصرف را جریمه کنند

آمار و اطلاعات فاوا:

گردش میلیاردی خرید اینترنتی در ایران

6 میلیون ایرانی همچنان اینترنت دایال‌آپ دارند

عقب‌گرد 3 پله‌ای ایران در دولت الکترونیکی

ویندوز ۱۰ روی بیش از ۲۵ میلیون رایانه نصب شده است ـ رومیت

مقاله‌ی هفته (71): نگاهی دوباره به مفاهیم پایه‌ای برندسازی

“برند” یکی از مفاهیم جذاب دنیای امروز کسب‌وکار و به‌صورت ویژه حوزه‌ی بازاریابی است. برندها نمادهای کسب‌وکارهای موفق در هر صنعتی هستند. برند باعث رونق بیش‌تر کسب‌وکار و فروش بیش‌تر آن و در نتیچه افزایش ارزش کسب‌وکار می‌شود. مشتریان عاشق برندها هستند و برای داشتن محصول/خدمت آن‌ها حاضرند پول بیش‌تری نسبت به رقبا پرداخت کنند. شدت این علاقه حتی می‌تواند تا سطح تعصب نیز بالا برود که شاید به‌ترین مثال‌ش دعوای همیشگی میان هواداران آی‌فون با دارندگان گوشی‌های اندرویدی باشد!

می‌توان چندین جلد کتاب قطور در مورد اهمیت برند و برندسازی در دنیای امروز نوشت. اما یک سؤال اساسی و کلیدی در مورد برندها وجود دارد: برند با چه مکانیسمی کار می‌کند؟ توضیح این‌که ادبیات نظری موجود در مورد برندسازی بیش‌تر به علت اهمیت برند و روش‌ها و ابزارهای برندسازی می‌پردازند. البته موضوع برندینگ هم‌چنان در دنیا نوپا است و بسیاری از جنبه‌های آن هنوز ناشناخته است و هر روز در برخورد پژوهش‌گران و مشاوران مدیریت و تحلیل‌گران کسب‌وکار با رخ‌دادهای دنیای واقعی نکته‌های جدیدی در مورد آن کشف و چارجوب‌بندی می‌شود و در قالب مفاهیم و رویکردها و ابزارها در اختیار مدیران قرار می‌گیرد. با این حال خوب است به سؤال پایه‌ای مطرح شده در ابتدای این بند فکر کنیم تا به درک به‌تری از اهمیت و کاربرد “برند” دست یابیم.

می‌دانیم برند، تصویری است که در مورد کسب‌وکار ما در ذهن مخاطبان، ذی‌نفعان و مشتریان وجود دارد. این تصویر دارای یک “ارزش ویژه” است که همان عامل جذابیت برند در ذهن انسان‌ها است. البته از آن‌جایی که “هر کسی از ظن خود شد یار من” این ارزش ویژه برای هر فردی متفاوت است و هنر کسب‌وکار این است که بتواند این ارزش ویژه را به‌ به‌ترین شکل طراحی کند و سپس آن را در ذهن حداکثر افراد ممکن به‌خوبی جای‌دهی نماید. ارزش ویژه‌ی برند فراتر از ارزش ساختمان و دارایی‌های فیزیکی و وجوه نقد کسب‌وکار است: تخمین زده شده که چیزی حدود 30 درصد ارزش شرکت‌های فهرست فورچون 500 در بازار سهام توسط برند آن‌ها ایجاد شده باشد. “برند” نه‌فقط در فروش به مشتریان و بازار سهام که در انتخاب و ارزش‌گذاری شرکت‌ها برای خرید و ادغام نیز تأثیر می‌گذارد؛ به‌عنوان مثال خرید موتورولا توسط گوگل اگر چه در اصل برای دست‌یابی به خزانه‌ی غنی پتنت‌های آن صورت گرفت؛ اما گوگل با فروش بخش ساخت تلفن موتورولا به لنوو نشان داد که ارزش برند موتورولا نیز در تصمیم‌اش بی‌تأثیر نبوده است. مثال دیگر خرید “بیتس” توسط اپل بود که در آن بخش عمده‌ای از سه میلیارد دلار پرداختی مربوط به خرید ارزش برند درخشان بیتس در حوزه‌ی پخش بلادرنگ موسیقی و البته گوشی‌های موسیقی این شرکت بود. به همین دلیل است که بسیاری از کسب‌وکارها در دنیای امروز برای “برند”های ارزش‌مند خود بخش ویژه‌ای را در ترازنامه‌ی خود در نظر گرفته‌اند و برند، یک ابزار رقابتی ویژه در دنیای فرارقابتی امروز است.

