دسته: زندگی

“ویسنته دل‌بوسکه سرمربی اسپانیا به یواخیم لوو توصیه کرد مغرور نشود. او به خبرنگاران گفت: همان‌طور که لوو از لحاظ روحی انسان قوی است و شکست‌ها را فراموش می‌کند، باید بتواند پیروزی‌ها را نیز فراموش بکند. او نباید فکر کند که تیم‌ش به قهرمانی در جام جهانی رسیده است و مغرور شود. شک داشتن همیشه چیز مثبتی است و باعث می‌شود تیم‌تان یک گام رو به جلو بردارد.” (این‌جا)

حرف دل‌بوسکه جدید نیست؛ ولی شیوه‌ی بیان‌ش جذاب و تأثیرگذار. 🙂 فراموشی پیروزی به‌اندازه‌ی فراموشی شکست‌ها در زندگی ما مهم است. وقتی به موفقیتی رسیدیم، وقت ریسدن به قله‌های بلند بعدی است. حداقل می‌توان همان قله‌های مرتفع قبلی را دوباره فتح کرد!

پس فراموش نکنیم که: قله، پایان راه نیست!

پیش از شروع:

1. برای دیدن مطالبی که این پست برگزیده‌ی آن‌هاست، می‌توانید فید لینک‌دونی گزاره‌ها را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند. ضمنا لینک‌هایی را که از نظر من تنها خواندن عنوان‌شان کفایت می‌کند، با پس‌زمینه‌ی زرد رنگ نمایش می‌دهم.
3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب در حوزه‌ی شایستگی‌های کسب و کار و کار حرفه‌ای را به هر دو زبان فارسی و انگلیسی در مجله‌های فلیپ‌بوردی گزاره‌ها هر روز مطالعه کنید: فارسی: کسب و کار رقابت‌پذیر: شایستگی‌های بردن! / متخصص حرفه‌ای و انگلیسی: Competitive Business: Winning Competencies! / Professional Expert
4. وبلاگ‌ها و سایت‌های‌ خودتان یا مورد علاقه‌تان را به من معرفی کنید تا فهرست خواندنی‌های من (و البته خود شما!) کامل‌تر شود. 
5. من مسئولیتی در مورد دزدی محتوا در سایت‌های مورد مطالعه‌ام ندارم. اگر چنین اشتباهی صورت بپذیرد، مسئولیت با نویسنده‌ی سایت مورد نظر است. اما لطفا اعتراض‌تان را برای‌م بنویسید تا مطلب مورد نظر را از این فهرست منتخب حذف‌ش کنم.

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

نقدی بر آموزش‌های حوزه موفقیت (امیر مهرانی؛ The Coach) (عالی! به‌ترین مطلب هفته.)

چگونه بدون احساس گناه “نه” بگوییم؟

جادوی ترکیب شاخص‌های دیسک (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)

اثرات مفید خاطره‌نویسی از نظر علمی اثبات شد (دکتر علی‌رضا مجیدی؛ یک پزشک)

قدرت به تاخیر انداختن (یک پزشک)

مدیریت کسب‌وکار:

تازه‌واردهای تیم کاری‌تان را در معرض چالش‌های بزرگ قرار دهید (محمد سالاری)

استفاده از تفکر نوآورانه برای نجات از ورشکستگی

کارمندان چه انتظاراتی از مدیران دارند؟

تجاری‌سازی و استارت‌آپ:

قبل از اینکه کارآفرین شوید، بخوانید

بنیان‌گذار Y Combinator: چگونه ظرف ۳۰ ثانیه طرف مقابل را برای سرمایه‌گذاری میلیون دلاری قانع کنیم (دیجیاتو)

گزارش دیجیاتو ششمین جشنواره سراسری کارآفرینی و توسعه کسب و کار شریف

کارآفرینان موفق چه ویژگی هایی دارند؟

معاون علمی، فناوری و پژوهشی رییس جمهور: هنوز فرهنگ جامعه پذیرای اقتصاد دانش بنیان نیست

اقتصاد، سرمایه‌گذاری و تأمین مالی:

آینده کدام بازار بهتر است؟

منبع جدید شارژ تورم

و اندرباب اهمیت سلامت فضای کسب و کار (علی دادپی؛ سر خیابان فرصت)

گام اول در مسیر شفافیت اقتصادی (علی دادپی؛ سر خیابان فرصت)

صنایع جذاب‌ برای سرمایه‌گذاران؟ +جدول

آمار و اطلاعات کسب‌وکار و اقتصاد:

ایرانی‌ها ۹۷ میلیارد دلار غذا خوردند (و کلی آمار مهم دیگر!)

