1- ببينيد حقوق ماهانهي شما با توجه به سوابقتان بايد چقدر باشد (مثلا فرض كنيم يك ميليون تومان.) بعد ببينيد چند روز با سازمان كارفرما كار داريد. فرض كنيم مجموعا هر ماه حدود 10 روز در سازمان حضور داريد. حالا اگر فرض كنيم در ماه حدود بيست روز كاري داشته باشيم، شما نصف اين ميزان كار ميكنيد. بنابراين ميشود گفت كه شما ميتوانيد عددي نصف كل دريافتيتان را بهعنوان حقوق پايه به سازمان پيشنهاد كنيد. به اين عدد چيزي بين 20 تا 40 درصد بهعنوان سربار بابت حق بيمه و ماليات و رفت و آمد و … افزوده ميشود.
2- يك عدد مشخص را بهعنوان دستمزد روزانهتان مشخص كنيد (مثلا همان يك ميليون تومان تقسيم بر بيست روز كاري ماه كه ميشود روزي تقريبا 50 هزار تومان) و به سازمان بگوييد براساس تعداد روزهايي كه در سازمان حضور داريد به شما پرداخت داشته باشند. البته در اين حالت چون مبلغ حقوق ثابت نيست، باز بايد يك ضريب سربار همانند حالت يك در نظر گرفته شود.
3- مثل راه شمارهي دو؛ فقط محاسبات براساس تعداد ساعات كاريتان در طول ماه. در اين حالت ابتدا بايد دستمزد ساعتيتان را حساب كنيد. براي اين منظور بهترين كار اين است كه حقوق ماهانهتان را بر عدد 180 (با فرض بيست روز كاري در ماه ضربدر 9 ساعت كار روزانه براساس قانون كار) تقسيم كنيد تا دستمزد ماهانهتان پيدا شود (كه با فرض يك ميليون تومان حقوق ماهانه تقريبا ميشود ساعتي شش هزار تومان.) فقط قبل از اعلام اين عدد به كارفرما حواستان باشد كه در اين حالت آن ضريب سربار (20 تا 40 درصدي) را بايد به عدد ساعتيتان اضافه كنيد. بنابراين عددي كه به كارفرما اعلام ميكنيد عددي بين حدود 7 تا 9 هزار تومان خواهد بود.
4- يك راه خيلي خيلي سادهتر هم وجود دارد: به اين فكر كنيد چه مبلغي شما را از كار كردن براي سازمان راضي ميكند. بهصورت شهودي يك مبلغ را مشخص كنيد و بعد سعي كنيد از راههاي سه گانه بالا برايش توجيه پيدا كنيد. فكر ميكنم اين راه مؤثرترين راه هم باشد و رضايت بيشتري هم در نهايت از نتيجهاش خواهيد داشت.
براي محاسبهي رقم انجام يك پروژه هم ميتوانيد از همين روشها استفاده كنيد و فقط درصد معقولي سود (بين 5 تا 20 درصد بسته به شرايط) را هم به ضريب سربارتان اضافه كنيد.
اما يك سؤال مهمتر اين است كه حقوق يك ماههمان را از كجا پيدا كنيم!؟ قطعا نميشود دقيق كار كرد, اما چند راه براي اين كار وجود دارد:
1. اگر در حوزهي آيتي كار ميكنيد بهترين و معتبرترين مرجع قابل استناد، استاندارد سازمان نظام صنفي رايانهاي كشور است.
2. در هر حوزهاي كه كار كنيد احتمالا دوستاني داريد كه در حال كار كردن بهصورت تماموقت باشند. ميتوانيد از دوستانتان بپرسيد كه حدود حقوق و دستمزدشان چقدر است (و حواستان باشد كه از آنها بخواهيد به شما يك دامنه يا Range بدهند. حقوق طرف را مستقيم نپرسيد.)
3. اگر آدم باتجربهاي در حوزهي كاري خودتان ميشناسيد (مخصوصا اگر طرف مدير پروژه يا صاحب شركت باشد) از او بخواهيد در مورد حقوق ماهانهي شما قضاوت كند.
4. اگر ميتوانيد مدير منابع انساني يك شركت فعال در حوزهي كاري خودتان را گير بياوريد و از او كمك بخواهيد.
5. اگر راههاي بالا جواب نداد سعي كنيد در چند مصاحبهي استخدامي شركت كنيد و تا مرحلهي محاسبهي حقوق و دستمزد پيش برويد! 😉
راه ديگري ميشناسيد بنويسيد تا من هم ياد بگيرم. 🙂
پيشنهاد ميكنم در راستاي اين مطلب حتما نوشتهي فرزاد (اينجا) و محمد (اينجا) را هم بخوانيد.
پ.ن. متأسفانه در ايران بهشدت هر دو طرف كاركنان و كارفرمايان از نبودن سايتي مانند Payscale دارند متضرر ميشوند. البته در ايران بعيد ميدانم بخش خصوصي بتواند چنين سايتي را راه بياندازد. اين كار قطعا يكي از وظايف وزارت محترم كار، تعاون و رفاه اجتماعي است. كاش كسي پيشقدم شود و اين كار بسيار ضروري را شروع كند.