به سؤال ابتدای مقاله بازگردیم. چه مکانیسمی باعث ایجاد “ارزش ویژه‌ی برند” می‌شود؟ اکونومیست در مقاله‌ای به بررسی این موضوع پرداخته است. برندها به دو شکل روی تصمیم مشتریان برای خرید تأثیرگذار می‌شوند:

1- برند باعث تقویت وفاداری مشتریان می‌شود: مشتریان دارای تعلق خاطر به یک برند  برای خرید کردن اصلا رقبای آن برند به فکرشان هم نمی‌رسد!

2- برندها نشانه‌‌ای از وجود تمایز ویژه در محصول/خدمت کسب‌وکار هستند. این تمایز دو شکل اصلی دارد: الف ـ یک یا چند ویژگی ملموس که در ذات محصول وجود دارد (استراتژی برندسازی سامسونگ)؛ ب ـ ویژگی‌هایی مثل تجربه‌ی مشتری که در محصول وجود دارند اما بیان ملموس آن‌ها مشکل است (استراتژی برندسازی اپل.)

اما چطور این دو شکل تأثیرگذاری برند باعث ایجاد ارزش ویژه‌ی برند می‌شوند؟ دیوید آکر بنیان‌گذاری مفهوم “برندینگ” نشان داده که برندها دو از طریق تأثیر بر سه عنصر “ارزش ویژه”‌ی برند باعث اثرگذاری روی مشتریان می‌شوند:

1- آگاه‌سازی مشتریان نسبت به برند؛

2- جای‌دهی ویژگی‌های کیفی آمیخته شده با تصویر برند در ذهن مشتریان (مثلا: کیفیت مهندسی آلمانی در برند بی‌ام‌وی!)

3- ایجاد وفاداری در مشتریان (اولویت احساس بر منطق در خرید!)

برای این منظور برندها باید بتوانند دو استراتژی زیر را اجرا کنند:

1- تمرکز روی مشتریان اصلی: جامعه‌ی هدف خود را به‌خوبی شناسایی کنند و با آن‌ها ارتباط احساسی ویژه‌ای برقرار کنند. یک برند لزوما برای تمامی انسان‌های دنیا دارای ارزش ویژه‌ای یکسانی نیست و در نتیجه در این‌جا هم انتخاب بازار گوشه‌ای درست عاملی کلیدی در موفقیت در برندسازی است.این همان عاملی است که باعث موفقیت برندی خاص مثل موتورسیکت‌ هارلی دیویدسون شده است!

2- ایجاد میان‌بر در ذهن مشتری: برندسازی با ارتباط احساسی دامنه‌ی محدودی از مشتریان بسیار وفادار را در برمی‌گیرد و در نتیجه لزوما برای موفقیت برند کافی نیست (مثلا: مشتریان وفادار هارلی دیویدسون فقط 3.5 درصد درآمد آن را به خود اختصاص داده‌اند!) بنابراین بیش از ارتباط احساسی، برندها باید بتوانند در تصمیم‌گیری مشتری برای خرید نفوذ کنند و میان‌بری ناخودآگاه برای تمایل به آن برند در زمان تصمیم برای خرید در ذهن مشتری ایجاد کنند.

یک نکته‌ی کلیدی دیگر این است که برندسازی تنها شامل فعالیت روی ذهن مشتری نیست. در واقع عملیات کسب‌وکار نیز بخشی از برندسازی هستند. به مثال‌های زیر توجه کنید:

1- کارکرد اصلی برندها تضمین وجود کیفیت در محصول بود. مثلا به‌یاد بیاورید سونی در ایران دهه‌ی هفتاد در برابر برندهای کره‌ای یا بازار مشترک چه برند جذابی در حوزه‌ی لوازم الکتریکی بود. بنابراین اگر محصولی نتواند واقعا کیفیت مورد انتظار ناشی از برندش را ارائه دهد نمی‌تواند موفق باشد.

