اشاره: از همان روزهاي اول راهاندازي گزارهها بخش مشاورهي مديريت بهدليل علائق شخصي و تخصصي من، يكي از بخشهاي اصلي اينجا بود. بيش از يك سال است بهدليل مسائل مختلفي كه شرح آنها از حوصلهي اينجا خارج است، انتشار پستهايي در اين زمينه متوقف شده بود. اما با توجه به نيازي كه همچنان به محتوا در اين حوزه وجود دارد و با در نظر داشتن حجم بالايي از محتواي تخصصي در اين حوزه كه قبلا براي چندين پروژهي پژوهشي تدوين كردهام، از اين هفته مجددا بخش مشاورهي مديريت در گزارهها شبهاي سهشنبه كليد ميخورد. در اين بخش تلاش ميكنم مطالبي متنوع و جذاب و البته كاربردي منتشر كنم. سعي خواهم كرد در اين مطالب به تخصصم تحليل كسب و كار نيز كه اين روزها همچنان از نظر محتواي فارسي بسيار مظلوم است نيز بپردازم.
فكر كردم شايد بد نباشد اين مجموعه مطالب را با تاريخچهي مختصر مشاورهي مديريت آغاز كنيم:
يک مرور مختصر بر تاريخچهي مشاورهي مديريت باعث ميشود تا درک بهتري نسبت به ماهيت اين صنعت و روندي را که براي توسعه تا امروز طي کرده، بهدست بيايد. ريشههاي اوليهي پديدهاي بهنام مشاورهي مديريت به زمان انقلاب صنعتي باز ميگردد. زماني که ابداع “کارخانهي مدرن” و تحولات اجتماعي و نهادي پديد آمده در سازمان، توسعه و بهبود زندگي بشر در دنياي مدرن را پايه گذاشت. مشاورهي مديريت هم از زماني که عامسازي و سازماندهي تجارب مديريتي براي دانشمندان و علاقهمندان اين حوزه از علوم بشري امکانپذير شد، بهوجود آمد. در واقع در روزهاي آغازين پديد آمدن علم مديريت، هدف پيشگامان اين علم کشف و تشريح و اعمال روشها و اصولي بود که ميتوانستند در همهي سازمانها و موقعيتها بهکار گرفته شوند. در مقابل کارآفرينان و صاحبان صنايع نيز مشتاقانه بهدنبال روشها و رويکردهاي نويني ميگشتند که بتوانند بهرهوري کارگاه و کارخانه و نيروي کار خود را افزايش دهند. بدين ترتيب با پيوند نيازها و علايق اين دو گروه، مشاورهي مديريت متولد شد.
جدول زير بهصورت خلاصه روندهاي تاريخي توسعهي صنعت مشاورهي مديريت را نمايش ميدهد:
