بایگانی دسته: کار حرفه‌اي

لینک‌های هفته (۳۸۴)

نوشته‌شده در توسط .

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت اینک است با عنوان: چرا باید روی توسعه‌ی فردی خود به‌عنوان یک ره‌بر سازمانی تمرکز کنید و ۵ راه برای شروع این کار.

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

چگونه اهداف خود را ترسیم کنیم و در مسیر رسیدن بمانیم؟ (امیر مهرانی؛ مربی)

۶ تصویر که نشان می‌دهند در مغز یک فرد درون‌گرا چه می‌گذرد (شبکه)

چرا مغز شما از دیگران متنفر است؟

برای رضایت‌مندی باید جنگنده باشید

۵ روش اثبات شده برای اجتناب از فرسودگی شغلی (شبکه)

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی:

۱۰ روش اعتمادسازی در محیط کار

آیا پروژه‌ها در ایران زود آغاز می‌شوند؟ (احمد شریفی)

دنیای چابک – Job to be done ساده شده (دنیای چابک)

راز جوانمرگی برندهای ایرانی

چگونه دریابیم فردی مهارت‌های رهبری سازمانی درستی دارد؟

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار

تشخیص آرمان و هدف در کسب‌و‌کار و استراتژی اقیانوس آبی / خلق بازاری برای خود 

استارت‌آپ‌ها چگونه می‌توانند با غول‌هایی همچون گوگل وارد رقابت شوند؟ (شبکه)

سنجش ارزش مادام‌العمر مشتری (آژانس مارکتینگ هورموند)

اصلاح نسخه دراکری برای روزگار امروز

بزرگ‌ترین اشتباه بازاریابی کوکاکولا

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

مواجهه صنعت با ۱۱ دست‌انداز

اقتصاد ایران از نگاه IMF 

ضرورت کشف نرخ سود ملی

حساب سرمایه زیر ذره‌بین

«تجارت جهانی» در تنگنای تاریخی

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

فضای غبارآلود مرجعیت فکری (داستان سلبریتی‌های دیجیتال و مرجعیت آن‌ها)

ترکیب جاوا اسکریپت و بلاک چین در یک مرورگر: تهدیدی برای آگهی‌های تبلیغاتی (زومیت)

نکات زیرپوستی دربارۀ توییتر برای استفادۀ کاربران فارسی‌زبان | نیما شفیع‌زاد

ماندگاری حبابی به نام بیت‌کوین (تحلیل رابرت شیلر)

جابه‌جایی قدرت در صنعت تراشه

دوست داشتم!
۱

قدرت عادت: ۵ عادت تأثیرگذار زندگی من

نوشته‌شده در توسط .

تقریبا یک ماه از شروع سال جدید می‌گذرد و حالا کم‌کم زندگی دارد به‌سمت و سوی عادی شدن و ملال‌ پیش می‌رود. این نوشته قرار بود نوشته‌ی عیدانه باشد؛ اما با تنبلی و چیزهای دیگر (!) ماند تا امشب منتشر شود.

سالی گذشت و دوباره سال نو از راه رسید. روزهایی چند از لحظه‌ی تحولی دیگر گذشته است و اندکی است که روزگاری نو آغاز شده است. تعارف که نداریم: سالی که گذشت گویی دریغ از سال‌های گذشته بود. سالی سرشار از لحظات سخت برای تک تک ما. سالی که انگار می‌خواست ثابت کند غم و در هم‌پیچیدگی روزگار جزئی جدا نشدنی از زندگی ما هستند با این حال زیبای نوروز در همین است که هرچند برای مدتی کوتاه، “سبکی تحمل‌ناپذیر هستی” که چاشنی واقعی زندگی است را به فراموشی می‌سپارد و لبخند و امید را به زندگی باز می‌گرداند.

سال ۹۶ برای من در ادامه‌ی مسیر آزمون و خطای سه سال گذشته در جستجو و سرگردانی و تلاش بی‌وقفه گذشت. شاید بتوانم بگویم که بزرگ‌ترین دستاورد این سال، دست کشیدن حرکت در برخی مدارهای کاری اشتباه بود. دو ماه پایانی سال به بازسازی ایده‌ها تیم همکاران و طراحی نقشه‌ی حرکتی آینده گذشت و ماه فروردین به فراهم آوردن مقدمات این آینده‌ی نو در سال جدید. خوش‌حال‌م که مجموعه‌ی اتفاقات از عید نوروز تا به‌امروز این یقین را در من ایجاد کرده که مسیر کاری سال جدید سرشار از اتفاقات هیجان‌انگیز خواهد بود.

وقتی به این فکر کردم که برای نوشتن پست عیدانه چه موضوعی را انتخاب کنم، پس از مدتی فکر کردن به این نتیجه رسیدم که به‌تر است از برخی از عادت‌های خوبی را که با تحمل چندین سال مرارت در زندگی ایجاد کرده‌ا‌م، بنویسم. عادت‌هایی که این روزها بخش ثابتی از سبک زندگی من محسوب می‌شوند. عادت‌هایی که باعث شدند تا من به نتایج شگفت‌انگیزی در زندگی دست پیدا کنم. چه کسی است که نداند ره‌رو آن است که آهسته و پیوسته رود؟ راز این نوعِ رفتن چیزی جز ساختن عادت‌های بزرگ در زندگی‌مان نیست.