2- به‌ترین برندسازی هم بدون هم‌زمانی تسهیل دسترسی مردم به محصول مورد نظر شکست می‌خورد. وقتی مشتری تصمیم به خرید بگیرد باید به‌سادگی هر چه بیش‌تر به محصول دست پیدا کند. آیا محصولی با برندی قوی که در هیچ فروشگاهی در دسترس نیست می‌تواند در دستیابی به هدف اصلی‌ش یعنی فروش پایدار بیش‌تر دست یابد؟

بسیاری از اندیشمندان مرگ برند را با ظهور تجارت الکترونیکی پیش‌بینی کرده بودند. آن‌ها معتقد بودند که مردم می‌توانند با کمک از وب‌سایت‌های مرور و امتیازدهی محصولات و فروشگاه‌های اینترنتی، به‌ترین محصول را متناسب با نیاز خود انتخاب کنند. اما این اتفاق به دو دلیل ساده رخ نداد: مردم تنبل‌تر از آن هستند که به‌اندازه‌ی کافی در اینترنت جستجو کنند و کیفیت مرورها و رتبه‌بندی محصولات هم آن‌چنان بالا نیست که نظر مشتری را چندان زیر و رو کنند. بنابراین حتی در یک دنیای متحول شده با ابزارهای تجارت الکترونیکی، برندسازی هنوز یکی از مهم‌‌ترین ابزارهای کسب‌وکارها برای افزایش رقابت‌پذیری خود است.

و دو نکته‌ی آخر برای حسن ختام این مقاله:

1- برندسازی همان تبلیغات و بازاریابی نیست‌؛ بلکه دومی تنها یکی از ابزارهای اولی است!

2- برند تنها در کسب‌وکارهای دارای مدل کسب‌‌وکار به مشتری (B2C) معنادار نیست؛ بلکه برای کسب‌وکارهای دارای مدل کسب‌وکار به کسب‌وکار (B2B) نیز معنادار است. نگاهی به فهرست برندهای برتر جهان بندازید تا از تعداد بالای برندهای ب2ب شگفت‌زده شوید!

درس‌هایی از فوتبال برای کسب و کار (۱80): در ستايش رقابت

” ـ فکر می‌کنی که در رقابت با دیگو لوپس برای حضور در ترکیب اصلی تیم، برتری خاصی داری یا نه؟

ـ نه هیچ برتری ندارم. فقط انگیزه‌ها برای رقابت کردن، برتری را ایجاد می‌کند و این خیلی زیباست. رقابت همیشه سالم است. دیگو، توماس و خسوس همگی دروازه بانان بزرگی هستند ولی نباید فقط به پست دروازه‌بانی نگاه کرد. اگر به سایرین نگاه کنیم، می‌بینیم که در هر پستی، ۲ یا ۳ بازیکن خیلی خوب وجود دارد. من با ایده رقابت کردن، تمرین کردن و در اختیار مربی بودن موافقم.” (ايكر كاسياس؛ اين‌جا)

رقابت، وضعيت طبيعي زندگي در اين دنيا است. بنابراين به‌جاي تمركز روي يافتن راه‌هاي برنده شدن (آن هم به هر قيمتي!)، به‌تر است روي ايجاد و تقويت انگيزه‌‌ها و سخت‌كوشي تمركز كنيم.

اين جمله را بايد هر روز به خودم يادآوري كنم. 🙂

پروژه‌ی جدید گزاره‌ها: وبلاگ مدل‌های کسب‌وکار

هفت سال پیش وقتی گزاره‌ها را به‌عنوان وبلاگ شخصی آغاز کردم، هیچ‌‌گاه تصور نمی‌کردم که تا این حد منشأ خیر و برکت در زمینه‌ی زندگی شغلی و شخصی من شود. هدف از راه‌اندازی گزاره‌ها ایجاد یک تعهد بیرونی برای استمرار یادگیری و مطالعه و هم‌چنین تمرین برای متفاوت دیدن و ساده نوشتن درباره‌ی تجربیات و ایده‌های شخصی در حوزه‌های مدیریت و مهارت‌های شغلی حرفه‌ای بود. در گذر از این هفت سال، تلاش من در گزاره‌ها اتفاقات جذابی را در جهت ارتقای کیفیت زندگی شخصی و شغلی‌ام رقم زد. اما با در نظر گرفتن ماهیت کارکردی گزاره‌ها که به‌صورت خلاصه “مدیریت و کار حرفه‌ای به زبان زندگی” بود، امکان انتشار نوشته‌های تخصصی‌تر در حوزه‌ی “تحلیل کسب‌وکار” در گزاره‌ها وجود نداشت.

