برچسب: فرايند يادگيري

“همیشه رؤیای بازی در باشگاهی مثل بارسلونا را داشتم. می‌خواستم مراحل انتقالم سریع انجام شود … می‌خواستم از بازیکنان بارسا چیزهای زیادی یاد بگیرم. من هنوز باید چیزهای زیادی یاد بگیرم و در بارسلونا چیزهای زیادی برای یاد گرفتن وجود دارد. به‌عنوان مثال ژاوی کاپیتان است. به‌جز این حقیقت که همه چیز را برده است، من از باید سبک بازی، نحوه‌ی رفتارش و این‌که چگونه تیم را هدایت می‌کند، چیزهای زیادی یاد بگیرم. این افتخار را دارم که در یک رختکن با بازیکنی که علی‌رغم این‌که همه چیز را برده ولی هنوز تشنه ‌یکسب موفقیت است، حضور داشته باشم . بازی در کنار چنین فوتبالیست‌های تأثیرگذاری مایه‌ی افتخار است.” (ایوان راکیتیچ؛ این‌جا)

ایوان راکیتیچ به نکته‌ی بسیار مهمی اشاره می‌کند که حرفه‌ای‌ها آن را برای موفقیت سرلوحه‌ی کار و زندگی‌شان قرار می‌دهند: یادگیری همیشگی. خیلی از ما این حقیقت را می‌دانیم که نمی‌دانیم و برای یاد گرفتن تلاش هم می‌کنیم؛ اما دست آخر تغییر آن‌چنانی در تفکر و رفتار و گفتار و عمل‌کردمان نمی‌بینیم. چرا؟

ایوان راکیتیچ به این سؤال پاسخ جالبی داده است. او می‌گوید: مهم‌تر از این‌که بدانی که نمی‌دانی این است که:

1- کشف کنی چه نمی‌دانی.

2- بدانی نادانسته‌های‌ات را از کجا باید یاد بگیری.

3- بفهمی از چه کسی باید چه چیزی را یاد بگیری.

قبلا در مورد 6 اصل موفقيت از نظر فردي به نام جيمز آلتوچر پستي داشتم. يک جاي ديگر همان مطلب، جيمز به روش ياد گرفتن اثربخش انجام کارها اشاره مي‌کند که اين‌قدر جالب بود که تصميم گرفتم يک پست جداگانه را به آن اختصاص دهم. بدون هيچ شرح و تفصيلي اين روش را بخوانيد:

• سوابق و تاريخ‌چه‌ي آن کار را مطالعه کنيد.
• وضعيت امروزش را مطالعه کنيد.
• انجام‌اش بدهيد!
• آن کار را از زواياي ديد مختلف بررسي کنيد.
• نظرات و ايده‌هاي اساتيد فن آن حوزه را مطالعه کنيد.
• براي خودتان مربي پيدا کنيد.
• اگر مربي نداشتيد، آن آدمي که مي‌خواهيد در آن کار مثل او شويد را در نظر بگيريد و هر روز صبح از خودتان بپرسيد: “اون آدمه امروز بايد چي کار کنه؟”