حال این شما و ۵ عادت تأثیرگذار زندگی من:

اول ـ تخصیص زمان ثابت روزانه برای مطالعه‌ی اخبار و مقالات کاری: بیش از ۶ سال است پست هفتگی لینک‌های برتر هفته به‌انتخاب من در گزاره‌ها به صورت مستمر منتتشر می‌شود. برای انتخاب لینک‌های این پست، من مجبور هستم هر روز اخبار و مقالات حوزه‌‌های کاری و مورد علاقه‌ی خودم (یعنی حوزه‌های کسب‌و‌کار، مدیریت، اقتصاد، فناوری و مهارت‌های زندگی) را مطالعه کنم. می‌توانم بگویم این کار در زندگی من سه تأثیر مشخص داشته است:

  1. همیشه از آخرین تحولات و روندهای مربوط به حوزه‌های تخصصی کاری خودم مطلع هستم.
  2. با مسائل و راهکارهای موجود در حوزه‌های کاری‌ام آشنا هستم و این آشنایی گاه به خلق ایده‌های نوآورانه جذابی برای مسائل و چالش‌های کاری می‌انجامد.
  3. این مطالعات به من کمک کردند تا بتوانم روی رشد شخصی خودم هم متمرکز باشم و در این زمینه نیز خوشه‌چینی داشته باشم.

دوم ـ پیاده‌روی: اساسا اگرچه به ورزش و به‌ویژه فوتبال علاقه فراوانی دارم (همین گزاره‌ها را که دیده‌اید!)؛ اما هیچ وقت ورزش‌کار حرفه‌ای یا حتی آماتور نبوده‌ام. با این حال سال‌هاست به‌لطف نداشتن خودروی شخصی در تهرانِ پر از ترافیک برای رفت‌و‌آمد تا جایی که می‌شود بخشی از مسیر را با پای پیاده طی می‌کنم (اتفاق جالب این‌که اخیرا دفترمان هم به‌فاصله‌ی نزدیکی از منزل منتقل شده و می‌توانم هر روز پیاده به دفتر بروم و بازگردم.) پیاده‌روی فارغ از تأثیرات‌ش روی سلامتی فیزیکی، برای من فرصتی برای فکر کردن و فکر نکردن است! روزهایی که ناراحت‌م، پیاده‌روی در سکوت همراه با گوش دادن به موسیقی باعث تخلیه‌ی حس‌های بد از درون‌م می‌شود. روزهایی هم که سردرگم هستم، پیاده‌روی باعث تا به مشکلات و چالش‌ها فکر نکنم و ذهن‌م را از استرس آینده‌ای که در دستان من نیست، آزاد کنم. سرانجام این‌که در زمان مواجهه با مسائل سخت کاری، پیاده‌روی باعث می‌شود تا زمان مفصلی برای فکر کردن به‌دور از عوامل حواس‌پرت‌کن محیط کار داشته باشم که گه‌گاه به کشف‌ها و ایده‌پردازی‌های جالبی هم می‌انجامد!

سوم ـ فکر نکردن به گذشته: نمی‌گویم آدم نوستالژیکی هستم؛ اما همیشه درد از دست رفتن‌ها و نشدن‌های روزهای گذشته چون باری سنگین روی دوش من در مسیر زندگی همراه‌م بوده است. سوگواری برای گذشته‌ها اگر چه خیلی وقت‌ها بی‌اختیار اتفاق می‌افتد؛ اما خوب باید اعتراف کنم فارغ از تأثیرات ویران‌گرش روی حس و حال‌م، کار بسیار بی‌هوده‌ای است؛ چون گذشته تغییری نمی‌کند! در سالی که گذشت تلاش کردم تا به گذشته‌ها تا حد امکان فکر نکنم. سخت بود؛ اما با ریاضت ذهنی بسیار ممکن شد. و حالا می‌بینم که حداقل گذشته‌ها دیگر کنترلی روی زندگی و احساس امروزم ندارند ( در این زمینه کتاب “وقتی نیچه گریست” شاه‌کار اروین یالوم به من بسیار کمک کرد. همه‌جوره پیشنهادش می‌کنم!)

چهارم ـ پی‌گیری کار تا تعیین تکلیف نهایی: اگر چه می‌دانم که کار را آنی کرد که تمام کرد؛ اما در طول سالیان اخیر من آدمی نبودم که کاری را تمام کنم. کارهای بسیاری را در زمان مناسب شروع کردم؛ اما چون حس و حال دنبال کردن‌شان تا به نتیجه رسیدن را نداشتم، فرصت بزرگی از کف‌م رفت. در مقابل روی کارهای بی‌نتیجه‌ی بسیاری وقت بیش از اندازه گذاشتم. نیمه‌ی دوم سال گذشته زمانی بود برای تمرین تمرکز روی کارهایی که باید تمام می‌شدند و وانهادن کارهای بی‌نتیجه و پذیرش شکست (که خودش نوعی به‌نتیجه رساندن کار محسوب می‌شود!) بخشی از این داستان اجباری بود: سال ۹۵ مسئولیت پروژه‌ای بسیار پردردسر را پذیرفته بودم و چاره‌ای جز مدیریت دعاوی طرفین پروژه (شامل ۴ سازمان کارفرمای مختلف و دو پیمانکار) نداشتم ( و خدا را شکر که کار با به‌ترین وضعیت به‌پایان رسید.) اما بعضی دیگر از کارها هم انتخابی بود: مثلا یک تجربه‌ی دل‌نشین روزهای آخر سال خریدی بود که انجام داده بودم و کالای نقص‌دار تحویل گرفتم. برای اولین بار در عمرم تصمیم گرفتم ترس‌م از پی‌گیری مشکل‌م در خرید را کنار بگذارم و از فروشنده آن‌قدر پی‌گیری کردم تا کالای سالم را تحویل‌م داد. لذت به‌نتیجه رساندن کار، مهم‌ترین عامل انگیزشی در ادامه دادن به این مسیر است!