اما عطش من به نوشتن در حوزه‌ی تخصصم فروکش نمی‌کرد! 🙂 به‌همین دلیل تصمیم گرفتم در کنار گزاره‌ها یک پروژه‌ی جدید وبلاگی را آغاز کنم: مدل‌های کسب‌‌وکار. در این وبلاگ جدید قصد دارم نوشته‌های مختلفی را در حوزه‌های مختلف براساس نتایج مطالعات و پژوهش‌‌ها، تحلیل‌های شخصی و از همه مهم‌تر تجربیات‌م در طول چند سالی که به‌عنوان مشاور مدیریت و تحلیل‌گر کسب‌وکار در پروژه‌های مختلف بزرگ و کوچک به‌دست آورده‌ام، منتشر کنم. بخش دیگری از این نوشته‌ها نیز به تجربیاتی اختصاص خواهد داشت که در یک سال و نیم اخیر از کار کردن روی تحلیل و طراحی کسب‌وکارهای شخصی خودم به‌دست آورده‌ام. در مدل‌های کسب‌وکار هم مثل گزاره‌ها قصد ندارم که پیچیده‌گویی کنم. هدف بیان موضوعات پیچیده‌ی فنی تحلیل کسب‌وکار در حوزه‌های مختلف تخصصی من به‌زبان ساده و همه فهم است.

توضیحات بیش‌تر را در سایت مدل‌های کسب‌‌وکار بخوانید! 🙂

لینک‌های هفته (۲۴9)

انتشار به‌موقع پست 🙂 گزاره‌ها از فردا به روال عادی باز می‌گردد.

پیش از شروع:

  1. برای دیدن مطالبی که این پست برگزیده‌ی آن‌هاست، می‌توانید فید لینک‌دونی گزاره‌ها را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند. ضمنا لینک‌هایی را که از نظر من تنها خواندن عنوان‌شان کفایت می‌کند، با پس‌زمینه‌ی زرد رنگ نمایش می‌دهم.
  3. اگر تمایل به دریافت دو مطلب آموزشی در زمینه‌ی مهارت‌های کار حرفه‌ای و هم‌چنین لینک‌های منتخب کار حرفه‌ای در ایمیل‌تان هستید، در راه‌کاو عضو شوید!
  4. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب در حوزه‌ی شایستگی‌های کسب و کار و کار حرفه‌ای را به هر دو زبان فارسی و انگلیسی در مجله‌های فلیپ‌بوردی گزاره‌ها هر روز مطالعه کنید: فارسی: کسب و کار رقابت‌پذیر: شایستگی‌های بردن! / متخصص حرفه‌ای و انگلیسی: Competitive Business: Winning Competencies! / Professional Expert
  5. من مسئولیتی در مورد کپی‌کاری محتوا در سایت‌های مورد مطالعه‌ام ندارم. اگر چنین اشتباهی صورت بپذیرد، مسئولیت با نویسنده‌ی سایت مورد نظر است. اما لطفا اعتراض‌تان را برای‌م بنویسید تا مطلب مورد نظر را از این فهرست منتخب حذف‌ش کنم.

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

سخنرانی مایکل نورتن در TED چگونه شادی بخریم؟ (فرانک مجیدی؛ یک پزشک) (عااالی!)

پس از توافق روی چه چیزی باید سرمایه‌گذاری کنیم؟ (مصطفی لامعی)

چگونه رابطه بهتری با همکاران‌مان داشته باشیم؟ ـ دیجیاتو

آیا به رئیسم بگویم که اشتباه بزرگی مرتکب شده‌ام؟

شش استراتژی برای کار کردن با کسی که به اندازه ذره‌ای از او خوشتان نمی‌آید!

مدیریت کسب‌وکار:

چگونه یک کسب‌وکار خلاقیت‌محور را راهبری کنیم؟ و زنجیر از پای خلاقیت پاره کنید! | شبکه (مدیریت در پیکسار. شاه‌کار!)

