برچسب: مديريت مسير شغلي

معمولا چه يك جوان تازه‌كار باشيم و چه يك آدم بسيار باتجربه، وقتي از سد غول كار پيدا كردن گذشتيم و وارد يك سازمان شديم، فكر مي‌كنيم همه چيز تمام شده و چقدر عالي هستيم و به‌به و اين‌ها! مخصوصا اگر آدمي باشيم كه با سطح دانش خوبي وارد كار شده باشيم يا در سازمان‌مان رقيبي نداشته باشيم … همين است كه وضعيت بسياري از مديران و كارشناسان سازمان‌ها از نظر مهارت‌هاي شغلي در به‌ترين حالت فاجعه است!

اين‌جا به 7 اشتباه در مسير شغلي براي متخصصان آي‌تي اشاره شده كه مي‌تواند براي همه ـ فارغ از نوع تخصص‌شان ـ مفيد باشد. اين 7 اشتباه را ببينيم و درس بگيريم:

1- آموزش نبينيد: يادتان باشد تنها اصل ثابت دنياي امروز “تغيير” است! هر چقدر هم ديروز عالي بوده‌ايد و امروز خوب هستيد، فردا روز ديگري است! بنابراين نبايد بگذاريد مهارت‌هاي‌تان قديمي شود. در متن اشاره شده كه تفاوت حقوق كساني كه در طي سال قبل آموزش ديده‌اند با آن‌هايي كه آموزش نداشته‌اند، حدود 3400 دلار بوده است.

2- خالي‌بندي كنيد: از ضرب‌المثل “خالي ببنديد تا وقتي درست‌ش كنيد” (fake it until you make it) بپرهيزيد. بالاخره روزي دست‌تان رو خواهد شد …

3- همه‌چيزدان و متكبر نباشيد: اين فرق دارد با لذت بردن از مهارت‌ها و توانايي‌هاي خود و البته اعتماد به‌نفس!

4- گرفتن مدارك تخصصي (Certification) را فراموش كنيد: مدارك تخصصي يك ابزار خوب براي اثبات تخصص شما به سازمان محل كارتان و ديگر سازمان‌ها هستند. ضمنا آموزش‌هايي كه براي گرفتن اين مدارك مي‌بينيد باعث افزايش اثربخشي شما در كار مي‌شوند. ضمنا تفاوت حقوق حدودا 4000 دلاري بين آن‌‌هايي كه مدرك تخصصي داشته‌اند و آن‌هايي كه نه وجود دارد.

5- دم‌دست‌ترين گزينه‌ي اخراج از سازمان باشيد: اگر ارزش‌ خودتان و دانش و مهارت‌هاي‌تان را به سازمان و مديران و همكاران‌تان اثبات نكنيد، نبايد از اخراج شدن ـ در اين دوران ركود اقتصادي كه سازمان‌ها هر از گاهي مجبور به‌تعديل نيرو هستند ـ شاكي باشيد.

6- براي كارراه‌هاي شغلي‌تان استراتژي نداشته باشيد: امروز كجاييد؟ چه مهارت‌هايي داريد؟ امروز چه مهارت‌هايي بايد داشته باشيد كه نداريد؟ فردا بايد كجا باشيد؟ براي پوشش به نقاط ضعف‌تان و براي كسب مهارت‌هاي جديد بايد چه كنيد؟ (كلاس برويد / خودتان درس بخوانيد / دانشگاه برويد و …)

7- رقابت را فراموش كنيد: امروز تقريبا همه از سازمان محل كارشان به‌علتي ناراضي‌اند و اگر فرصتي داشته باشند، به‌دنبال رفتن هستند. بي‌كاران هم كه ديگر هيچ! بنابراين براي هر فرصت شغلي رقباي بالقوه‌ي بسياري داريد. يادتان هم نرود كه براي بقا در داخل سازمان هم كم رقيب نداريد! براي همين بنشينيد و به اين فكر كنيد بايد چه كنيد كه بر ديگران برتري داشته باشيد. مي‌توانيد براي اين كار شرايط احراز شغل‌تان در محل كار فعلي يا سازمان‌هاي ديگر را مرور كنيد، آگهي‌هاي كاري را بررسي كنيد تا ببينيد چه مهارت‌هايي مورد نياز كارفرمايان است (و شما داريد يا نداريد) و خلاصه استراتژي‌ شغلي‌تان را به‌روز كنيد!

يك نكته را اضافه كنم: لطفا بهانه‌هايي مثل اين‌كه پول ندارم و اين وظيفه‌ي سازمان محل كارم است و چيزهايي شبيه اين‌ها را كنار بگذاريد. هيچ كس جز شما ـ بله خود شما ـ در قبال آن‌چه هستيد و آن‌چه مي‌توانيد باشيد، مسئوليتي ندارد. هر يك ريال و هر يك ثانيه‌‌اي كه روي بهبود دانش و مهارت‌هاي‌تان سرمايه‌گذاري كنيد، سرمايه‌گذاري است كه مطمئن باشيد خيلي زود نتيجه‌اش را خواهيد ديد.

(منبع عکس)

«من حركت‌های زیادی در طول زندگی‌ام داشته‌ام و همه‌ي آن‌ها را به‌عنوان یك ماجرا و چالش دیده‌ام. هشت بار در باشگاه‌های مختلف و كشورهای متفاوت قهرمان هشت جام شده‌ام. فوتبال بازی كردن در شرایطی كه در طول زندگی‌تان یك‌جا مانده‌اید، آسان است. شما در خانه‌ي خود هستید و محیط راحتی دارید؛ ولی وقتی به پنج جای متفاوت نقل مكان می‌كنید با آزمونی واقعی روبرو می‌شوید. اگر موفق شدید، قهرمان واقعی خواهید بود و به‌همین خاطر هم به شما بیشتر احترام خواهند گذاشت.» (زلاتان ايبراهموويچ در مورد علت زياد عوض كردن باشگاه‌هاي‌ش؛ اين‌جا)

در تمامي سال‌هايي كه سابقه‌ي كار كردن دارم، در اغلب جاهايي كه مشغول كار بوده‌ام يا سازمان‌هايي كه با آن‌ها پروژه داشته‌ام، از كار من به‌صورت نسبي راضي بوده‌اند و اين را به من منتقل هم كرده‌اند. البته همه چيز نسبي است؛ اما وقتي اين تكرار مي‌شود نشانه‌ي يك اتفاق خوب است! اما به‌همين دليل من هميشه با اين سؤالات مواجه بوده‌ام: آيا من در كار كردن واقعا همان‌قدر كه ديگران مي‌گويند خوب و شايسته‌ام؟ شايد همين كار را درست بلدم؟ شايد هم براي كار كردن در اين محيط كاري خوب‌م؟

ابتداي امسال با وجود شرايط نسبتا مناسبي كه در محل كار قبلي‌ام داشتم تصميم گرفتم محل كارم را عوض كنم. من مي‌خواستم جواب سؤال‌هاي‌م را پيدا كنم. من مي‌خواستم خودم و توانايي‌هاي‌م را به‌چالش بكشم. هنوز براي قضاوت زود است؛ تا بعد ببينم چه مي‌شود …

زلاتان در حرف‌هاي‌ش به همان دغدغه‌ي من به‌خوبي اشاره كرده است: اگر بتوانيد يك كار را در محيط‌‌هاي مختلف خوب انجام دهيد و اگر بتوانيد در يك محيط جديد كار جديدي را در راستاي تخصص‌تان به‌خوبي انجام بدهيد، يعني واقعا آدم متخصصي هستيد!