پنجم ـ تلاش برای گفتگو و درک متقابل همراه با حفظ حریم شخصی: اعتراف می‌کنم که همیشه از دیالوگ فراری بوده‌ام. بخشی از ماجرا به ویژگی‌های شخصیتی‌ام برمی‌گردد: این‌که در برابر نظر مخالف به‌‌صورت غیرارادی مکانیسم‌های دفاعی درونی‌ام فعال می‌شوند! بخشی از داستان اما به پیش‌زمینه‌های اشتباه ذهنی من در مورد دیگران، نیت‌شان از بیان نقد یا نظر مخالف و محق بودن یا نبودن آن‌ها برای اظهارنظر در مورد موضوع مورد بحث برمی‌گردد. چیزی که سال گذشته با تمرین کردن یاد گرفتم این بود که شنیدن حرف‌های دیگران فارغ از هر تفسیری می‌تواند مفید باشد (چه بسا که من خیلی وقت‌ها در نظرم محق نباشم)؛ هر چند هم‌چنان استراتژی “گوشِ در و دروازه” هم استراتژی بسیار مفیدی در روابط با دیگران است! بنابراین با تمرین کردن تلاش کردم تا حداقل برای خودم مرزهای شنیدن و نشنیدن سخنان دیگران را مشخص کنم تا برای حفظ حریم شخصی‌ ـ و آرامش و انرژی‌ام ـ بسته به موقعیت از میان سه استراتژی “جدال”، “گفتگو” و “سکوت و نادیده‌انگاری” یکی را در مواجهه با دیگران برگزینم. چیزی که فعلا می‌توانم بگویم این است که در حال حرکت از الگوی جدال به الگوی سکوت و نادیده‌انگاری‌ام حرکت می‌کنم؛ اما تلاش می‌کنم تا نقطه‌ی تعادل گفتگو را هم در این میان کشف کنم.

ایجاد این عادت‌ها روی آرامش و انگیزه‌ و حتی موفقیت‌های من تأثیرگذار بوده‌اند. حالا با این تجربه‌ی شیرین امسال هم برای خودم چالش‌هایی را در نظر گرفته‌ام که امیدوارم در روزهای انتهای سال از آن‌ها برای‌تان بنویسم.

شما چه عادت‌های مفیدی را در زندگی‌تان ایجاد کرده‌اید؟ برای‌م بنویسید.

دوست داشتم!
۸

لینک‌های هفته (۳۸۳)

نوشته‌شده در توسط .

با تأخیر عید مبعث رسول گرامی اسلام (ص) را تبریک عرض می‌کنم. و اما بعد: ظاهرا فید قبلی گزاره‌ها از کار افتاده است. از دوستان عزیز خواهش می‌کنم که این فید را جایگزین کنند. از لطف‌تان سپاس‌گزارم.

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت اینک است با عنوان: راه‌نمای مبتدیان برای بازسازماندهی و تغییر افکار منفی.

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

۲۳ مدیر فروش و بازاریابی، رموز موفقیت‌شان را در اختیار شما قرار می‌دهند / توصیه‌های شغلی برای شروع سال جدید ( عااالی. پنج ستاره.)

رابطه شادی در کار و احساس رفاه (تعریف بسیار جذابی از رفاه در این مقاله ارائه شده که حتما باید بخوانید!)

دلایل عزت نفس پایین

چطور احساس خوشبختی کنیم؟

۱۰ مهارت شغلی که برای کسب موفقیت تا سال ۲۰۲۰ به آن‌ها نیاز دارید

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

کارکنان چه مشکلاتی را می توانند با واحد منابع انسانی مطرح ‌کنند؟ (دسته‌بندی عالی دارد که به‌درد مدیران منابع انسانی بسیار خواهد خورد.)

حقیقتی تلخ درباره انتقاد سازنده

بزرگ فکر کنید؛ کم خرج کنید! (برای کارآفرینی)

چرا پروژه‌های فناوری اطلاعات هنوز با شکست مواجه می‌شوند؟ (شبکه)

فیسبوک چه سوالاتی در مصاحبه‌های استخدامی می‌پرسد (زومیت)

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار

برنامه راهبردی برای سازمان و پایش برنامه راهبردی سازمان (این دو مطلب استاد وفا کمالیان در وبلاگ رفتار سازمانی، نگاه جدیدی به موضوع برنامه‌ی راه‌بردی دارد که برای من بسیار تأمل‌برانگیز بود. پیشنهاد می‌کنم بخوانید.)

شرکت‌های زنده چگونه فکر، عمل و رشد می‌کنند

شکست یک انتخاب است

تجربه غول داروسازی آمریکا در مدیریت بازار

سه نوع تفکر در تصمیم خرید مشتریان (آژانس مارکتینگ هورموند)

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

جذب سرمایه، نیاز اصلی استارتاپ‌ها … نیست!‏ : میثم زرگرپور 

۹ چالش جذب سرمایه خارجی در بورس

رمزگشایی معمای بهره‌وری

رتبه‌بندی بهره‌وری کشورهای جهان

سیاست شکست‌خورده جایگزینی واردات

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

هش‌گرف؛ سیستمی با مزایای بلاک‌‌چین و بدون محدودیت‌های آن (زومیت)

از داده‌ به دارایی

به اعتقاد تحلیل‌گران فیسبوک بیش از اندازه بزرگ است که شکست بخورد (شبکه)

کارشناسان منابع انسانی در شبکه‌های اجتماعی شما به دنبال چه چیزهایی هستند؟ (شبکه)

چگونه یک کپی از اطلاعاتی که گوگل از ما جمع‌آوری کرده به دست آوریم؟ (شبکه)

دوست داشتم!
۱

لینک‌های هفته (۳۸۲)

نوشته‌شده در توسط .

