مدیران عموما آدم‌های محبوبی نیستند. وظیفه‌ی آن‌ها تحقق اهداف سازمان است. اما خوب خیلی وقت‌ها اهداف سازمانی با اهداف فردی کارکنان زیردست مدیران یکی نیستند. بعضی از افراد با روش‌های کاری شما مخالف‌اند. برخی آدمها از زیر کار فرار می‌کنند و در نتیجه باید به کار مجبورشان کرد. سرانجام آدم‌هایی هستند که از شما خوش‌شان نمی‌آید!
اما همیشه هم ممکن است حالت‌های فوق در سازمان محل کار شما رخ نداده باشند. شاید هم شما مدیر بدی باشید! لحظه‌ای به این موضوع فکر کرده‌اید؟ حالا از کجا بفهمیم مدیر خوبی نیستیم. بریزن لایف این‌جا در بیزینس اینسایدر ۱۳ نشانه‌ی مدیر بد بودن را برای‌مان نوشته است که مرور کوتاهی داریم بر آن‌ها:
۱- همه از شما می‌ترسند (حتا آدم‌هایی که شما را نمی‌شناسند!)
۲- کنترل همه چیز ـ حتا جزئی‌ترین مسائل را در دست می‌گیرید و به‌دیگران آزادی در کار نمی‌دهید.
۳- استرس شما را کنترل می‌کند؛ نه شما استرس را.
۴- بین خودتان و اعضای تیم‌تان فاصله ایجاد می‌کنید.
۵- در دسترس نیستید.
۶- زیردستان‌تان را کامل نمی‌شناسید و از علائق، رؤیاها و آرزوهای آن‌ها خبر ندارید.
۷- روی آینده‌ی زیردستان‌تان هیچ سرمایه‌گذاری نمی‌کنید.
۸- بیش از این‌که مدیریت کنید، مدیریت می‌شوید!
۹- اقتدار ندارید و سعی می‌کنید برخورد مهربانانه داشته باشید.
۱۰- آدمها را قربانی خود می‌کنید.
۱۲- دانش تئوریک مدیریت ندارید.
۱۳- تلاش می‌کنید تا نشان دهید آدم کاملی هستید و اشتباه نمی‌کنید.