کدام کشور اقتصاد نخست جهان است؟ (چین!)

گردش مالی شاپرک چقدر است؟

سهم ۷۲ درصدی بانک‌های غیردولتی ازسپرده

حجم نقدینگی ۶۶۱ هزار میلیارد شد

فاوا در جهان:

مرورگر بیت‌تورنت برای یک اتصال Peer-to-peer ـ فارنت

گوگل نیمی از تبلیغات آنلاین مخاطب ندارد (زومیت)

اولین رئیس‌جمهور آمریکا که برنامه کامپیوتری نوشت

اپل و آی‌بی‌ام اولین سری اپلیکیشن‌های تجاری خود را منتشر کردند (زومیت)

زاکربرگ اپل را متهم به گران‌فروشی می‌کند

فاوا در ایران:

رونمایی از سایت تصویری IT ایران

پیشنهاد ایجاد صندوق دولت الکترونیکی در بودجه ۹۴

ایرانی‌ها تنها با هویت واقعی وارد اینترنت می‌شوند و پاسخ واعظی به ابهامات احراز هویت کاربران اینترنت

نصف خانوارهای ایرانی تا سال ۹۹ باید اینترنت داشته باشد

فناوری همراه:

گوگل بهترین برنامه ها و بازی های سال ۲۰۱۴ اندروید را معرفی کرد ـ دیجیاتو

رسانه‌های اجتماعی:

یوتیوب امکان تماشای آفلاین ویدیو را برای چند کشور آسیایی فراهم کرد (زومیت)

فیس‌بوک برای کسب‌وکارها پولی می‌شود

آمار و اطلاعات فاوا:

میزان درآمد بازی های دیجیتالی در جمعه سیاه و دوشنبه سایبری از مرز ۱ میلیارد دلار گذشت ـ دیجیاتو

اینستاگرام حالا ۳۰۰ میلیون کاربر فعال ماهانه دارد؛ جایی بالاتر از توئیتر!

تلگرام ماهانه ۵۰ میلیون کاربر فعال داریم

بازار موبایل ایران در قبضه سیم‌کارتهای اعتباری

نمی‌شود که بخواهم هر آن‌چه می‌خواهید
درون حسرت من، قدرت تقاضا نیست

چه زیرکانه بلند است این سکوت عمیق
صدای من به کسی می‌رسد که این‌جا نیست …

مریم جعفری

آدم باید کارش را جدی بگیرد نه خودش را!

زنده‌یاد شاهرخ مسکوب

“ژاوی گفت: سران باشگاه پیراهنی که در هفت‌صدمین بازی‌ام بر تن داشتم را در موزه‌ی بارسا خواهند گذاشت. با وجود تمام اخبار منتشره، هدفم این است که در بارسلونا بمانم. ژاوی در مورد عملکرد تیم‌ش در این بازی گفت: ما دراین بازی لذت زیادی بردیم. فوتبال خوبی ارائه کردیم و به من خوش گذشت. یک سال دیگر از حضور در بارسا لذت می‌برم. حس می‌کنم که بازیکن مهمی هستم. بیش‌تر از این دیگر چه می‌خواهم؟” (این‌جا)

کیفیت زندگی کاری در سال‌های اخیر به یکی از مهم‌ترین موضوعات مورد توجه سازمان‌ها در سراسر جهان تبدیل شده است. ایده‌ی داستان خیلی ساده است: آدم‌ها بخش عمده‌ای از زندگی‌شان را در سازمان محل کارشان می‌گذرانند. از این ره‌گذر آن‌ها نباید از حضور در سازمان احساس بدی داشته باشند. پایین‌ترین سطح آن، رضایت مادی و معنوی نیروی انسانی از شغل و محل‌ کارشان است. در بالاترین سطح، به رضایت از زندگی و تحلیل تجربیات زندگی‌ می‌رسیم: من زمان و عمری را پای این سازمان و شغل صرف کرده‌ام. در گذر از این زمان ـ که دیگر به عمر من باز نمی‌گردد ـ چه به‌دست آورده‌ام؟