قرار نبود این اولین مطلب سال جدید گزاره‌ها باشد؛ اما روزهای کاری بسیار شلوغ امسال ـ که حتی از زمان تعطیلات آغاز شدند ـ مجال نوشتن ندادند. بنابراین سال نو را خدمت‌تان تبریک عرض می‌کنم و امیدوارم سالی سرشار از سلامتی و برکت و شادی در انتظار شما دوستان عزیز باشد. در اولین فرصت پستی که برای سال نو نوشته‌ام و ناتمام مانده را تکمیل و منتشر خواهم کرد. فعلا پست لینک‌های هفته‌ی تعطیلات را تقدیم می‌کنم.

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت آنترپرنر است با عنوان: ۱۰ فناوری که در حال تغییر دنیا هستند.

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

ما برای زندگی در لحظه ساخته نشده‌ایم (ترجمان)

آیا وجود ما در جهان اهمیت دارد؟ (زومیت)

در سال جدید، نگرش متفاوتی نسبت به شغل‌تان داشته باشید

دوازده تیپ شخصیتی که به‌عنوان همکار باید از آن‌ها دوری کنید (دیجیاتو)

چگونه انگیزه لازم برای انجام وظایف ناخوشایند را کسب کنیم (زومیت)

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

کارآفرینی، توهم‌ها و آسیب‌ها (اینک آخرالزمان) (مسعود زمانی)

شرکت ولوو چگونه با استخدام نیروی مناسب هویت جدیدی پیدا کرد (زومیت)

نکاتی که برای راه‌اندازی یک کسب‌و‌کار باید در نظر داشت (دیجیاتو)

ده نکته طلایی برای مدیران پروژه‌ها (احمد شریفی)

از دست دادن تمرکز برای کسب و کارهای کوچک می‌تواند مفید باشد (زومیت)

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار

رمز و رازهای استارت‌آپ‌ها از زبان شتاب‌دهنده‌های بین‌المللی (میز فکر)

پنج گام تا افزایش ارزش پیشنهادی

شش خصوصیت ماندگار ساختن (هورموند)

سازمان‌های نوآور شکست نمی‌خورند (پیوست)

ایده‌های بزرگ اغلب تکنولوژی پایینی دارند

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

اداره جهان در سال ۹۷ و پیش‌بینی سال ۹۷ از منظر عایدی فعالین اقتصادی (دکتر محمدحسین ادیب)

تحلیل محتوای اقتصاد ایران در سال ۹۷ و بنگاه‌داری و دانستگی (مؤسسه‌ی بامداد)

تصویر ۹۶ اقتصاد و بازارها

نگاهی به مدل توسعه در کره‌جنوبی

کاهش میزان سپرده‌گذاری در بانک‌ها به سود بازار سهام (در ایرانِ سال ۱۳۹۶)

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

بهشت‌هایی که زشت‌تر از جهنم از آب در آمد (دنیای وعده داده توسط فناوری، خوب است یا بد؟) (ترجمان)

هشتگ رقیب گوگل شده است

شش روند مطرح بانکداری در جهان / روندهای بانکداری مطرح‌شده در کارگاه برت کینگ (راه پرداخت)

نگاهی به نیمه‌ی تاریک شرکت‌های بزرگ دنیای فناوری (زومیت)

شانس جایگزینی پول‌های فعلی با ارزهای مجازی چه قدر است؟

دوست داشتم!
۲

لینک‌های هفته (۳۸۱)

نوشته‌شده در توسط .

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت بیزینس اینسایدر است با عنوان: چرا جوزف استیگلیتز فکر می‌کند دیدگاه‌های میلتون فردیمن باعث افزایش نابرابری اقتصادی شده است (مقاله‌ی بسیار جذابی است؛ به‌ویژه از زاویه‌ی دید نوع نگاه به طراحی منافع سازمانی برای فعالیت اقتصادی در جامعه.)

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

بازی برای بازی (چالش ۱۳) (توصیه می‌کنم این متن را بخونید. بدون توضیح!)

۷ روش فکر کردن‌

چقدر به خود احترام می‌گذارید؟ 

۱۰ مهارتی که بی‌کاران باید بیاموزند

چگونه زیبایی درون‌تان را بروز دهید

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

نقش رهبری سازمانی: ساده اما دشوار (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)

آیا یک کارآفرین موفق می‌تواند مدیرعامل خوبی باشد؟

تحولات فرهنگ‌سازمانی در شرکت‌های برتر جهان (زومیت)

بهترین راه برای تبدیل شدن به یک مدیر صاحب نفوذ

چه زمانی توانمندسازی کارمندان موثر واقع می‌شود؟

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار:

چگونه اولویت‌های مشتریان B2B را شناسایی کنیم؟

چابکی استراتژیک به چه معنا است (زومیت)

به خواسته سرمایه‌گذاران توجه نکنیم! (در مذمت تمرکز روی منافع کوتاه‌مدت در کسب‌وکار)

چگونه بفهمیم یک استارتاپ ارزش ریسک کردن دارد (زومیت)

گنج‌های درون سازمانی و جهش‌های بزرگ (میثم زرگرپور)

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

منشأ «صف» در اقتصاد ایران

توصیه به فعالین اقتصادی برای سال ۹۷ و تحرک قیمت‌ها با فرمول ثابت (دکتر محمدحسین ادیب)

دکتر علی سرزعیم: تئوری درباره عدالت در ابتدای انقلاب نداشتیم/ با سیاست کنترل قیمت به پول‌دارها و طبقه متوسط سوبسید دادیم

رمز و راز ثروتمند شدن ثروتمندهای دنیا

۹ پیشنهاد اقتصادی بخش خصوصی به دولت

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

این ۹ روند بزرگ از سال ۲۰۱۸ به بعد دنیای ما را متحول خواهند کرد (شبکه)

سود هنگفت شرکت‌های فناوری از «اقتصاد توجه»  

جهانی عاری از ایموجی‌ها!