پارادایم نوین مدیریت در عصر جدید

به یک مربی نیاز داريم یا یک راهنما؟

ساختار یک آژانس تبلیغاتی – بخش ششم ساختار مجازی (ماکان مهرپویا)

سؤالی که مدیران باید به آن بیندیشند: چرا کارمندان خوب استعفا می‌دهند؟

تجاری‌سازی و استارت‌آپ:

ویدیو/ جک ما، بنیانگذار علی بابا پاسخ می‌دهد: اگر ۲۵ ساله بودید، چه می‌کردید؟ (عاااااالی! پنج ستاره. حتما ببینید!)

۱۳ نکته که برای شراکت در کسب و کار لازم است بدانید

101 عامل شکست پروژه‌های IT (بخش پایانی) | شبکه

امیررضا فرهادی از تجربیات موفق بین‌المللی‌اش برای بانک‌های ایرانی می‌گوید

ترک یاهو؛ بهترین تصمیم

اقتصاد، تأمین مالی و سرمایه‌گذاری:

چرا سرمایه‌گذاران روی کسب و کارهای نوآور سرمایه‌گذاری نمی‌کنند (پرهام باغستانی)

فین‌تک ۲.۰ همین نزدیکی‌هاست ـ راه پرداخت

آغاز فعالیت تأمین سرمایه مسکن با سرمایه ۲ هزار میلیاردی: آخرین خبرها از لیزینگ مسکن

افشاگری حساب‌های جعلی یا ایجاد بی‌اعتمادی در مردم؟

آمار و اطلاعات کسب‌وکار و اقتصاد:

کدام بازار این هفته بیشتر بازدهی داشت؟

مصرف فرآورده‌های نفتی در کشور چقدر است؟

بانک‌ها سال گذشته چقدر از مشتریان‌شان کارمزد گرفته‌اند؟ و انتقال پول موبایلی جای خالی کیف پول الکترونیکی را پر کرده است

قیمت هر متر زمین در تهران چقدر است؟

اجرای 30 هزار طرح در صنایع کوچک

فناوری و کسب‌وکار:

تسلا: بازآفرینی صنعت خودرو  و استیو جابز دنیای خودرو

هراس از بحران دات‌ کام دوم

میزان استقبال از خدمات نوین بانکداری در جهان جهان به کجا می‌رود؟

چرا اپل با آیفون می‌تازد: نگاهی بر ۳ چالش بزرگ پیش روی سازندگان موبایل‌های اندرویدی ـ دیجیاتو

مهندس مایکروسافت از ناگفته‌ها می‌گوید: چرا ویندوز فون از همان ابتدا محکوم به شکست بود ـ دیجیاتو

فناوری همراه، اینترنت اشیا و اپلیکیشن‌ها:

اوکیولس ریفت به‌زودی همه جا نفوذ خواهد کرد | شبکه

ال‌جی نیز به سامسونگ و گوگل پیوست: آپدیت‌های ماهانه برای تلفن‌های ال‌جی در راه است ـ دیجیاتو

مایکروسافت Sway را برای ویندوز 10 عرضه کرد: اپلیکیشنی برای طراحی ارائه‌های زیبا ـ دیجیاتو

نوکیا رسماً سرویس نقشه HERE خود را به مبلغ 3.07 میلیارد دلار به سه شرکت خودروساز آلمانی فروخت ـ فارنت

رسانه‌های اجتماعی:

شبکه‌های اجتماعی بنگاه‌های خبررسانی می‌شوند

چرا پرداخت‌های فردبه‌فرد برای شبکه‌های اجتماعی مهم هستند؟ ـ راه پرداخت

چرا گوگل پلاس سقوط کرد؟

8 دلیل برای حضور برند شما در اینستاگرام

توییتر تب جدیدی به اپلیکیشن شبکه اجتماعی‌ش اضافه می‌کند

فاوا در جهان:

Microsoft Edge؛ تازه‌نفس دنیای مرورگرها

تاریخچه‌ای از تلاش شرکت‌های بزرگ دنیای تکنولوژی برای از میان برداشتن Flash ـ دیجیاتو