ژاوی ـ اسطوره‌ی کهنه‌کار بارسا ـ در روزهای پایانی یک مسیر طولانی، سخت و جذاب به این سؤال پاسخی در خور تأمل داده است. ژاوی می‌گوید ۴ عنصر اصلی یک زندگی کاری باکیفیت عبارتند از:

۱- لذت بردن از کاری که انجام می‌دهی؛

۲- اثربخشی در انجام کار و به‌دست آوردن دستاوردهای درخشانی از آن؛

۳- دل‌پذیر بودن زمان‌ حضور در سازمان؛

۴- حس اهمیت داشتن برای سازمان و شغل و مسئولیت.

پیش از این هم نوشته‌ام که کیفیت زندگی کاری موضوعی است که برای هر دو طرف سازمان و مدیران / کارمندان آن اهمیت دارد. البته می‌دانم که احتمالا پاسخ بسیاری از ما وقتی چنین چیزهایی را می‌شنوم چیزهایی شبیه این‌ها است: “این حرف‌ها مال سازمان‌های کشورهای پیش‌رفته است، دخلی به ما ندارد!” یا “ما در کار روزمره‌مان مانده‌ایم؛ این حرف‌ها مال الان نیست!” یا “حقوق ما را سر وقت بدهند، کیفیت زندگی کاری پیش‌کش!” این‌ها و ده‌ها تحلیل و بهانه‌ی دیگر، همگی می‌توانند درست باشند و نباشند.

چون بحث‌م بیش‌تر معطوف به سازمان‌ها است، برای بررسی اهمیت کیفیت زندگی کاری برای افراد شاغل در سازمان‌ها شما را به این یادداشت قبلی گزاره‌ها ارجاع می‌دهم. اما در مورد سازمان‌ها:

این روزها یکی از کلیدی‌ترین گلوگاه‌های سازمان‌های کشور، جذب نیروی انسانی باکیفیت، نوآور و خلاق است. “جنگ جذب استعدادها” موضوعی است که شاید در نرخ بی‌کاری بالای امروز ایران عجیب باشد؛ اما کاملا واقعی است. تقریبا تمامی سازمان‌هایی که با آن‌ها ارتباط و همکاری دارم در چالش یافتن و جذب و نگهداشت نیروی انسانی بااستعداد خود دچار مشکل هستند. برای حل این مشکل، سازمان‌ها معمولا از استراتژی پیشنهاد “حقوق بالاتر” به استعدادهای محدود دسترس (که اغلب در شرکت‌های رقیب‌شان هم کار می‌کنند) استفاده کنند. اما آیا تمام جذابیت یک سازمان برای یک فرد بااستعداد، پول است؟

چالش مهم دیگر سازمان‌ها حفظ نیروهای بااستعداد خود است. شاخص ریزش نیروی انسانی از قدیم یکی از شاخص‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی شرکت‌ها محسوب می‌شده؛ اما معمولا خیلی به آن توجه نمی‌شود یا اگر هم بشود، راه‌کاری برای آن وجود ندارد.

حالا به این فکر کنید که شرکت‌های بزرگ دنیا مثل گوگل و فیس‌بوک و … چطور با نمایش محیط‌های کاری جذاب‌شان استعدادها را به خود جلب می‌کنند و چطور با خلق یک تجربه‌ی زندگی کاری متفاوت، آن‌ها را حفظ می‌نمایند.

یک لحظه صبر کنید. خلق یک تجربه‌ی کاری متفاوت برای کارکنان‌تان اصلا نیازمند هزینه‌های بالا و کارهای عجیب نیست. اشکال داستان همین‌جاست. مدیران ما تصور می‌کنند که تنها حق کارکنان حقوق و دست‌مزدشان است و بالاتر از آن، تنها افزایش بی‌رویه‌ی هزینه‌ها (آن هم در یک اقتصاد در حال رکود.) اما راه‌های فروان بدون هزینه‌ای هم برای بالا بردن کیفیت زندگی کاری سازمان‌تان وجود دارند. آیا به آن‌ها فکر کرده‌اید؟ این‌جا را ببینید.