چرا انسان هنوز سریع‌تر از هوش مصنوعی آموزش می‌بیند (زومیت)

از ساخت قطعه موسیقی تا نگارش کتاب با هوش مصنوعی

دوست داشتم!
۱

لینک‌های هفته (۳۸۰)

نوشته‌شده در توسط .

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت فوربس است با عنوان: خدمات مشتریان به‌مثابه ابزار جدید بازاریابی.

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

چرا اکثر تصمیمات سال جدید شکست می‌خورند؟

موفقیت تنها با دنبال کردن یک فرآیند مشخص به دست می‌آید (زومیت)

استیو وزنیاک از فرمول ساده خود برای خوشبختی می گوید

آیا باید اشتباهات دوستان‌تان را در محیط کار مخفی کنید؟

آیا رها کردن شغل تصمیم صحیحی است؟

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

چرا رهبران باید وفاداری خود را به کارمندان ثابت کنند (زومیت)

پایان عصر مهندسان، شروع پادشاهی مدیران

ترس را در تصمیم‌های‌تان شرکت دهید!

چگونه با افرادی که عملکرد مطلوب نداشته‌اند خداحافظی کنیم؟ (امیر مهرانی، مربی)

چگونه می‌توان غرور کاذب مدیریتی را از بین برد؟

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار:

چه تفاوتی بین یک کسب‌وکار و یک برند وجود دارد (زومیت)

اشتباه استراتژیک بهترین مدیر قرن (جک ولش و راه غلط جنرال الکتریک)

چگونه در برابر قیمت پایین رقبا برنده شویم (زومیت)

کاهش استانداردهای تجربه مشتری در سال گذشته

نت پروموتر و رضایت مشتری (هورموند)

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

جاگیری خطا در سیاست‌گذاری (چرا تصمیم‌های اقتصادی در ایران به هدف اصابت نمی‌کند؟)

دو اشتباه فعالین اقتصادی در سال ۹۷ (دکتر محمدحسین ادیب)

خرید در کانادا، خرید در ایران

برخورد نرخ پایه سود به هسته سخت

چرا تئوری توطئه جذاب است؟

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

دستیارهای صوتی جایگزین خدمات مشتریان

نگاهی به ۹ تکنولوژی نوآورانه که جهان ما را تغییر خواهند داد (زومیت)

گروه اقدام مالی مسئول تدوین استانداردهای جدید در حوزه رمزارزها

پورشه بلاک‌چین را وارد خودروسازی می‌کند (راه پرداخت)

بازاریابی محتوا فرصتی بی‌نظیر برای کسب‌وکارهای B۲B

دوست داشتم!
۱

لینک‌های هفته (۳۷۹)

نوشته‌شده در توسط .

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت آنترپرنر است با عنوان: چرا برنامه‌ی برندسازی شما از برنامه‌ی کسب‌وکارتان مهم‌تر است.

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

رفتار و شخصیت (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)

چرا هانس زیمر یک آهنگساز موفق است؟ (عماد سعیدی؛ ویرگول)

افراد دارای اعتمادبه‌نفس از چه لغاتی استفاده نمی‌کنند (زومیت)

زنده باد من!

هیچ رازی برای موفقیت وجود ندارد

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

چطور چرندیات مدیریتی در فضای کسب‌وکار فراگیر شد؟ (ترجمان) (نگاهی انتقادی به تاریخ علم مدیریت مدرن)

شروع کردن مهم است (دکتر علی دادپی؛ سر خیابان فرصت)

کسب درآمد نباید تنها هدف شما باشد

نقش طراحی ساختار سازمان در بهبود عملکرد

سریع‌ترین راه تبدیل شدن به یک مدیر پیشتاز

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار:

روش‌های رام کردن استراتژی (عالی)

۷ اشتباه کشنده استارت‌آپ‌ها در سال جدید

تمایز خود را فدای تغییرات محیطی نکنید

پنج ویژگی یک فرهنگ برای ایجاد ایده‌های نوآورانه

شکست‌ها و پیروزی‌های استراتژی بازاریابی برندهای بزرگ جهان (زومیت)

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

باید از پس اصلاحات سخت برآییم (سخنرانی خواندنی دکتر علوی‌تبار)

مصائب یک انگاره غلط (تحلیلی خواندنی از دکتر مشایخی درباره‌ی این‌که چرا نرخ ارز باید افزایش پیدا کند.)

سمت‌وسوی اقتصاد ۹۷

زورآزمایی رشد نقدینگی و تنگنای مالی

چرخش تجاری به یورو

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

استراتژی‌های اعتمادساز در محیط دیجیتال

از جنون گل لاله‌ی بیت‌کوین تا جانِ جوانیِ هوش مصنوعی / ۱۰ جریان تاثیر‎گذار بانکداری در سال ۲۰۱۸ (راه پرداخت)

آلترناتیو جذاب بیت‌کوین (تحلیل آینده‌ی ارزهای رمزنگاری شده)

مایکروسافت پیش‌بینی می‌کند هر فردی در آینده‌ای نزدیک یک «خود دوم» هوشمند خواهد داشت (یک پزشک)

سیم کارت «عصر اینترنت اشیا» هم از راه رسید

دوست داشتم!
۱

لینک‌های هفته (۳۷۸)

نوشته‌شده در توسط .