کنترل اینترنت از دست دولت آمریکا خارج می‌شود

مایکروسافت سرویس جدید به‌اشتراک‌گذاری فایل Docs.com را معرفی کرد ـ فارنت

فاوا در ایران:

شرکت‎های نرم‎افزاری 4 سال از مالیات معاف شدند

سعادت (رئیس نصر تهران): برای تغییر آمده‎ام

متخصصان فاوا به کشور برگردند، یک سال حقوق‌شان با دولت

محتوای الکترونیکی و بودجه‌های بی‌هدف

آمار و اطلاعات فاوا:

رئیس سازمان فناوری اطلاعات کشور: سرمایه‌گذاری 2500 میلیارد تومانی در بخش زیرساخت ارتباطات کشور

مدیرعامل ایرانسل: تعداد مشترکان اینترنت ایرانسل از مرز ۲۲ میلیون نفر گذشت

۵۰ درصد مدیران IT از کلان داده‌ها استفاده می‌کنند

امسال 52 میلیون ترابایت داده در شبکه موبایلی جهان جابجا می‌شود

۱۰ هزار شرکت جهانی در حال آزمایش نسخه سازمانی اندروید

لینک‌های هفته (۲۴8)

سه روز اخیر عجیب و غریب بود. تأخیر را ببخشید بر من. گزاره‌ها این هفته تا جمعه و لینک‌های هفته به‌روز نمی‌شود و از هفته‌ی آینده به روال عادی بازمی‌گردد.

پیش از شروع:

  1. برای دیدن مطالبی که این پست برگزیده‌ی آن‌هاست، می‌توانید فید لینک‌دونی گزاره‌ها را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند. ضمنا لینک‌هایی را که از نظر من تنها خواندن عنوان‌شان کفایت می‌کند، با پس‌زمینه‌ی زرد رنگ نمایش می‌دهم.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب در حوزه‌ی شایستگی‌های کسب و کار و کار حرفه‌ای را به هر دو زبان فارسی و انگلیسی در مجله‌های فلیپ‌بوردی گزاره‌ها هر روز مطالعه کنید: فارسی: کسب و کار رقابت‌پذیر: شایستگی‌های بردن! / متخصص حرفه‌ای و انگلیسی: Competitive Business: Winning Competencies! / Professional Expert
  4. وبلاگ‌ها و سایت‌های‌ خودتان یا مورد علاقه‌تان را به من معرفی کنید تا فهرست خواندنی‌های من (و البته خود شما!) کامل‌تر شود. :)
  5. من مسئولیتی در مورد کپی‌کاری محتوا در سایت‌های مورد مطالعه‌ام ندارم. اگر چنین اشتباهی صورت بپذیرد، مسئولیت با نویسنده‌ی سایت مورد نظر است. اما لطفا اعتراض‌تان را برای‌م بنویسید تا مطلب مورد نظر را از این فهرست منتخب حذف‌ش کنم.

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

آیا باید کم‌کاری همکارمان را گزارش کنیم؟

وقتي تحقيرمان می‌کنند، بايد چه کار کنيم؟

شغل پاره وقت (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)

این 5 عادت‌ شغلی را ترک کنید

5 نشانه بر اینکه بیش از اندازه برای راضی نگه داشتن دیگران تلاش می‌کنید ـ دیجیاتو

مدیریت کسب‌وکار:

سیر مدیریت از قرمز تا آبی

روي ديگر سكه فرانچايزها (حافظ حکمی ـ روزنامه‌ی اعتماد)

هفت عادت که اگر می‌خواهید یک رهبر دیده شوید باید آنها را انتخاب کنید ـ فارنت

دروغ‌هایی که در آموزشگاه‌های کسب‌وکار گفته می‌شود

مزایای جذب نیرو از درون سازمان

تحلیل و طراحی کسب‌وکار:

خریداری شرکت طراحی لونار توسط یک موسسه مشاوره مدیریت و بازرگانی ـ هزار و یک بوم

چرا به اهداف نوآوری خود در سال 2014 دست نیافتید؟

تولید بدون کارخانه، راهبردی کارآمد در فضای پساتحریم

تجاری‌سازی و استارت‌آپ:

«روباه زرنگ»؛ نمادی از رشد سریع

آیین‌نامه حمایت از صادرات محصولات دانش بنیان تصویب شد

پایان‎نامه‎های دانشجویی به شرکت دانش‎بنیان تبدیل می‏‌شود

اقتصاد، تأمین مالی و سرمایه‌گذاری:

ارتقای چشم‌انداز کلان اقتصاد ایران

مشکل آمار در ایران

ویژگی‌های سرمایه‌گذاری خارجی مطلوب و پیش‌شرط‌های بازگشت به اقتصاد جهان

نخستین «منو» برای خارجی‌ها

20 تحول مالی و بانکی با لغو تحریم بانکها آماده باشند

آمار و اطلاعات کسب‌وکار و اقتصاد:

نجات «مال»‌ها از ویترین خالی؟

درآمد خانوار ایرانی بیشتر صرف چه می‌شود؟

نرخ تورم تیرماه ۱۵.۶ درصد شد تورم نقطه‌ای ۱۴.۲ درصد

توزیع درآمد، ناعادلانه‌تر و رفاه مردم کمتر شد

پیش‌بینی جمعیت 95 میلیونی برای ایران

فناوری و کسب‌وکار:

نیمه تاریک فناوری اطلاعات دركسب‌وكار

استراتژی‌های ملی در آمریکا برای احراز هویت‌ در فضای مجازی ـ راه پرداخت

روز خوب بزرگ‌ترین خرده‌فروش آنلاین جهان

IBM پنجاه ابزار سازمانی خود را متن‌باز کرد

فیس‌بوک، اینترنت همراه رایگان می‌دهد

فناوری همراه، اینترنت اشیا و اپلیکیشن‌ها:

مایکروسافت تأیید کرد: ویندوز 10 موبایل اواسط پاییز عرضه خواهد شد ـ فارنت

سر و کله تبلیغات در جستجوی گوگل پلی هم پیدا شد! ـ فارنت

ابزارهای موبایلی خاموش روزی ۲گیگابایت اینترنت مصرف می‏‌کنند

یاهو رسما از سرویس پیام‌رسان لایوتکست رونمایی کرد ـ فارنت

رسانه‌های اجتماعی:

محبوبیت شبکه‌های اجتماعی تصویری از اینستاگرام تا گوگل پلاس

چگونه از اینستاگرام برای بازاریابی و برندسازی استفاده کنیم؟ ـ بازاریابی آنلاین

زنگ خطر برای توییتر

گوگل الزام عضویت در گوگل‌پلاس برای استفاده از سرویس‌های خود را حذف کرد ـ فارنت

شبکه اجتماعی برای عاشقان مسافرت

فاوا در جهان:

بیش از هزار پژوهشگر هوش مصنوعی، در کنار استفان هاوکینگ، ایلان ماسک و استیو وزنیاک در نامه‌ای خواستار ممنوع شدن روبات‌های قاتل شدند (دکتر علی‌رضا مجیدی؛ یک پزشک)

ساخت ویندوز 10 مانند سفارش پیتزا برای 1.5 میلیارد نفر بود!

ورود نوکیا به دنیای واقعیت مجازی با Ozo؛ دوربینی برای ثبت تصاویر ۳۶۰ درجه ـ دیجیاتو

سیدنی از علایم رانندگی با جوهر الکترونیکی استفاده می‌کند

نخستین روبات‌ خودآگاه

فاوا در ایران:

مهندس جهانگرد: شبکه ملی اطلاعات آماده شد. پاسخ تدریجی به همه نیازهای اینترنتی

تلویزیون اینترنتی امسال به بهره‌برداری می‌رسد

سازمان امور مالیاتی نرم‎افزار کارآمدی برای صندوق‌های فروش ندارد

شبکه فیبر نوری کشور به 56 هزار و 500 کیلومتر رسید

پرداخت 210 میلیارد ریال تسهیلات ICT در دو سال

آمار و اطلاعات فاوا:

آمار مشترکان اینترنت در ایران: 9 میلیون ADSL و 12 میلیون موبایل

افت سرمایه‌گذاری صنعتی در خدمات کامپیوتری در ایران و چند درصد تلفن همراه کشور، قاچاق است؟ ناتوانی در تولید و صادرات فناوری اطلاعات تا کی؟

