هفتهاي بسيار پرلينک در پايان هشتمين ماه! شخصا پيشنهاد ميکنم لينکهاي قرمز شدهي قسمت اقتصاد را حتما بخوانيد.
پیش از شروع سه نکته:
- لینکهایی که به نظرم باید حتما و تحت هر شرایطی خوانده بشوند را با رنگ قرمز از سایر لینکها متمایز میکنم.
- برای دیدن لینکهای کلیهی قسمتهای قبل، میتوانید به اینجا مراجعه بفرمایید.
- این مجموعه پستها در حکم یک دفترچهی یادداشت مطالب مهم برای من هستند. اگر لینک اخبار را هم میگذارم، برای این است که به نظرم برخی اخبار حداقل تیترشان باید توسط کسانی که در حوزه مشاورهی مدیریت و آیتی فعال هستند، دیده شوند. بنابراین اگر تعداد لینکها زیاد هستند، اولا ببخشید و ثانیا اینکه حداقل به تیترها نگاهی بیاندازید؛ ضرر نمیکنید!
با این توضیحات لینکهای هفته را مرور میکنیم:
مديريت:
مديريت در شرايط بحران و ركود (احسان اردستاني)
۵ نکته کاری که میتوان از “کلاهقرمزی” آموخت و زمانهایی برای رویاپردازی و گذشته و آینده (امير مهراني)
هنر علافی (اين مطلب قديمي رضا بهرامي در راستاي لينک دوم امير مهراني خواندني است!)
اولین الگو و نمونه مستند مدیریت پروژه (کار خوبي که مهدي عرب عامري آغاز کرده و ضمن تشکر از ايشان، اميدوارم ادامهدار باشد!)
تنبلیم و باید این تنبلی را زدود و این افراد ظالم! (مدير نبايد احساسات را در تصميمگيري دخالت دهد! موافقم کامل!) (مجيد آواژ)
چگونه رزومه بنویسیم؟ (مايا؛ کسب و کار اينترنتي)
گفتگوی دنیای اقتصاد درباره کسب و کار در صنایع کوچک (با استاد پرويز درگي)
سه روش برای شناخت تناسب فرهنگی کاندیدای شغل با شرکت (محمد سالاري)
کاغذ وخودکار ابزاری که مدیران فراموش کردهاند
ده نکته یادگرفتنی از ژاپن
افزایش بهرهوری با جستوجوی تفریحی در اینترنت در ساعات کار (البته به اين شرط که از 20 درصد زمان کاري کمتر باشد!)
خلاقیت و نوآوری در سازمانها
سه روش برای شروع صحبت در یک جلسه
رهبري سازماني
قدرت برند
10شغل برتر (در آمريکا)
فناوري اطلاعات:
با اپلیکیشن TravAlert در سفرها آسوده بخوابید! (فقط و فقط به دليل پينوشت بسيار مهم و خواندني دکتر اينجا قرار گرفت!) و پیرزنی که اینترنت یک کشور را قطع کرد! (دکتر علي رضا مجيدي؛ يک پزشک)
Share and Share Alike (“خانم گانسکي ميگويد که بهاشتراکگذاري اطلاعات، آيندهي بيزينس است. اما يکي از مهمترين جلوههاي آن، توانايي بهاشتراکگذاري اشتباهات و شکستها است تا ديگران آنها را مرتکب نشوند!”)
افزايش هشت درصدي سرمايهگذاري در IT آمريكا
گوگل واقعا چقدر بزرگ است (اين وبلاگ را اين هفته کشف کردم؛ بهترين ارتباط: نوشتههاي آقاي علي اسماعيلزاده)
مدیریت گوگل تغییر کرد و مهمترین دستاوردهای گوگل در زمان مدیریت اریک اشمیت
تعدادکاربران اینترنت و وایمکس کشور/ رتبه ایران دراتحادیه جهانی مخابرات
امین ذوفنون، مدیر توسعه فیسبوک: نوازنده کمانچه، عاشق فرهنگ ایران و موسیقی بنان
تحلیل سیستم های رایانه ای یکی از بهترین مشاغل سال 2011
رهبری آندروید در بازار موبایلهای هوشمند تا سال 2016
سرمايهگذاري 5 ميلياردي شرکتها براي کنفرانسهاي ويدئويي تا سال 2015
سریعترین اینترنت دنیا ایجاد شد (448 گيگابيت در ثانيه!!!)
سرقتهاي اينترنتي ۲۵ درصد كاهش يافت
آمار پسوندهای اینترنتی در ايران
برترین برندها و سیستمعاملهای موبایل: آندروید پیش میآید
حجم اطلاعات تا سال 2015 به 15 زتابايت ميرسد
فروش 22 ميليون دستگاه تبلت در سال 2011 در اروپا
بیش از نیمی از بزرگسالان آمریکایی از فیسبوک استفاده میکنند
“آی- فن 5” دوربین 8 مگاپیکسلی دارد (سوتي مديرعامل سوني!)
تغییر سیاستهای سازمانها در استفاده از نسل جدید سختافزارها و نرمافزارها
سیستمعامل گوگل در آستانه شکست اپل
سازمانها نگران مدیریت خدمات پردازش ابری
حل دائمی مشکل استفاده از «اندروید مارکت» برای کاربران ایرانی!
گوگل دروغ میگوید (دروغ 13 گوگل!)
اپل، تولد ۳۵ سالگیات مبارک!