مقاله‌ی انگلیسی این هفته این مقاله از سایت فوربس است با عنوان: کلید استراتژی بازاریابی ب۲ب شما: آن را تحت مالکیت خود درآورید!

پیش از شروع:

  1. می‌توانید فید وب‌سایت گزاره‌ها و هم‌چنین فید لینک‌دونی گزاره‌ها (که مطالب این پست از میان آن‌ها انتخاب می‌شوند) را در فیدخوان‌تان (اینوریدر به‌یاد مرحوم گودر!) دنبال کنید.
  2. لینک‌ مطالبی که توصیه می‌کنم حتما بخوانید، با رنگ قرمز نمایش داده می‌شوند.
  3. می‌توانید گزیده‌ی به‌ترین مطالب فارسی و انگلیسی مطالعه‌ شده‌ی من را در تمام روزهای هفته در صفحه‌ی پاکت من دنبال کنید!

زندگی، سلامت و کار حرفه‌ای:

شدت‌های بروز رفتار (وفا کمالیان؛ رفتار سازمانی)

رؤیا از گذشته خبر می‌دهد و شاید از آینده (بررسی نظرات فروید درباره‌ی خواب)

ده اشتباه مهلک در رزومه نویسی (احمد شریفی زمیدانی)

ویژگی افراد خودشیفته: ۱۸ نشانه که آدم‌های خودشیفته را بشناسیم (بازده)

شغلی انتخاب کنید که دیگران آن را نمی‌خواهند!

مدیریت کسب‌وکار و کارآفرینی: 

آماده باشید شما بحران خود را انتخاب نمی‌کنید!

چرا مدیران شوخ‌طبع مدیران بهتری هستند

۱۳ واژه‌ای که هرگز نباید در پاسخ دادن به مشتری به کار ببرید (ایران‌ادز)

معرفی ۴ روندی که می‌تواند یک گروه کاری را فرسوده کند (زومیت)

نگاهی دقیق به درس‌های ایمیل قدیمی خالق اپل / نگارش ایمیل به سبک استیو جابز

نوآوری، تجاری‌سازی و تحلیل و توسعه‌ی کسب‌وکار:

رفع عادات بد؛ منبع نوآوری در سازمان

نگرانی شرکت‌ها از آینده دیجیتال خود!

بازی در میدان رقابت (آژانس مارکتینگ هورموند)

درس‌های بازاریابی رویداد پرتاب فالکون هوی (زومیت)

طرز تفکر بچه‌گانه چگونه باعث میلیونی شدن این استارتاپ شده است (زومیت)

اقتصاد، مدیریت مالی و سرمایه‌گذاری:

نتایج پیش‌بینی‌هاى مؤسسه‌ی بامداد از اقتصاد ایران در سال ١٣٩٧

معرفی ۵۰۰ غول اقتصاد ایران

با توجه به سود ٢٠ درصدی سپرده، سود کسب‌و‌کارها باید چند درصد باشد؟ (دکتر محمدحسین ادیب)

ارز تنها مؤلفه تصمیمات اقتصادی در ایران

کینز، لنین و نرخ ارز

فناوری، رسانه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال:

مهم‌ترین فناوری‌های آینده‌نگرانه ۲۰۱۷

نقش فین‌تک در دیجیتالی کردن روابط سرمایه‌گذاری / گفت‌وگو با پائولو سیرونی (راه پرداخت)

IBM بلاک چین را برای استفاده در سازوکار دولت آمریکا آماده می‌داند (زومیت)

گوگل در حال آموزش روبات‌ها برای نوشتن عناوین ویکی‌پدیا است (یک پزشک)

سرمایه‌گذاری ۶۰۲ میلیارد دلاری سازمان‌های کوچک در زمینه نرم‌افزار

دوست داشتم!
۲

در جستجوی اهداف واقعی زندگی: بافته‌ی گنج و رنج …

نوشته‌شده در توسط .

هیچ کدام از ما نیست که برای زندگی‌اش هدفی نداشته باشد و به‌دنبال تحقق آن نباشد. هدف، معنابخش‌ترین عنصر زندگی است! بدون داشتن هدف، زندگی شور و روشنی خود را از دست می‌دهد و به مردابی بدل می‌شود که گذر عمر در آن مساوی است با فرو رفتن هر چه بیش‌تر در آن. چنان‌که دکتر ویکتور فرانکل در کتاب دل‌نشین “انسان در جستجوی معنا” شرح داده، در روزهای تلخ و تاریک زندگی، آن‌چه موجب نجات آدمی می‌شود، ایمان به زیبایی رؤیاها و معنای بزرگی است که وجود هر انسانی را تعریف می‌کنند. قصه‌ی پرغصه‌ی زندگی گویی با درک این معنی است که به آرامش می‌رسد و این معنی، همان هدف والای زندگی است یا به‌عبارت دیگر، همان‌ دستاوردی که انسان دوست دارد بدان دست یابد.

در ادبیات مدیریت، هدف را این چنین تعریف کرده‌اند: نقاط نهایی و پایانی که فعالیت‌های یک فرد یا سازمان به سمت آن‌ها هدف گرفته شده است. هدف عبارت است از بیان نتایج مورد انتظار (شامل کار مشخص و قابل اندازه‌گیری) در محدوده‌ی زمانی خاص و با هزینه‌ای معین. در واقع هدف‌ها می‌گویند که چه چیزی باید به دست آید و نتایج باید چه زمانی حاصل شوند؛ اما نمی‌گویند که چگونه باید به این نتایج دست یافت. تمامی انسان‌ها و سازمان‌ها هدف‌های چند گانه‌ای دارند که در بطن یک سلسله مراتب پیچیده پراکنده‌اند.

این نگاه به هدف، نگاهی مکانیکی است. هدف، ثمره و دستاورد تلاش‌های ما در زندگی است و بدون دست‌یابی به آن، همه‌ی تلاش‌ها و مرارت‌ها بیهوده به‌نظر خواهد رسید. البته اگر که پیرو فلسفه‌ی برخی از ادبا و کارآفرینان بزرگ هم‌روزگارمان باشیم که “مقصد، خود راه می‌تواند باشد” آن‌وقت تلاش و کوشش در جهت دست‌یابی به هدف‌ها آن‌چنان هم بدون مفهوم و معنا به‌نظر نخواهند رسید.

اما یکی از چالش‌های اصلی افراد هدف‌مند این است که هر چقدر که در مورد اهمیت هدف و هدف‌گذاری محتوا وجود دارد، در مرود روش هدف‌گذاری محتوای آن‌چنان اثربخشی در دست نیست. بله، مدل‌های هدف‌گذاری همانند مدل اهداف هوش‌مند (SMART) به ما می‌گویند که اهدافی که برای خود تعیین می‌کنیم باید چه ویژگی‌هایی داشته باشند؛ اما در مورد این‌که چگونه چنان هدف‌هایی را بیابیم سخنی نمی‌گویند. شاید در به‌ترین حالت، ادبیات مربوط به هدف‌گذاری با طرح سؤالاتی درست و نشان دادن تجربیات زندگی سایر افراد و سازمان‌ها به ما در کشف رویکردمان در هدف‌گذاری یاری برسانند؛ اما در نهایت باید پذیرفت که هدف‌گذاری منطقی تجربی دارد که باید در طول زندگی و کار، با اندیشیدن و تلاش کردن و توأمان و تحمل پستی‌ها و بلندی‌های بسیار به گوهر آن دست یافت.

از اطاله‌ی کلام بیش از این می‌پرهیزم و به‌سراغ بحث اصلی این نوشته می‌روم. یکی از جذاب‌ترین ایده‌هایی که برای کشف روش‌مند هدف‌های ذهنی (که لزوما بر ما مکشوف نیستند؛ اما زندگی ما به‌سوی آن‌ها نشانه رفته است) که با آن مواجه شده‌ام این است: “هدف آن چیزی است که برای رسیدن به آن حاضر به دادن هزینه هستیم!” یا “هدف چیزی است که برای رسیدن آن حاضر به تخصیص منابع محدود زندگی‌مان ـ اعم از وقت، پول و … ـ هستیم.” زیبایی این تعریف این‌جا است که ما را در برابر آیینه‌ی تمام‌نمای زندگی‌مان می‌نشاند، آینه‌ای که به ما دروغ نمی‌گوید و واقعیت هستی‌مان را بازتاب می‌دهد. اگر همین الان از خودمان بپرسیم که در طول سالیان اخیر فارغ از نتایج به‌دست آمده برای چه چیزهایی هزینه داده‌ایم و آیا از این هزینه‌ها راضی هستیم یا نه و اگر مجددا همین سؤال را با در نظر داشتن این‌که به چه نتایجی دست یافتیم از خود بپرسیم، آن‌وقت به معیار مناسبی برای تحلیل “آن‌چه گذشت” و “آن‌چه با ادامه‌ی رویکرد کنونی در راه است” خواهیم رسید. حال وقت افتادن به وادی “شک و حیرت” است که گذر از آن، هنر انسان‌های بزرگ روزگار است، پاک‌بازانی که عشق را جوهره‌ی هستی می‌دانند؛ همان‌گونه که حسین منزوی بزرگ زمانی سروده بود:

میان “هستم” و “شک می‌کنم” پلی است،
و گر به عشق شک نکنی، بی‌یقینی‌ت زیبا است!

و امیدوارم در نهایت، سرنوشت ما آنی نباشد که منزوی در شعری دیگر سروده بود:

چه سرنوشت غم‌انگیزی که کرم کوچک ابریشم
تمام عمر قفس می‌بافت ولی به فکر پریدن بود …

شاید بشود این‌گونه گفت که: هدف زندگی ما آن چیزی که گنج زندگی‌‌مان را به‌‌پای آن می‌ریزیم. آیا ارزش‌ش را دارد؟ پاسخ این سؤال، تعیین‌کننده‌ی مسیر روزهای باقی‌مانده‌ی زندگی ما است.

دوست داشتم!
۵

درس‌هایی از فوتبال برای کسب‌و‌کار (۲۷۳): دو ترازوی مهم در طراحی استراتژی روابط میان‌فردی

نوشته‌شده در توسط .