“مدیریت کیفیت زندگی کاری” یکی از مهم‌ترین استراتژی‌های سازمان‌ها در دنیای رقابتی امروز است؛ چرا که “استعدادهای کم‌یاب” مهم‌ترین دارایی و شایستگی سازمان‌های برتر امروزی را می‌سازند.

پیش از شروع:

1. برای دیدن مطالبی که این پست برگزیده‌ی آن‌هاست، می‌توانید فید لینک‌دونی گزاره‌ها را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند. ضمنا لینک‌هایی را که از نظر من تنها خواندن عنوان‌شان کفایت می‌کند، با پس‌زمینه‌ی زرد رنگ نمایش می‌دهم.
3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب در حوزه‌ی شایستگی‌های کسب و کار و کار حرفه‌ای را به هر دو زبان فارسی و انگلیسی در مجله‌های فلیپ‌بوردی گزاره‌ها هر روز مطالعه کنید: فارسی: کسب و کار رقابت‌پذیر: شایستگی‌های بردن! / متخصص حرفه‌ای و انگلیسی: Competitive Business: Winning Competencies! / Professional Expert
4. وبلاگ‌ها و سایت‌های‌ خودتان یا مورد علاقه‌تان را به من معرفی کنید تا فهرست خواندنی‌های من (و البته خود شما!) کامل‌تر شود. 
5. من مسئولیتی در مورد دزدی محتوا در سایت‌های مورد مطالعه‌ام ندارم. اگر چنین اشتباهی صورت بپذیرد، مسئولیت با نویسنده‌ی سایت مورد نظر است. اما لطفا اعتراض‌تان را برای‌م بنویسید تا مطلب مورد نظر را از این فهرست منتخب حذف‌ش کنم.

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

چگونه به خودمان باور داشته باشیم؟ (فرانک مجیدی؛ یک پزشک) (به‌ترین مطلب هفته. عااالی!)

بیزینس اینسایدر پاسخ می‌دهد: ثروتمندان چه تفاوتی با فقرا در نگاه به زندگی دارند

آیا تمرکز زیاد برای مدیران مضر است؟ و راه‌هایی برای افزایش تمرکز در محیط کار (تناقض دو مطلب جالبه! البته نکته‌ی اصلی‌شون متفاوته.)

چه زمانی باید نه بگوئیم؛ انجام خوب یک کار به جای انجام بد چند کار! (فارنت)

چگونه می توان حتی در شرایط سخت اقتصادی به موفقیت رسید؟

مدیریت کسب‌وکار:

تفاوت منتورینگ و کوچینگ (امیر مهرانی؛ The Coach)

فرصت‌های بی‌پایان فروش با سوال پرسیدن

مشتریان ناراضی چه می‌خواهند؟

بدون این سه خصلت رهبر موفقی نخواهید بود (شبگار)

تحلیل برون‌سپاری در کسب‌وکار

تجاری‌سازی و استارت‌آپ:

چگونه استراتژی الیزابت هولمز او را میلیاردر کرد (دیجیاتو)

چه چیزی باعث موفقیت ایده‌های شما می‌شود؟

افزایش اعتبارات صندوق نوآوری و شکوفایی در لایحه بودجه ۹۴

اعطای ۱۷ میلیارد تومان تسهیلات به بیش از ۸۰۰ شرکت فناور

اقتصاد:

نبرد ببر چابک و گربه ضعیف در بازار نفت و رفتار عربستان و آینده صنعت شیل (حامد قدوسی؛ یک لیوان چای داغ)

ترکیب کالاهای رقابت‌پذیر در تجارت و بررسی راهکارهای بهبود رتبه ایران در نماگر تجارت فرامرزی

نفت یا وین؛ کدام‌یک بازار را بهم ریخت (علی دادپی؛ سر خیابان فرصت)

محدودیت خرید و فروش ارز صادرات برداشته شد: کمک بانک‌ها به تعادل نرخ ارز در بازار

تشکیل سازمان مدیریت تصویب شد

آمار و اطلاعات کسب‌وکار و اقتصاد:

قیمت حامل‌های انرژی در سال ۹۴؟

آمار جدید مرکز آمار: هزینه خانوار شهری ۲۰ میلیون و ۵۹۸ هزارتومان، درآمد ۹ میلیون و ۶۵۴ هزارتومان

