به کارنامهي حرفهايام که نگاه ميکنم به نظرم ميرسد که در طي اين چهار سالي که دارم کار ميکنم شتاب پيشرفت خوبي داشتهام. در طي همين دوره ادامه تحصيل دادهام و به زودي مدرک MBAام را ميگيرم. از نظر فني حداقل به سطحي از بلوغ رسيدهام که ميدانم چه کارهام و تخصصام چيست، در چه چارچوبي ميخواهم فعاليت بکنم و در نتيجه چه چيزهايي را بايد غير از دانش فني (مديريت و آيتي) ياد بگيرم و در کنارش شايد مهمتر اين باشد که ميدانم چه چيزي را از کجا بايد پيدا کنم و ياد بگيرم.
از قديمترها (مثلا حول و حوش سال سوم دانشگاه) ـ که کار کردن کمکم برايام جديتر ميشد ـ يک دغدغهي اساسي براي من وجود داشت که اگر روزي وارد بازار کار بشوم، آيا سرعت رشد عموديام مطابق با سرعت رشد فني و سنيام خواهد بود يا نه؟ مثلا وقتي دوستان بزرگترم را ميديدم که در سنهاي 25-26 سالگي براي خودشان مدير پروژهاي شده بودند و پروژهها و تيمهاي نسبتا بزرگي را مديريت ميکردند، به خودم ميگفتم وقتي من به آن سن برسم آيا از يک طرف، قابليت و شايستگي مدير پروژه بودن را دارم و از آن سو، امکان مدير پروژه بودن را هم خواهم داشت؟ حالا که به همان محدودهي سني رسيدهام هنوز اين دو سؤال براي من مطرح هستند: آيا خودم به سطحي از بلوغ رسيدهام که مديريت يک پروژه کوچک را بهعهده بگيرم و از طرف ديگر، آيا براي يک کارفرما پذيرفتني است که يک بچهي (!) 26 ساله مدير پروژهاش باشد يا خير؟ (خيلي از آدمهاي همسن و سال من را ميشناسم که همين الان مديريت پروژههاي بسيار بزرگي را برعهده دارند؛ اما خوب خيلي از اين دوستان از نظر من پذيرفتن مسئوليتشان بيشتر از روي اعتماد به نفس زيادي و البته و متأسفانه روابط غيرحرفهاي است؛ نه شايستگي!)
اين سؤال را از آن طرف هم ميشود مطرح کرد: يک مدير پروژه در چه سني بايد بازنشسته شود؟ آيا اصلا بازنشستگي براي يک مدير پروژهي بسيار باتجربه خوب است يا نه؟ يا شايد بازنشستگي از کار عملي خوب باشد و اين آدم باتجربه بهتر باشد به انتقال تجربيات و آموزش مديران پروژهي جوانتر وهدايت آنها بپردازد.
سؤال اصلي اين نظرسنجي اين است: آيا سن و سال در مجموعهي شايستگيهاي يک مدير پروژه اهميت قابل توجهي دارد يا خير؟
پ.ن. اين يک سؤال فلسفي است و هيچ ارتباطي به عقدهي مدير نبودن يا حسادت به ديگري ندارد. لطفا از اين فکرها نکنيد.