“در اواخر فصل گذشته، من شرایط خوبی نداشتم و فرصت‌های زیادی برای بازی به دست نمی‌آوردم. من با افراد زیادی صحبت کردم و حالا کاملاً بازیکن متفاوتی نسبت به قبل هستم. حالا پس از اعتمادی که همه به من داشتند، زمان آن رسیده که بهتر و بهتر شوم. شاید قبلا به‌جای آن که ذهن‌م مشغول به خودم باشد، بیش‌ از حد به بقیه فکر می‌کردم. باید تعادل مناسبی در این زمینه برقرار باشد. همیشه شرایط خوب و بد وجود خواهد داشت اما فعلاً اوضاع خوبی برقرار است و شرایط خوبی دارم.” (تئو ولکات؛ این‌جا)

شاید هم بعضی وقت‌ها برای به‌تر شدن اوضاع به‌ترین کار عوض کردن محیط کار و زندگی‌ات باشد: همان کاری که ولکات در زمستان امسال انجام داد و به اورتون پیوست. اما گذشته از این، آن تک‌جمله‌ی ولکات که پررنگ کرده‌ام نکته‌ی جالبی دارد: نقطه‌ی تعادل میان پرداختن به خود و مشغولیت با خواسته‌های دیگران کجاست؟

ما در زندگی به دیگران نیاز داریم. چون انسان هستیم! اما مشکل از آن‌جایی که آغاز می‌شود که هر یک از ما انسان‌ها بنا بر آن‌چه در ذات‌مان نهفته است، خود را مرکز جهان می‌انگاریم. این‌جا است که روابط انسانی از تعادل خارج می‌شود. نیاز ما به دیگران به‌جای آن‌که مبتنی بر اخلاق و انسانیت باشد، بر خودخواهی‌های‌مان تکیه می‌کند. بنابراین دنیا و مافیها (و بالتبع، انسان‌های این دنیا) همه‌گی جزوی از از ابزارهای ما برای رسیدن به خواسته‌های‌مان می‌شوند (و این همان مشکلی است که از همان روز اول تاریخ، اساس ظلم را ساخته و همواره آن را مستحکم‌تر کرده است …)

دنیای واقعی و زندگی روزمره البته ظاهرا به این شدت، تلخ نیست. اما در همین دنیا هم ما با خواسته‌های بسیاری از دیگران مواجه هستیم که دوست دارند زندگی‌‌مان را آن‌طوری که آن‌ها می‌خواهند بسازیم و پیش ببریم؛ نه آن‌گونه که می‌خواهیم! و این همان جایی است که حرف‌های تئو ولکات به کارمان می‌آید. ولکات می‌گوید کلید آرامش و موفقیت، تمرکز روی خود و خواسته‌ها در عین گرفتن بازخورد از دیگران است. زندگی هر یک از ما در نهایت زندگی خودمان است و اگر چه می‌توانیم با برآورده کردن خواسته‌های به‌حق دیگران، آن‌ها را خوش‌حال کنیم؛ اما نباید فراموش کنیم که همیشه باید تعادلی بین دو کفه‌ی بین آن‌چه از ما می‌خواهند و آن‌چه می‌خواهیم وجود داشته باشد. اگر چه هیچ دلیلی وجود ندارد که این تعادل به‌معنی برابر بودن وزن دو کفه باشد؛ اما سنگین‌تر بودن بیش از اندازه‌ی هر کفه، ما را میان خودخواهی و ایثار جابه‌جا می‌کند (و البته اگر چه خودخواهی صفت مضمومی است؛ ایثارِ‌ زیاده از حد نیز تبعات خاص خودش را دارد!)

به حرف‌های ولکات از زاویه‌ی دید دیگری هم می‌شود نگاه کرد. این‌که کلید پیش‌رفت در زندگی، تمرکز روی به‌تر کردن خودمان است، به‌جای آن‌که به فکر این باشیم که چرا آن دیگری از ما جلوتر افتاده، چطور می‌شود از او سبقت گرفت یا بدتر از آن، زمین‌ش زد، چرا چرخ دنیا همیشه لنگ می‌زند و بسیاری از سؤالات بی‌پاسخ این چنینی در زندگی. این‌که همیشه بخواهی از دیروزت به‌تر باشی یعنی پیش‌رفت و تجربه نشان می‌دهد که احتمالا تنها راه رسیدن به موفقیت، گام برداشتن آهسته و پیوسته رو به جلو است. همین موضوع را می‌شود از زاویه‌ی دید روابط انسانی به این‌ شکل تعبیر کرد که نیازی نیست به‌تر شدن یا حتی به‌تر بودن‌مان را همیشه به رخ دیگران بکشیم. به‌جای آن می‌توانیم خروجی کارهای‌مان درباره‌ی ما و اهداف و توان‌مندی‌های‌مان حرف بزند. مطمئن باشید کارهای بزرگ، به‌وقتش توسط آن‌هایی که باید، دیده خواهند شد. ترازوی دوم در روابط انسانی میان دو کفه‌ی خودبیش‌نمایی (شوآف) و فروتنی حرکت می‌کند. دوست دارید نقطه‌ی تعادل این ترازو کجا باشد؟

نکته‌ی آخر هم این‌که دو ترازوی بالا هم در روابط با تک‌تک انسان‌ها و هم در روابط با گروه‌های انسانی و جامعه معنادار هستند. شما می‌توانید به‌دنبال تعداد زیادی نقطه‌ی تعادل بگردید یا این‌که به‌سادگی یک نقطه‌ی تعادل کلی را در ترازوی خواسته‌ها و ترازوی خودنمایی بیابید. این‌که کدام را انتخاب کنید یا این‌که ترکیبی از این دو راه را برگزینید، در واقع شکل‌دهنده‌ی یکی از مهم‌ترین استراتژی‌های زندگی شما خواهد بود: استراتژی روابط میان‌فردی. احتمالا لازم نیست که یادآوری کنم استراتژی برنده با ترکیبی از رؤیاپردازی و واقع‌گرایی در بستر سخت‌کوشی و انعطاف‌پذیری پدید می‌آید. هم‌چنین حتما توجه دارید که این دو ترازو در روابط میان کسب‌وکارها با ذی‌نفعان‌شان هم کاملا معنادارند.

دوست داشتم!
۱