86 درصد کارمندان از گوشی خود در محل کار استفاده می‌کنند

نصب ویندوز 10 روی 14 میلیون وسیله در یک روز

۲۰۰ میلیون برند در جهان موبایل تولید می‏‌کنند

مشاور به‌عنوان عامل تغيير

امروزه هر فرد فعال در کسب و کار مشاوره‌ي مديريت ـ از مدير بازاريابي يک بنگاه مشاوره گرفته تا مشاوران آن بنگاه ـ تعريف خاص خودش را از آن دارد. به‌صورت سنتي نقش مشاوره‌ي مديريت در سازمان‌ها، “مشاوره دادن به مديريت ارشد سازمان” تعريف مي‌شود. اما چنين تعريفي بخش عمده‌ي فعاليت‌هايي را که امروز زير عنوان مشاوره‌ انجام مي‌شوند را ناديده مي‌گيرد: يکپارچه‌سازي سيستم‌ها، برون‌سپاري و مانند آن‌ها. امروزه از اغلب مشاوران انتظار مي‌رود تا نه فقط توصيه و راهنمايي که راه‌حل‌هاي عملياتي را براي حل مسائل سازماني ارايه دهند. بنابراين اين سؤال پيش مي‌آيد که چه تفاوتي ميان مشاوران مديريت و ساير مشاوران وجود دارد؟ چرا از واژه‌ي “مشاوران” استفاده مي‌کنيم و نه “مناقصه‌گران”؟ نکته‌ي اصلي در پاسخ به اين پرسش‌ها انتظار از مشاوران براي بهبود کسب و کارها است: آن‌ها براي نگهداشت وضعيت کنوني استخدام نمي‌شوند؛ بلکه براي تغيير آن به‌کار گرفته مي‌شوند. اين کار مي‌تواند شامل تغيير استراتژي يک بنگاه يا اصلاح و بهبود آن باشد؛ اما در عين حال وظايف مشاوران شامل پذيرفتن مسئوليت کامل يک فرايند کاري و ارايه‌‌ي خدمات با سطح مشخصي از کيفيت و البته هزينه‌ي پايين‌تر نيست. مشاوران بايد خود را به شکل محدود براساس کاري که انجام مي‌‌دهند (ارايه‌ي توصيه، پياده‌سازي سيستم‌ها و برون‌سپاري فرايندها) و به‌صورت گسترده‌‌تر براساس نوع تغييري که مي‌توانند ايجاد کنند، تعريف کنند.

مثلا براي کارشناسان بخش پشتيباني فني شرکت سان مايکروسيستمز ـ که در 46 کشور فعاليت مي‌کند ـ همه چيز وابسته به حل مسائل نه چندان پيچيده با سرعت هر چه تمام‌تر و داشتن يک رويکرد قابل اطمينان براي حل مسائل پيچيده و مشکل است. يک سازمان خدماتي خوب مثل سان، اغلب مسائل را به‌سرعت حل مي‌کند. مسائل باقي‌مانده 50 درصد منابع سازمان را به خود جذب مي‌کنند. وقتي اوضاع روبه‌راه نيست و کسي نمي‌داند چرا، يافتن ريشه‌ي بروز مشکل موضوعي است وابسته به تلاش و نه شانس.

بنابراين مشاوران براي تعريف نوع خدماتي که ارايه مي‌دهند، بايد ابتدا تعريف مشخصي از ماهيت وجودي خود داشته باشند. و اين بدان معناست که يک بنگاه مشاوره‌ي مديريت بايد پيش از ارايه‌ي توصيه براي ساير بنگاه‌ها، به تدوين برنامه‌ي استراتژيک خود اقدام کند. با اين حال نبايد اين نکته را از نظر دور داشت که شعار بسياري از بنگاه‌هاي مشاوره‌ي مديريت “همراه شدن با ما براي تغيير جهان” است؛ چيزي که نه دست‌يافتني است و نه منطقي. يک مشاور بايد ماهيت وجودي خود را براساس توانمندي‌ها و حوزه‌‌هاي محدودي از کسب و کارها که مي‌تواند در آن‌‌ها تأثيرگذار باشد تعريف کند و نه بر اساس آرزوها و رؤياهاي زندگي‌اش. از همين رو لازم است يک مشاور پيش از هر چيز بداند که قرار است “چه تغييري” را در “کدام کسب و کارها” و “براي کدام گروه از مشتريان” ايجاد کند.