دریافت ۴۰۰ هزار میلیارد تسهیلات‌ بانکی در پایتخت

نقدینگی ۶۵۰ هزار میلیارد تومان شد

تجارت‌خارجی ایران ۶۵ میلیارد دلاری شد

فاوا در جهان:

مایکروسافت جدید: تغییراتی که در زمان بالمر غیر ممکن بود (دیجیاتو)

لباس‌های مجهز به پنل خورشیدی برای شارژ ابزارهای الکترونیکی معرفی شدند (زومیت)

خوابی که گوگل برای بچه ها دیده است: نسخه زیر ۱۲ ساله موتور جستجوی جهانی رسید

گوگل «چک باکس» را جایگزین کد «کپچا» کرد (زومیت)

۸ جمله از لری پیج؛ چگونه گوگل تبدیل به یک غول فناوری شد؟ (زومیت)

فاوا در ایران:

در مراسم روزجهانی کاربردپذیری اعلام شد: استفاده از تجربه کاربردپذیری برای تدوین نقشه راه دولت الکترونیک (دیجیاتو) (گزارش سخنرانی آقای مهندس جهانگرد)

شبکه سراسری ۴G ایرانسل راه‌اندازی شد ـ دیجیاتو

جشنواره وب ایران، هاب منطقه‌ای در زمینه فناوری اطلاعات می‌شود – وبنا

برنامه‌ای موبایلی برای انجام خدمات پستی

صنعت پرداخت الکترونیک ایران از آغاز تا به امروز: نخستین عابر بانک چه زمانی کارش را در ایران آغاز کرد

فناوری همراه:

کوالکام چرا و چگونه در پی تصاحب بازارهای جدید است؟ (دیجیاتو)

گوگل بهترین اپلیکیشن‌های سال ۲۰۱۴ را انتخاب و معرفی کرد (دکتر علی‌رضا مجیدی؛ یک پزشک)

اشتغال‌زایی ۶ میلیارد دلاری برنامه‌های موبایلی

رسانه‌های اجتماعی:

سریع‌ترین رشد میان شبکه های اجتماعی متعلق به Tumblr است (دیجیاتو)

مهندس پیشین گوگل‌پلاس گند زدیم!

تصاویر سلفی، حالات و احساسات شما را فاش می‌کنند

آمار و اطلاعات فاوا:

آمارهای جالبی از این‌که ایرانی‌ها در اینترنت چه می‌کنند؟ کپی، انتقال و دانلود فایل اولین انتخاب کاربران

رتبه ایران در توسعه اینترنت پر سرعت

کدام خرده فروشی طی یک روز پنج و نیم میلیون کالا فروخته است؟ (آمازون!)

از موج‌های بی‌قراری

از نعره‌های سخت توفان

از خاطرات باد و باران

از لحظه‌های سرکش دیروزِ او، با او مگویید

زیرا که امروز

دریا خودش از آن همه بی‌تابی‌ بی‌هوده خسته است …

سهیل محمودی

من ترجیح می‌دهم روی زمین راه بروم چون هرچه بالاتر بروی زمین‌خوردن‌ت هم سخت‌تر خواهد بود!

علی کریمی +

 

“تکرار عملکرد من و تیم در سال گذشته آسان نیست؛ اما اگر مثل پارسال باشیم نشان می‌دهد که خوب کار کرده‌ایم. هدف‌م کسب جوایز تیمی و فردی است. سخت تلاش می‌کنم تا این جوایز را به‌دست بیاورم. به‌همین خاطر این که سال بعد دوباره برای کسب جوایز این جا باشم نشانه‌ی خوبی است. وی هر کسی سبک فکر و کار خاص خود را دارد. فوتبال بازی کردن را دوست دارم و سعی می‌کنم بهترین عمل‌کردم را داشته باشم. از موفقیت و پیروزی خسته نمی‌شوم. خوب است که در بهترین روزهای‌م هستم و سعی می‌کنم که بهتر از سال قبل باشم. امیدوارم بهترین سطح‌م را داشته باشم.” (کریس رونالدو؛ این‌جا)

حرف‌های کریس رونالدو جالب هستند: تکرار عمل‌کرد مطلوب و دست‌یابی دوباره به موفقیت، نشان آن است که برنامه‌ریزی، فرایندهای اجرایی و شایستگی‌های فردی و سازمانی درستی انتخاب و اجرا شده‌اند.

انگار تکرار همیشه هم بد نیست!