“يک بار برايان موينيهان مديرعامل بانک آمريکا در يک گردهمايي عمومي شرکت گفت که عاشقِ بردن است. چه کسي دوست دارد براي سازماني کار کند که حتا نميخواهد امتحان کند که چگونه خود را از ديگر سازمانها متفاوت کند و بهواقع خود را يکتا سازد!؟”
از خلال گفتگو با يک کارمند بانک آمريکا
پ.ن. قبلتر نوشتهاي داشتم با عنوان معيارهاي سنجش کيفيت زندگي کاري که در آن مدلي را براي تصميمگيري در مورد محل کار معرفي کرده بودم. در تکميل آن پست، اين مجموعه پستها به چنين نقل قولهايي ميپردازد تا ببينيم يک سازمان ايدهآل براي کار کردن چه ويژگيهايي بايد داشته باشد؟
در زمینه کاری خودشون پیشرو باشن یا حداقل سعی کنن پیشرو باشن.