مديران عموما آدمهاي محبوبي نيستند. وظيفهي آنها تحقق اهداف سازمان است. اما خوب خيلي وقتها اهداف سازماني با اهداف فردي كاركنان زيردست مديران يكي نيستند. بعضي از افراد با روشهاي كاري شما مخالفاند. برخي آدمها از زير كار فرار ميكنند و در نتيجه بايد به كار مجبورشان كرد. سرانجام آدمهايي هستند كه از شما خوششان نميآيد!
اما هميشه هم ممكن است حالتهاي فوق در سازمان محل كار شما رخ نداده باشند. شايد هم شما مدير بدي باشيد! لحظهاي به اين موضوع فكر كردهايد؟ حالا از كجا بفهميم مدير خوبي نيستيم. بريزن لايف اينجا در بيزينس اينسايدر 13 نشانهي مدير بد بودن را برايمان نوشته است كه مرور كوتاهي داريم بر آنها:
1- همه از شما ميترسند (حتا آدمهايي كه شما را نميشناسند!)
2- كنترل همه چيز ـ حتا جزئيترين مسائل را در دست ميگيريد و بهديگران آزادي در كار نميدهيد.
3- استرس شما را كنترل ميكند؛ نه شما استرس را.
4- بين خودتان و اعضاي تيمتان فاصله ايجاد ميكنيد.
5- در دسترس نيستيد.
6- زيردستانتان را كامل نميشناسيد و از علائق، رؤياها و آرزوهاي آنها خبر نداريد.
7- روي آيندهي زيردستانتان هيچ سرمايهگذاري نميكنيد.
8- بيش از اينكه مديريت كنيد، مديريت ميشويد!
9- اقتدار نداريد و سعي ميكنيد برخورد مهربانانه داشته باشيد.
10- آدمها را قرباني خود ميكنيد.
12- دانش تئوريك مديريت نداريد.
13- تلاش ميكنيد تا نشان دهيد آدم كاملي هستيد و اشتباه نميكنيد.