مايكروسافت 36 ساله شد
ديتاسنتر ملي در سال 90 افتتاح میشود
داستان اولین تماس با تلفن همراه در 38 سال پیش/ تصاویر موبایل در گذر زمان
اقتصاد:
معیار خوشبختی (علي سرزعيم)
قیمت نفت (حجت قندي)
نظریه بازی برای انقلابیها (“اگر تغییرات نهادی واقعی به وجود نیاید، پادشاهها و دیکتاتوران همیشه امکان دارد که نظرشان را عوض کنند. این در 1381 به همان اندازه درست است که در 2011.”)
آنچه نمیدانید عصبیتان میکند (“ما ترجیح میدهیم بدترینها را بدانیم به جای اینکه در شک و تردید به سر ببریم؟ چون وقتی که ما خبر بد را دریافت میکنیم برای لحظهای گریه و مویه کرده و سپس سرگرم بهترین کاری که میتوانیم برای زندگیمان در شرایط جدید بکنیم میشویم. رفتار و تلقیمان را تغییر میدهیم. ما شناختمان را بالا میبریم و معیارهایمان را پایین میآوریم. ما یدکها و کمکهای خودمان را پیدا میکنیم، اما نمیتوانیم با شرایطی کنار بیاییم که هنوز نمیدانیم آن شرایط چیست. آینده نامطمئن ما را در حالت ناراحتکنندهای معطل و درمانده نگه میدارد که هیچ کاری بدون انتظار کشیدن نمیتوانیم انجام دهیم.”)
باورهای نادرست اقتصادی: کنترل قيمتها، تورم را کنترل ميکند (” اگر تعریف قدیمی تورم (در ابتدای قرن بیستم و قبلتر) را به یاد آوریم به راحتی قابلفهمیدن است. تورم را در آن زمان، کاهش قدرت خرید پول تعریف میکردند. چنین کاهش مداوم فقط با رشد سریعتر هر ساله عرضه پول از رشد تقاضای پول اتفاق میافتد. چنین شرایطی منجر به تلاش مردم برای خرج کردن پول میشد- با خرید کالاها، خدمات و داراییهای واقعی و مالی. این تلاشها قیمتها را به سمت بالا فشار داده و قدرت خرید پول را کاهش میداد. مادامی که عرضه پول به رشد سریع خود ادامه دهد، پس قیمتها به طور کلی افزایش و قدرت خرید پول کاهش مییابد.”)
کروزوئه کالاها را با قدرت ذهنش ساخت: اقتصاد رابینسون کروزوئه (“بسیار مهم است که درک کنیم یک شئ وقتی کالا میشود که شخصی آن را وارد برنامههایش کند.”)
ماليات بر ارزش افزوده در سال 90: چهار درصد
جزئيات سياستهاي پولي براي سال جديد مشخص شد: رونمايي كامل از بسته پولي
يك پنجم سال 90 رسما تعطيل است
براي سال جديد تصويب شد: وام خريد مسكن؛ 20 ميليون تومان
بانك مركزي اعلام كرد: نرخ رسمي تورم در سال 89
فرزین خبر داد: طرح اصلاح نظام خزانهداري و بودجه كشور
8 سرفصل طرح تحول بانكي منتشر شد
بایدها و نبایدهای حذف «چند» صفر از پول ملی!
بیزینس مانیتور پيشبيني كرد: افزايش سهم حق بيمه از توليد ناخالص داخلي ايران
جامعهشناسی، روانشناسی و کار حرفهای:
منسوخ شدن استخدام نوجوانان: کار به چه درد میخورد؟ (“شما در هر کاری ـ و خصوصا کارهایی که دستمزد پایینی دارد ـ سریعا میآموزید که کار کردن هم به جهت فیزیکی و هم به جهت ذهنی دشوار است. شما باید بیش از آن چیزی که علاقه دارید، علاقه نشان دهید. باید کارهایی انجام دهید که دوست ندارید. شما میتوانید بهانههایی جور کنید تا از زیر کار در روید، اما نمیتوانید، چون همیشه وظایفی هست که باید انجام شود. و اگر این کار به دیگران مربوط باشد، در صورت انجام نشدن از سوی شما، دیگرانی که پیش و پس از شما در مسیر آن کار هستند، وظایفشان بیشتر و سختتر میشود و این موجب تنفر همه از شما میشود.”)
روانشناسی خودنمایی: ثروت بیهدف، ماشین بیسوخت است
Getting a New Job? It Pays to Speak Up about Salary (در زمان مذاکره براي گرفتن يک شغل جديد، مذاکره در مورد حقوق را فراموش نکنيد. رودربايستي هم نداشته باشيد؛ اين حق شماست. تحقيقي که نتيجهاش در اين مطلب منتشر شده نشان داده کساني که در مورد حقوقشان مذاکره کردند ـ حتا در ميان تازهکارها ـ به صورت متوسط 5 هزار دلار بيشتر از کساني که اين کار را نکرده بودند، حقوق ميگيرند. اين تفاوت، براي افراد تازهکار که افزايش حقوق سالهاي بعدشان مبتني بر حقوق سالهاي اول کارشان است، بسيار چشمگيرتر مي شود.)
رنج کشیدن مغز از بیعدالتی
پ.ن. ۱. لطفا اگر وبلاگی، پستی یا مطلبی را من ندیده بودم یا نمیشناسم، کامنت بگذارید و معرفی بفرمایید برای یادگیری بیشتر.
پ.ن.۲. اگر دوست داشتید توئیتر گزارهها را برای دیدن ایدهها و حال و احوال روزانهی من و گودر گزارهها را برای دیدن متن کامل این مطالب و سایر مقالات و اخبار مربوط به مدیریت، مشاوره، فناوری اطلاعات و البته اقتصاد، روانشناسی و جامعهشناسی (و گاهی هم که خیلی هیجانزده میشوم، علم و طنز و چیزهای دیگر!) دنبال کنید.
